25 Möglichkeiten, wie Bullies einen Arbeitsplatz giftig machen können

Geordnet in der Reihenfolge von den meisten bis weniger populär.

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Zwar ist es einfach, den Schulhof-Tyrann zu erkennen, aber am Arbeitsplatz werden raffiniertere Taktiken eingesetzt. Einige von ihnen sind schwer zu beweisen. Andere Verhaltensweisen ermöglichen es Bullen, unentdeckt unter dem Radar zu fliegen.

Es ist jedoch wichtig zu erkennen, welche Verhaltensweisen Mobbing darstellen, denn ein Arbeitsplatz-Mobbing kann ausreichen, um eine toxische Umgebung zu schaffen. Laut dem Workplace Bullying Institute zeigen Umfragen, dass dies die 25 häufigsten Taktiken sind, die von Bullies eingesetzt werden.

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1. Falsche Vorwürfe machen

Einundsiebzig Prozent der Umfrageteilnehmer gaben an, ein Bully habe sie vorgeworfen, Fehler gemacht zu haben, die sie nicht gemacht hatten.

2. Nonverbale Einschüchterung

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Starren und blendend sind nur einige Möglichkeiten, mit denen Mobber versuchen können, ihre Ziele einzuschüchtern, ohne ein Wort zu sagen. Achtundsechzig Prozent der Befragten geben an, dass ein Tyrann eindeutig Feindseligkeit gegenüber seiner Körpersprache zeigte.

3. Gedanken oder Gefühle einer Person abweisen

Hacker versuchen oft, die Beiträge ihres Ziels zu minimieren oder ihnen das Teilen zu verlegen. Vierundsechzig Prozent der Befragten sagen, dass ein Tyrann in einer Besprechung, in der er seine Gedanken geteilt hat, so etwas wie „Oh, das ist dumm“ gesagt hat.

4. Verwenden Sie die stille Behandlung

Ostracism ist auch eine verbreitete Taktik gegen Mobbing. Vierundsechzig Prozent der Befragten geben an, ein Bully habe die stille Behandlung genutzt, um zu versuchen, seine Opfer von der Gruppe abzuschneiden.

5. Stimmungsschwankungen ausstellen

Manchmal nutzen Tyrannen Wut, um andere zu kontrollieren und zu kontrollieren. Einundsechzig Prozent der Befragten geben an, ein Tyrann habe “vermutlich” unkontrollierbare Stimmungsschwankungen vor einer Gruppe benutzt, um andere einzuschüchtern.

6. Zufällige Regeln erstellen

Ein Tyrann, insbesondere derjenige, der verantwortlich ist, kann behaupten, dass bestimmte Dinge gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen, wenn dies zu seinem Vorteil ist. Einundsechzig Prozent der Befragten geben an, ein Tyrann habe zufällige Regeln aufgestellt, die er selbst nicht befolgt.

7. Missachtete zufriedenstellende Arbeit

Achtundfünfzig Prozent der Befragten geben an, dass ein Tyrann seine befriedigende oder vorbildliche Arbeit missachtet hat. Trotz des Nachweises, dass ein Projekt die Standards des Unternehmens erfüllt, könnte ein Bully sagen, dass es nicht gut genug ist oder keine Richtlinien erfüllt.

8. Halten Sie das Ziel an einen anderen Standard

Bullies bestehen oft darauf, dass ihre Ziele nicht den Standards entsprechen, obwohl sie die gleiche Leistung erbringen wie andere Mitarbeiter. Siebenundfünfzig Prozent der Befragten geben an, sie seien hart und ständig von einem Tyrann für ihre Leistung kritisiert worden.

9. Zerstörende Gerüchte verbreiten

Schurken klatschen oder verbreiten oft schädliche Gerüchte, um den Ruf ihres Ziels zu ruinieren. Sechsundfünfzig Prozent der Befragten gaben an, einen Bully gekannt zu haben, der anfängt oder nicht aufhört, über eine andere Person zu plaudern.

10. Menschen ermutigen, sich gegen ihr Ziel zu wenden

Bullies fühlen sich mächtiger, wenn sie Verbündete gewinnen. In dem Versuch, mehr Menschen auf ihre Seite zu bringen, ermutigen sie oft andere, sich gegen die gequälte Person zu wenden. Fünfundfünfzig Prozent der Menschen haben dies am Arbeitsplatz erlebt.

11. Ein Ziel auswählen

Unabhängig davon, ob der Mobber das Büro des Ziels an das andere Ende des Gebäudes verlegt oder das Ziel absichtlich von einem Meeting ausgeschlossen wird, Isolation ist eine gängige Taktik. 54% der Befragten gaben an, einen Bully gesehen zu haben, der versucht hat, sein Ziel entweder sozial oder physisch von der Gruppe zu trennen.

12. Anzeigen von “brutto”, unbestimmtem, aber nicht rechtswidrigem Verhalten

Tyrannen kalkulieren in ihrer Taktik ziemlich. Und sie wissen, wie man sich schlecht benimmt, ohne tatsächlich die Grenze zu illegalen Aktivitäten zu überschreiten, was sie in Schwierigkeiten bringen könnte. 53 Prozent der Befragten gaben an, dass sie kurz vor dem Überschreiten der Grenze illegales Verhalten beobachtet haben.

13. Schreien und schreien, um eine Person zu demütigen

Bullies schreien oder werfen oft Wut in der Öffentlichkeit, um ihr Ziel zu demütigen. Dreiundfünfzig Prozent der Befragten sagen, sie hätten aus Ärger einen Mobberakt gesehen, um jemanden in Verlegenheit zu bringen.

14. Kredit für Arbeit stehlen

Mobber sind dafür berüchtigt, außergewöhnliche Arbeit für sich zu beanspruchen. Siebenundvierzig Prozent der Befragten gaben an, einen Tyrann gesehen zu haben, der darauf bestand, dass die Ideen oder die Arbeit anderer Personen ihre eigenen waren.

15. Missbrauch des Bewertungsprozesses

Tyrannen sind oft unehrlich über ihr Ziel. Sechsundvierzig Prozent der Befragten gaben an, während des Bewertungsprozesses eine Mobbing-Lüge über die Leistung einer anderen Person gesehen zu haben, um die Karriere dieser Person zu sabotieren.

16. Das Ziel beschuldigen, unauffällig zu sein

Mobber versuchen, ihre Ziele für den Misserfolg einzustellen. Ein Tyrann, der über eine gewisse Macht verfügt, kann willkürliche Regeln aufstellen und dann dem Ziel vorwerfen, dass es keine Funktion hat, wenn diese Befehle nicht befolgt werden. Sechsundvierzig Prozent der Menschen haben dies hautnah miterlebt.

17. Verwendung vertraulicher Informationen zum Demütigen einer Person

Wenn Sie sich in der Personalabteilung anvertraut haben, dass Sie mit einem psychischen Problem zu kämpfen haben oder einem Vorgesetzten gesagt haben, dass Sie sich scheiden lassen, könnte ein Tyrann versuchen, diese Informationen gegen Sie zu verwenden. 45% der Befragten gaben an, einen Bully gekannt zu haben, der versucht hat, eine Person privat oder öffentlich aufgrund vertraulicher Informationen zu demütigen.

18. Vergeltung, nachdem eine Beschwerde eingereicht wurde

Viele Leute lehnen es ab, eine Beschwerde gegen einen Mobber einzureichen, weil sie Vergeltungsmaßnahmen fürchten. Und das ist natürlich ein echtes Problem. 45% der Befragten gaben an, sie hätten einen Mobber rächte, nachdem sie erfahren hatten, dass eine Beschwerde gegen sie eingereicht worden war.

19. Beleidigung von jemandem aufgrund von Geschlecht, Rasse, Akzent, Sprache oder Behinderung

Mobber greifen oft zu verbalen Ablegern zurück. 44% der Befragten gaben an, jemanden beleidigt zu haben, der nach Geschlecht, Aussehen, Akzent, Sprache oder Behinderung schikaniert.

20. Unerwünschte Arbeit als Strafe zuweisen

Ein Tyrann-Chef kann Mitarbeitern, die sie nicht mögen, schreckliche Arbeitseinsätze zuweisen. 44% der Befragten gaben an, gesehen zu haben, dass ein Tyrann versucht hat, Mitarbeiter auf diese Weise zu bestrafen.

21. Unmögliche Forderungen machen

Ein Tyrann wird wahrscheinlich unmögliche Aufgaben an sein Ziel richten. Vierundvierzig Prozent der Befragten haben gesehen, dass ein Bully jemandem eine unmögliche Frist oder unangemessene Anfragen gestellt hat.

22. Start einer Kampagne ohne Basis, um das Ziel zu verdrängen

Bullies lieben Verbündete, und oft tun sie alles, um die Menschen auf ihre Seite zu bringen. Dreiundvierzig Prozent der Befragten gaben an, einen Mobber gesehen zu haben, der eine Kampagne gegen jemanden startete, der nicht vom Arbeitgeber angehalten wurde.

23. Das Ziel zum Abbruch ermutigen

Mobber drohen oft Misshandlungen, es sei denn, ihr Ziel wird gekündigt oder transferiert. Dreiundvierzig Prozent der Betroffenen haben gesehen, wie ein Bully ihrem Ziel mitteilte, dass das Aufgeben der einzige Weg ist, die Qual zu beenden.

24. Den Beitrag einer Person sabotieren

Ein Tyrann wird wahrscheinlich Energie investieren, um den Beitrag seines Ziels zu einem Teamziel zu sabotieren. Einundvierzig Prozent der Menschen haben erlebt, wie ein Tyrann diese Taktik ausprobierte, um das Ziel schlecht aussehen zu lassen.

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25. Sicherstellen, dass das Projekt des Ziels fehlschlägt

Ein Tyrann-Boss könnte so weit gehen, dass sein Ziel nicht erfolgreich sein kann. Vierzig Prozent der Betroffenen haben gesehen, dass ein Tyrann sich weigert, Aufgaben zu erledigen, beispielsweise die Papierunterzeichnung, um sicherzustellen, dass ein Ziel versagt.

Ergreifen Sie Maßnahmen gegen einen Bully

Der Umgang mit einem Mobbing am Arbeitsplatz ist kompliziert – insbesondere wenn es sich um Ihren Vorgesetzten handelt. Es ist jedoch wichtig, Mobbing zu erkennen, wenn Sie es sehen, und Maßnahmen zu ergreifen, um der Situation zu begegnen, da Mobbing alle am Arbeitsplatz ernsthaften Tribut fordern kann.

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Inc.com.

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