Vielfalt ist die neue Form der Verzerrung

Die Erfordernisse der Gesetzgebung zur Vielfalt können mehr schaden als nützen.

Ein neues Gesetz in Kalifornien verlangt die Vertretung von Frauen in den Aufsichtsräten aller in Kalifornien eingetragenen Aktiengesellschaften. Als Frau bin ich entsetzt.

Frauen finden mehr Sitzplätze am Besprechungstisch, aber nicht unbedingt aus den richtigen Gründen.

Quelle: Paul Leng / Pexels

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Lass mich deutlich sein. Natürlich Es sollte Frauen auf allen Brettern im ganzen Land geben, nicht nur in Kalifornien. Statistisch gesehen sollten alle Dinge gleich sein, denn wir sind die Mehrheitsbevölkerung (50,8 Prozent). Aber ich will oder erwarte keinen Sitz, weil ich eine Mehrheit bin.

Ich möchte diesen Platz, weil ich dafür qualifiziert bin.

Ich denke, das Gesetz ist gut gemeint. Ziel ist es, das Erbe der geschlechtsspezifischen Ungleichheit am Arbeitsplatz anzugehen, das immer noch als Ergebnis von Stereotypen und Annahmen über die Verpflichtungen von Frauen gegenüber der Familie gegenüber dem Unternehmen erscheint. Ich gebe zu, dass solche Klischees aus einem bestimmten Grund existieren.

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In den letzten 100 Jahren hat sich viel verändert, aber Frauen kämpfen immer noch um einen Aufwärtstrend, in dem die Erwartungen an Arbeit und Zuhause in Einklang gebracht werden

Quelle: Wikimedia Commons (Public Domain)

Frauen haben sich traditionell mit dem konfrontiert, was viele als eine dichotome Wahl – Karriere oder Familie – betrachteten, und wurden häufig beschämt, wenn die erstere Priorität hatte. In einer Umfrage des Pew Research Center wurde 2013 festgestellt, dass „bei berufstätigen Eltern von Kindern unter 18 Jahren… Mütter durchschnittlich 14,2 Stunden pro Woche für Hausarbeit aufgewendet haben, verglichen mit 8,6 Stunden für Väter. Und Mütter verbrachten 10,7 Stunden pro Woche in der Kinderbetreuung, verglichen mit den 7,2 Stunden der Väter. “

Angesichts der Endlichkeit der Zeit an einem Tag gibt es sicherlich Trends, die entweder eine weibliche Wahl oder eine gesellschaftliche Erwartung zeigen, die gewürdigt wurde. In jedem Fall würden wir erwarten, dass Frauen, die die gleiche Arbeit in der Belegschaft verrichten, sowohl in Bezug auf die Bezahlung als auch auf die Chancengleichheit gleichermaßen entschädigt werden, da sich diese Normen zunehmend widersetzen. Leider liegt hier das Dilemma.

Es ist nicht meine Absicht, dass dieser Artikel in eine Tirade über die Notwendigkeit eines gleichen Entgelts / einer gleichen Gelegenheit für die Geschlechter übergeht, sondern vielmehr eine ruhige Einschätzung, wie wir diese Notwendigkeit am besten angehen. Die kalifornische Antwort ist für mich eher eine Beleidigung als eine Chance.

Ich bin kein Anti-Diversity. Ich bin einfach gegen Vorurteile. Und es ist ein wichtiger Unterschied zu machen.

Die Einstellung von Frauen zu zwingen, führt nur zu weiteren Silos und schafft eine andere Form der Befangenheit – eine, die für Frauen möglicherweise schädlicher ist. Anstatt als echte Mitwirkende in den Organisationen, denen wir dienen, gesehen zu werden, können Frauen jetzt leicht als Aushängeschild oder Zeichenstimme betrachtet werden.

Warum setzen wir Gesetze durch, um zu versuchen, Vorurteile zu überwinden, die noch bestehen werden, wenn die Frauen in diesen Gremien sitzen? Warum versuchen Sie nicht, die Vorurteile im Kern zu ändern, indem Sie Softwareprogramme einsetzen, die dazu beitragen können, Vorurteile aus den Lebensläufen zu beseitigen? Wir haben die Technologie, um klügere Entscheidungen über die am besten qualifizierten Kandidaten für eine unserer Positionen zu treffen, die keine Vorurteile haben. Lassen Sie uns die Technologie zulassen, um uns dabei zu unterstützen, die Normen, die wir halten, herauszufordern, und die Ergebnisse zu akzeptieren, die unser voreingenommenes Gehirn nicht sehen kann. Wenn ich das nächste Mal gebeten werde, Mitglied des Boards zu sein, können Sie darauf wetten, dass ich die anderen Kandidaten sehen werde, die dafür gesorgt haben, dass ich mich nicht nur an meinem Geschlecht messen kann. Alte Vorurteile durch neue zu ersetzen, dient niemandem.