Angesichts der Instabilität in unserer Wirtschaft verlangen mehr Führungskräfte als Teil des Vergütungspakets Arbeitsverträge. Und mehr Firmen stellen sie zur Verfügung.
Solche Verträge schützen sowohl den Einzelnen als auch die Organisation.
"Du vertraust mir nicht ?? !!!"
Die Organisation ist geschützt, weil Verträge Mitarbeiter davon abhalten, direkt nach Verlassen des Arbeitgebers zu konkurrierenden Organisationen zu springen. Es verhindert, dass sie versuchen, bestehende Mitarbeiter zu der neuen Firma zu locken, der Sie beitreten können. Dies kann zu einer Vertragsstrafe führen, wenn der neue Mitarbeiter vor Beendigung des Vertrags ausscheidet.
Mit anderen Worten, Arbeitsverträge machen es für Arbeitnehmer teuer zu gehen, bevor die Vertragsbedingungen ablaufen.
Die Person ist geschützt, weil Verträge im Falle eines neuen Eigentums, eines neuen Chefs oder einer Beschießung nach dem Ermessen des Unternehmens einen sicheren finanziellen Schutz bieten.
Sowohl gemeinnützige als auch gewinnorientierte Unternehmen bieten Arbeitsverträge an. Aber es ist nicht etwas, das Unternehmen notwendigerweise werben, dass sie anbieten. Erinnere dich: "Wenn du nicht fragst, bekommst du nicht."
Die Firma könnte antworten mit: "Was, du vertraust mir nicht?"
Sie antworten ruhig: "Es ist keine Frage des Vertrauens. Es ist eine Frage des Risikomanagements in einer unsicheren Welt. "
Denken Sie daran, wenn Sie keinen Arbeitsvertrag aushandeln, wenn etwas schief läuft, müssen Sie sich auf die Großzügigkeit des Personalhandbuchs oder den guten Willen des Chefs verlassen, der Sie gerade entlassen hat.
Ist das ein gutes Risikomanagement?
VERWENDEN SIE EINEN QUALIFIZIERTEN RECHTSANWALT, DER AUF DAS BESCHÄFTIGUNGSRECHT SPEZIALISIERT IST
Wer sollte den Vertrag aushandeln?
In vielen Fällen scheinen die Vertragsbestimmungen eines Arbeitsvertrages einfach zu sein. Warum nicht selbst die Verhandlungen führen? Sie könnten sich etwas Geld sparen.
Diese Logik ist so vernünftig wie meine eigene elektrische Verkabelung zu Hause, um Geld zu sparen: Ich bin ein Amateur und eine Prozedur ist selten für mich. Ist es angesichts des Potenzials von elektrischem Feuer nicht besser, ein Fachpersonal einzusetzen, das jeden Tag elektrische Leitungen verlegt?
Finden Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der in dem Staat, in dem der Arbeitsvertrag durchgesetzt wird, über eine Zulassung verfügt. Die Durchsetzung basiert häufig auf einer gerichtlichen Auslegung durch die Gerichte. Beispielsweise:
Jane engagiert einen lokalen Unternehmensanwalt in Colorado, um einen Arbeitsvertrag auszuhandeln, der in Kalifornien durchgesetzt wird. Wenn später ein Streit entstehen sollte, wird Jane verärgert sein zu erfahren, dass ihr Anwalt unwissend war über die einzigartigen Möglichkeiten, wie kalifornische Richter das kalifornische Recht interpretieren
Wenn Sie nicht wissen, wo Sie einen qualifizierten Anwaltsanwärter finden können, wenden Sie sich an Ihre örtliche Anwaltskammer für Referenzen. Sie möchten jemanden, der Erfahrung mit Vertragsverhandlungen mit Unternehmen hat.
Wenn Sie Outplacement-Spezialisten kennen, fragen Sie sie nach Referenzen zu Anwälten. Sie arbeiten oft mit Arbeitsvermittlern zusammen.
WAS IST ERKLÄRUNG UND WARUM WÜRDEN SIE ES WOLLEN?
Ein Bestandteil eines Arbeitsvertrages ist das von Unternehmen gesponserte Outplacement.
Dies ist ein System von Dienstleistungen und Technologien, mit dem Sie schnell neue berufliche Möglichkeiten finden, sollten Sie gezwungen sein, das Unternehmen zu verlassen.
Wie der Begriff "Finanzplanung" ist das Wort "Outplacement" verwirrender als aufschlussreich:
Manche Leute nennen sich Finanzplaner und Berater, die langfristige Beziehungen anstreben. Einige Leute nennen sich Finanzplaner und sie sind Versicherungsverkäufer, die versuchen, Sie zu einer Risikolebensversicherung zu bringen. Eine Person ist beziehungsorientiert; Einer ist transaktionszentriert. Und sie nennen sich beide "Finanzplaner".
Outplacement leidet unter der gleichen Verwirrung.
Einige Outplacement-Berater bieten maßgeschneiderte 1: 1-Unterstützung und unterstützen Sie aktiv bei der erfolgreichen Durchführung Ihrer Job-Kampagne. Und einige Outplacement-Berater bieten Gruppenschulungsprogramme an, verpacken Ihren Lebenslauf in standardisierte Formate, haben nur eine begrenzte Zeit, um Ihre einzigartige Situation zu verstehen, und verfügen über wenig Erfahrung in Ihrer Branche.
Sie haben wahrscheinlich Kollegen, die negative Erfahrungen mit Outplacement-Firmen gemacht haben. Sie werden Wörter wie "wertlos" oder "von begrenztem Wert" verwenden.
Und sie werden recht haben.
Es gibt Outplacement-Dienste, die wertlos und von begrenztem Wert sind – für Sie.
Wenn Sie diejenigen befragen, die die Beschwerde einreichen, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass ihre Outplacement-Firma von einem HR-Vertreter des Unternehmens ausgewählt wurde, das die Person entlassen hat. Wann entscheidet ein Personalvertreter, wer mit Ihnen zusammenarbeiten wird, um Ihnen bei der Wiederherstellung Ihres Berufslebens zu helfen, wessen Interessen dient der Personalvertreter?
Ich bin nicht negativ in Bezug auf HR.
Viele gute Personalvertreter haben eine Vorliebe für das Training. Es ist eine kostengünstige Möglichkeit, Informationen an die Massen zu übermitteln. Es gibt viele Outplacement-Firmen, die kaum mehr als Webinar-Shops oder Gruppen-Support-Programme sind. Solche Firmen machen einen guten Job in den Grundlagen der Jobsuche: wie man einen standardisierten Lebenslauf schreibt und wie man vernetzt.
Brauchst du das?
Vielleicht brauchen Sie mehr 1: 1-Beratung von jemandem, der sich die Zeit nimmt, Ihre einzigartige Situation besser zu verstehen und maßgeschneiderte Aktionspläne zur Verfügung stellt. Vielleicht brauchen Sie jemanden, der sich verpflichtet fühlt, Ihnen Türen zu neuen Möglichkeiten zu öffnen.
KOSTEN:
Was kostet das Outplacement?
Nehmen Sie $ 20.000 für ein einjähriges Executive Outplacement-Programm an. Angenommen, Sie bleiben für drei Jahre bei einem Grundgehalt von 150.000 US-Dollar pro Jahr plus 35% Sozialleistungen plus keinen Bonus und keine Aktienoptionen.
Während dieses Dreijahreszeitraums beliefen sich die Unternehmenskosten für Outplacement-Dienstleistungen auf 3% der Gesamtvergütung.
Es könnte weniger sein, wenn Sie einen Bonus verdienen. Es kann weniger sein, wenn Sie länger als drei Jahre im Unternehmen sind.
Es könnte Null sein, wenn Sie aufhören.
Mit anderen Worten ist Outplacement als prozentualer Anteil der Gesamtvergütungskosten für das Unternehmen ein geringfügiges Problem, wenn es als Prozentsatz der Gesamtvergütungskosten angesetzt wird.
Das qualitativ hochwertige Outplacement ist zwar kostengünstig für das Unternehmen, trägt jedoch dazu bei, das Risiko / die Unsicherheit für Ihre Karriere zu verringern.
Und das hilft, Ihre Familie zu einer "Ja" -Entscheidung zu bringen.
Beispielsweise:
Jane wird ihre Familie von Washington DC nach Eugene, Oregon, umziehen. Es gibt erhebliche Risiken für sie und die Familie, sollte der Job nicht funktionieren. Eines dieser Risiken besteht darin, dass sie ihr Netzwerk in DC kalt werden lässt und nicht genug Zeit hat, neue Beziehungen in Eugene zu entwickeln. Ihr Ehemann wird auch Schwierigkeiten haben, eine Anstellung in Eugene zu finden. Eine effektive Outplacement-Firma kann Jane helfen, nach DC zurückzukehren oder neue Möglichkeiten in Eugene zu finden. Und das könnte den Übergang für Janes Ehemann schmackhafter machen.
WANN SOLLTEN SIE NACH AUSSTELLUNG FRAGEN?
Es gibt ein bekanntes Paradox in der Kreditvergabe: Die schlechteste Zeit, um einen Kredit zu bekommen, ist, wenn Sie es brauchen. Die beste Zeit, um ein Darlehen zu beantragen, ist, wenn Sie nicht. Dieses Paradox gilt auch für Outplacement: Die schlechteste Zeit für Outplacement ist, wenn Sie gefeuert wurden.
Sie möchten Outplacement während der Pre-Employment-Phase Ihrer Beziehung beantragen.
SIE WOLLEN OPTIONEN
Ich erwähnte, dass "Outplacement" ein Service ist, der Unternehmen abdeckt, die unterschiedliche Qualitätsstandards anbieten. Wenn Sie nicht nach dem Recht zur Auswahl des Outplacement-Unternehmens Ihrer Wahl fragen, wird die HR-Abteilung die Auswahl treffen.
Und HR hat eine Tendenz zum Training.
Web-based Training und Gruppen-Support-Programme können genau das Richtige für Sie sein.
Aber es sollte deine Wahl sein. Es ist deine Karriere.
Stellen Sie einen Dollar-Wert für die Outplacement-Dienste ein. Denken Sie daran, Executive Outplacement bedeutet in der Regel ein Ein-Jahres-Programm, während "Outplacement" kann so wenig wie drei Monate bedeuten.
Denken Sie daran, dass je länger Sie im Unternehmen beschäftigt sind, desto weniger teuer ist das Outplacement-Programm als Prozentsatz der Gesamtvergütung, die Sie erhalten.
Fragen Sie nach der Möglichkeit, von angesehenen exekutiven Outplacement-Unternehmen innerhalb des vereinbarten Dollarbetrags zu wählen.
Der Verband der Karriereunternehmen in Nordamerika ist die Stimme der Karrieremanagementbranche. Es ist ein guter Ort, um Firmen zu finden, die sich an die ethischen Standards der Branche halten.
Jede Firma hat eine Reihe von individuellen Beratern, mit denen Sie arbeiten können. Wenn Sie nach individuellen Beratern suchen, sollten Sie sich an Karrieremanagementprofis wenden, die vom Institute for Career Certification International zertifiziert sind. Dies ist die globale Non-Profit-Organisation, die Exzellenz im Bereich Karrieremanagement zertifiziert. Career Management-Profis müssen drei Ebenen der Peer-Review durchlaufen, um eine Zertifizierung zu erreichen.
Die Bezeichnung Career Management Fellow (CMF) ist für das Karrieremanagement, was die SPHR-Zertifizierung für Human Resources und das Diplomate für Ph.D. Psychologen.
ES IST IHR PROFESSIONELLES LEBEN
Es ist nicht Aufgabe Ihres zukünftigen Arbeitgebers, Ihre Karrierechancen zu managen.
Deine Karriere ist eine Art, wie du dich in der Gesellschaft definierst, wie du einen großen Teil deiner Wachzeit verbringst und eine bedeutende Quelle deines Reichtums.
Übernehmen Sie die Verantwortung für das Management Ihrer Karriererisiken.
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"Wenn du nicht fragst, bekommst du nicht."
