Wenn Sie in diesen schweren Zeiten, der tiefsten Rezession der Nachkriegszeit, Probleme mit Ihrem Chef haben, sind Sie nicht allein. Seien wir ehrlich: Mit einer Arbeitslosenquote von 9,5 Prozent können selbst Engelbosse bestenfalls nervös sein, da sie immer über ihr eigenes Schicksal nachdenken müssen.
Das Problem ist, wenn sich nervös, stur oder ungeduldig macht – und du bist in der Schusslinie. Sie wollen sich behaupten, aber Sie haben wirklich gerne einen Gehaltsscheck.
Die meisten Fragen, die ich heute von den Mitarbeitern bekomme, haben damit zu tun, wie sie mit all der Angst und dem Drama im Büro zurechtkommen – weil das Verlassen keine Option ist. Das Schlimmste ist, dass der Chef des Terrible Office Tyrant (TOT) es weiß. Manchmal wird es von einer erprobten und wahrhaftigen TOT ausgedrückt, als wollte sie sagen: "Du hast Glück, dass ich dir heute einen meiner Schokoladenkekse (einen Gehaltsscheck) gegeben habe."
Dies ist der perfekte Sturm für aufgestaute Wut: sich mit einer Autoritätsperson ohnmächtig zu fühlen, von der Ihr Lebensunterhalt abhängt – und nicht die Fähigkeit, diese Gefühle zu kommunizieren. Also, wie gehst du diese feine Linie und behältst deine Vernunft?
Es könnte Zeit sein, Ihrem Chef eine Minute "Time-Off" zu geben!
Hast du gedacht, dass es "Time-Out" heißt? Es gibt tatsächlich einen Ort für "Workplace Timeouts" – Instanzen, in denen du diplomatisch versuchen solltest, dich von deinem Chef zu isolieren, wie zum Beispiel während eines TOT-Wutanfalls. Aber wenn Chefs in Zeiten des Downsizing einfach nur reizbar sind, versuche ihnen eine kurze, professionelle Form von … Schulpause zu geben . Tun Sie es mit Empathie, guten Zuhörfähigkeiten, oder ich wage es zu sagen, Leichtigkeit.
Das soll nicht bevormunden. Was ich meine ist, wenn Spannung aufkommt, sollte dein erster Gedanke sein: "Wie kann ich das System stauen – und die Dynamik verändern?" Sobald es erworben ist, ist es eine seltene und wertvolle Fähigkeit, die dich immer unterscheiden wird.
"Time-Off" zum Test bringen
Seine E-Mail sagt: "Ich kann heute morgen nicht reden. Ich bringe 3 Feuer aus, bin immer noch gefesselt, könnte aber 5 Minuten um 5 Uhr reden … wenn wir es brauchen. "
Viele pflichtbewusste Angestellte gehen in den Auto-Response-Modus und denken sich: "Nun, ja, ich werde sie nehmen, sonst werde ich vielleicht nie wieder eine Chance bekommen!" Der Angestellte antwortet im Fahrmodus hastig: "Ja, ich Ich komme um 5 Uhr vorbei. Danke. "Gute" Carpe Diem "Antwort, richtig? Nicht wirklich.
Ihr Manager hat die Hälfte der E-Mail für … Empathie und Verständnis eingesetzt! Menschen wollen sich auf menschlicher Ebene mit anderen verbinden und haben nur selten Zeit, besonders in der heutigen Zeit. Dies ist noch seltener von Untergebenen zu bekommen. Die Mitarbeiter konzentrieren sich darauf, die Abgabetermine ihres Chefs einzuhalten, und halten es für das Beste, stoisch zu bleiben, anstatt in diesem Jobklima einen Fehltritt zu machen.
Dennoch könnte eine bessere Antwort lauten: "Tut mir leid. Wir können uns auf jeden Fall morgen treffen, und danke für die Erklärung (… ich verspreche, dass ich den Bränden keinen Treibstoff hinzufügen darf!) "Und wenn du freundlicheres Benehmen hast, wagst du vielleicht sogar:" (ps, ich bringe einen Schlauch!) "Der Punkt ist, wenn Sie nach Gelegenheiten suchen, Ängste zu zerstreuen, werden Sie Ereignisse zu Ihren Gunsten bewegen.
Zu oft bei der Arbeit sollen wir keine echten Menschen sein – das Büro ist entmenschlicht. Wir sind programmiert, unserem Skript und unserer täglichen Routine zu folgen; Mach unsere Arbeit pflichtbewusst; und liefern Sie schnell ein Arbeitsprodukt an unseren allwissenden Chef. Doch eine schnelle, fröhliche Antwort, die echte Empathie zeigt, ist oft das perfekte Gegenmittel – und erlaubt einem Chef, sie während eines chaotischen Tages zu beschützen. Mit der Zeit wird es für Ihren Manager auch weniger wahrscheinlich sein, Barrieren aufzubauen.
Wir neigen dazu, zu vergessen, dass ein Chef lieber auf einer Parkbank – oder an einem privaten warmen Strand, der irgendwo einen iPod hört – liegen, als Budgets zu kürzen und P- und hauptsächlich "L" -Aussagen vorzubereiten. Es gibt keine bessere Zeit als jetzt, Verständnis, Leichtigkeit und Ruhe zu zeigen.
Diese Fähigkeiten sind möglicherweise gleichbedeutend mit vielen anderen, die benötigt werden, um in Amerika an die Spitze zu gelangen. Wenn sie richtig angewendet werden, werden sie dazu beitragen, Ihren Job "rezessionssicher" zu machen, während Sie einen schwierigen, gestressten Chef zähmen.
Diffuse und Entwaffnen
Wenn Sie zum Beispiel weise Humor in einer E-Mail verwenden (ich nenne Humor den "großen Diffusor"), ist es wahrscheinlicher, dass Sie eine Antwort erhalten, vielleicht ein paar Antworten innerhalb von Minuten. Sie könnten feststellen, dass Sie ohne diese Nachricht in der gleichen Woche nie zwei E-Mail-Antworten von Ihrem Chef erhalten hätten. Auch wenn einige auf einem Smiley "Stirnrunzeln", andere sagen, dass es empfindliche E-Mails erweicht.
In dem zuvor beschriebenen Szenario könnte es Ihrem Vorgesetzten gefallen zu wissen, dass Ihr Projekt bis zum nächsten Tag warten könnte (wenn es möglich ist), anstatt ihn um 17:00 Uhr zu besteuern. Die Win-Win-Situation besteht darin, dass Sie am Tag zuvor Ihre TOT locker gelassen haben – und da ist dieser Bonus: Ihr Projekt wird wahrscheinlich am nächsten Tag mehr Aufmerksamkeit bekommen, weil er klarer wird.
Natürlich ist nicht jeder für Humor oder Sympathie empfänglich, und sicherlich nicht für alle Zeiten. Und Sie können für einen Chef arbeiten, der ein Herz-zu-Herz-Gespräch mit Ihnen darüber benötigt, wie seine gröberen Handlungen Ihre Arbeitsleistung beeinflussen. (Wenn diplomatisch gehandelt wird und es einen Vorteil für ihn gibt, werden Sie Erfolg haben).
Aber vorausgesetzt, dass Ihr zäher Boss in die Glockenkurve fällt, können Sie es als Ihre persönliche Herausforderung betrachten, mit ihr oder jedem, mit dem Sie zusammenarbeiten, "die Verbindung zu finden" – und die Atmosphäre um Sie herum zu vermenschlichen.
Die Belohnung
Dies ist keine altruistische Übung, sondern ein Win-Win-Vorschlag, denn Sie werden:
• Schlechtes Verhalten neutralisieren
• Modellieren Sie positive Wechselwirkungen
• Schaffen Sie einen gemeinsamen, kollaborativen Boden
• Schaffen Sie eine bessere, humanistischere Atmosphäre
• Erlaube größere Offenheit für deine Ideen
Denken Sie eine Minute darüber nach, wie die bestverkauften Leute in Amerika arbeiten, Respekt bekommen und einen Deal abschließen. Gehen sie mit Kunden in einen Raum und beginnen schnell eine ernsthafte geschäftliche Diskussion? Nicht für lange! Sie finden eine gemeinsame Bindung, hören zu, geben dem Klienten Ruhe und benutzen oft Humor. Betrachte diese Tools auch, um deine Position bei der Arbeit zu stärken, während du deinen Schrecklichen Bürotyrann (TOT) zähmst.
Vielleicht war das nicht in deiner Jobbeschreibung. Aber vielleicht sollte es sein.
Um einen zähen Boss zu zähmen und zu vermeiden, dass du deinen Job verlierst, brauchst du keine Peitsche, Schutzausrüstung oder ein Zelt, in dem du dich verstecken kannst. Sie müssen nur eine kurze Auszeit für TOT-Pause aufrufen.
