Verhaltensprobleme scheinen heute im Büro weit verbreitet zu sein. Wenn Konflikte auftauchen, kann es so aussehen, als ob schlechte Bosse Social Skills 101 verpasst hätten – indem sie in einer Nanosekunde auf widerspenstige Handlungen von Kleinkindern zurückgriffen!
Tiraden, Bedürftigkeit, Winseln und hartnäckiges Verhalten sind alles verräterische Zeichen eines schrecklichen Bürotyranns oder TOT. Sie sind Manager, die Probleme haben, ihre Kraft zu modulieren, wenn sie unter Stress stehen – oder sie sind sich gerade über ihren Kopf hinweg unsicher über ihren nächsten wackeligen Baby-Schritt! Leider können verärgerte Angestellte nicht in ihre Credenzas greifen, um eine Schüssel mit bunten Schnullern zu verteilen.
Was macht einen ansonsten vernünftigen Erwachsenen zu einer TOT zurück?
In der Forschung meiner Firma über die Psychodynamik des Arbeitsplatzes haben wir unabhängige nationale Studien von Tausenden von Menschen in Auftrag gegeben und Hunderte von persönlichen Interviews durchgeführt, einschließlich Diskussionen mit Psychologen und Psychiatern. Wir fanden heraus, dass schwierige Chefs in vielen Fällen zu ihrem sich schlecht benehmenden "inneren Kleinkind" zurückkehren, um mit unhandlichem Druck umzugehen – was viele der gleichen äußeren Zeichen zeigt. Wenn Sie die zugrunde liegenden Gründe für den weniger als stellaren Führungsstil Ihres Chefs aufdecken können, dann können Sie auch die Formel entwickeln, um das Verhalten Ihres TOTs auf das Positive umzuleiten.
Hier sind die 20 Kern, parallele Eigenschaften zwischen schlechten Chefs (TOTs) und Kleinkindern, und sie fallen in zwei Kategorien: Bratty und Little Lost Lambs.
Bratty Verhalten
Dies sind die aggressiveren Merkmale, die normalerweise aktiviert werden, wenn Ihre TOT unter Stress steht. Es wurde gelehrt, dass dieses Verhalten zu eigennützigen Ergebnissen führt oder dass Ihr Chef Angst vor einem bevorstehenden Ergebnis hat:
1. Prahlen
2. Mobbing
3. Anspruchsvoll
4. Ignorieren
5. Impulsivität
6. Liegend
7. Selbstzentriertheit
8. Hartnäckigkeit
9. Wutanfälle
10. Territorialismus
11. Jammern
Kleine verlorene Lämmer
Diese Merkmale werden oft aus Inkompetenz oder allgemeiner Angst vor Unzulänglichkeit geboren. Obwohl sie gutartig wirken, können diese Verhaltensweisen des Chefs genauso irritierend sein – und am Arbeitsplatz ebenso unproduktiv.
12. Endlose Befragung
13. Fantasiewelt
14. Unbeständigkeit
15. Hilflosigkeit
16. Irrationale Ängste
17. Vergesslichkeit
18. Stimmungsschwankungen
19. Bedürftigkeit
20. Kurze Aufmerksamkeitsspanne
Obwohl es zu jedem dieser 20 Merkmale viele Horrorgeschichten gibt, ist die Kernschmelze bei weitem am bekanntesten. Es ist merkwürdig, dass ein ausgewachsener Erwachsener so rasseln kann, dass er oder sie fast gesehen werden kann … schüttelt eine Rassel!
Die meisten Wutanfälle beinhalten keine Gegenstände, die durch den Raum geworfen werden. Sie sind polierter und subversiver, aber dennoch verletzend und ablenkend.
Warum macht der Chef das? Denn manchmal können TOTs und Kleinkinder ihre Macht und Unabhängigkeit nicht behaupten. Die TOT und Tyke finden gelegentlich heraus, dass ihre Fähigkeit, die Welt zu beherrschen, begrenzt ist, wie es bei den meisten sterblichen Wesen der Fall ist. Diese Offenbarung, zusätzlich zu ihrer Unfähigkeit, in diesem Moment klar zu kommunizieren, macht sie frustriert und wütend. Der Wutanfall verursachende Chef fühlt sich oft gefangen oder braucht deine Aufmerksamkeit: "Mama, Daddy, sieh dir an, was passiert ist! Waaaaah! "Er könnte wütend sein über etwas, das nicht einmal mit dir verwandt ist. Er merkt oft nicht, dass er sich wie ein Kind benimmt. (PS: Wir können alle einem TOT-Moment zum Opfer fallen, denn "TOT ist menschlich. Wir müssen es einfach in Schach halten.")
Tatsächlich haben sowohl TOTs als auch Kleinkinder wenig Sinn für ihre Auswirkungen auf andere. Sie haben wenige Hemmungen, eine Unfähigkeit, sich selbst zu beruhigen, und ein begrenztes Bewusstsein dafür, dass sie sogar in eine kindliche Wut ausbrechen. Oft können sie innerhalb von Minuten oder Stunden vergessen, dass es jemals passiert ist! Denk immer daran, dass hinter dem emotionalen Absturz deines Chefs wirklich ein Kleinkind gefangen ist, das deine Zeit und Aufmerksamkeit haben möchte. Stellen Sie also immer einen "Schnuller" bereit, wie zum Beispiel: "Das wird das erste Ding auf meiner 'Liste' morgen sein."
Jeden Tag haben Sie die Möglichkeit, die "Kleinkinder" in Ihrem Büro proaktiv zu verwalten, indem Sie Humor, gesunden Menschenverstand, rationales Denken und Grenzen für schlechtes Verhalten setzen. Wenn Sie sich entscheiden, keine effektiven Bewältigungsstrategien zu erlernen, dann sind Sie ein emotionaler Boxsack für Ihren Chef (und / oder Kollegen).
Sie können das Positive verstärken und das Negative abschrecken, weil Sie Hebelwirkung haben: Ihre Fähigkeiten und Beiträge. Sie sind die Eltern mit der sprichwörtlichen Keksdose, wenn es um die Verwaltung einer TOT geht. Indem Sie bei der Arbeit einen positiven, professionellen Ansatz verfolgen, tragen Sie mit übergreifenden Fähigkeiten zu Ihrem eigenen beruflichen Aufstieg bei, während Sie einen besser handhabbaren Arbeitsplatz für andere schaffen.
Ich würde gerne Ihre Kommentare zu den Eigenschaften, mit denen Sie am häufigsten konfrontiert sind, begrüßen und werde mich in zukünftigen Blogs weiter mit diesen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und ihren Lösungen befassen.
