Obwohl das Gesetz über die psychische Gesundheit der Bundesstaaten am 1. Januar in Kraft trat, bleibt die Arbeit, um sicherzustellen, dass das Gesetz funktioniert, wie es der Kongress und die Befürworter beabsichtigt haben.
Ende letzten Monats haben die drei Bundesbehörden, die mit der Umsetzung des Gesetzes betraut waren, einstweilige Verfügungen erlassen. Sie sind durchdacht und verdeutlichen eine Reihe von Schlüsselthemen, die erheblich dazu beitragen, dass die Absicht des Paritätsgesetzes – diskriminierende Behandlung der psychischen Gesundheit und der Bedingungen des Drogenkonsums zu verbieten – vollständig umgesetzt und umgesetzt wird.
Aber das Handeln im regulatorischen Bereich ist nicht das Ende der Geschichte. Wir müssen auch die Öffentlichkeit darüber informieren, wie das Gesetz für sie funktioniert. Eine Überprüfung der Erfahrungen Kaliforniens mit dem Paritätsgesetz dieses Staates empfahl die Einführung einer öffentlichen Aufklärungskampagne, um die Verbraucher über die Vorteile des Bundesgesetzes zu informieren, was, wie sie anmerken, Stigmatisierung verringern würde, die zu viele von der Behandlung abhält. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass eine große Mehrheit der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass ihre Arbeitssituation beschädigt würde, wenn sie sich einer Behandlung wegen Depressionen oder Drogenkonsums unterziehen.
Wir müssen Unternehmen auch über die Vorteile von Programmen für psychische Gesundheit aufklären. In der aktuellen Wirtschaftslage wird es unvermeidbare Kostenfragen geben. Es sollte keine geben.
Eine Überprüfung des Federal Employee Health Benefit-Programms ergab, dass bei der Umsetzung und Verwaltung der psychischen Gesundheit und des Drogenmissbrauchs die Gesamtkosten für die Gesundheitsfürsorge bei den meisten Plänen nicht über diejenigen anstiegen, die keine Parität aufwiesen. In zwei Staaten, die die Parität annahmen, sanken die Gesundheitskosten um 30 bis 50 Prozent, während der Prozentsatz der Bevölkerung, die Zugang zu einer Versorgung hatte, um 1 Prozent auf 2 Prozent stieg.
In der Tat wurde festgestellt, dass die Beschränkung der speziellen verhaltensbasierten Gesundheitsdienste die direkten medizinischen Kosten der Arbeitnehmer erhöhte und die Zahl der Krankheitstage von Beschäftigten mit psychischen Gesundheitsproblemen und Substanzgebrauchsbedingungen erhöhte. Einsparungen, die auf die Einschränkung der gesundheitsbezogenen Leistungen zurückzuführen sind, wurden vollständig durch den vermehrten Einsatz anderer medizinischer Leistungen und Arbeitsausfälle ausgeglichen.
Bei der Bekanntgabe der Übergangsbestimmungen sagte die Verwaltung, die neuen Anforderungen könnten die Prämien um vier Zehntel von 1 Prozent oder 25,6 Milliarden Dollar über 10 Jahre erhöhen. Das ist nicht teuer, weil wir wissen, dass psychische Gesundheit und Dienstleistungen für die Produktivität der Arbeitnehmer, ihren allgemeinen Gesundheitszustand und die wirtschaftliche Gesundheit eines Unternehmens von grundlegender Bedeutung sind. Es gibt einige Daten, die integrierte Verhaltens-und allgemeine Gesundheitsvorteile für Menschen mit mehreren chronischen Erkrankungen über einen Zeitraum von zwei Jahren speichern medizinische Kosten zu speichern.
Wirtschaftsführer verstehen diese Wahrheiten zunehmend. Es wird zunehmend anerkannt, dass psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz häufig auftreten und dass eine frühzeitige Erkennung, rechtzeitiges Handeln und kontinuierliche Behandlung diese Probleme wirksam angehen können – Steigerung der Produktivität und Kostenkontrolle.
Aber einige sehen immer noch Parität als Mandat. Andere haben fälschlicherweise angeklagt, dass es die Schleusen für die Behandlung von leichtfertigen Problemen öffnen wird. Tatsächlich besteht unser Problem darin, Menschen zu erreichen, die Dienste benötigen, um sie zu nutzen, anstatt die Nutzung zu kontrollieren
Selbst wenn wir kein Paritätsgesetz hätten, wäre es sinnvoll, Verhaltens- und Substanzkonsum sowie psychische Prävention und Förderung am Arbeitsplatz anzubieten. In meinem nächsten Beitrag erkläre ich die Strategien, die funktionieren und wie wir Unternehmen und Führungspersönlichkeiten aufklären können, dass sie wesentliche Investitionen in unser Humankapital sind.
