Ob die Chef-Nachrichten von 2009 sexuelle Belästigung, Mobbing oder "Boss-Nickerchen" in Frankreich waren, scheint das schlechte Verhalten der Chefs Pandemie oder zumindest ein wöchentliches Diskussionsthema der letzten Zeit zu sein. Und jetzt zeigt eine neue Umfrage, dass selbstorientierte Chefs häufiger als je zuvor sind.
Die fünfjährige, nationale Vergleichsstudie verglich zwischen 2004 und 2009 schlechte, kindliche Bossmerkmale, einschließlich eigensinniger, selbstbezogener, übermäßig anstrengender, impulsiver, unterbrechender und tantrumwerfender Verhaltensweisen, und stellte fest, dass "selbstorientiert" um 50 Prozent aufgestockt wurde an die Spitze in dieser Zeit. In der gleichen Gesamtstudie, die von einer globalen Forschungsfirma durchgeführt wurde, sagten sieben von zehn Amerikanern, dass "Bosse und Kleinkinder mit zu viel Macht gleich handeln".
Der Trait-Analyse-Teil, der das Verhalten von Kleinkindern und Vorgesetzten verglich, stellte fest, dass "selbstorientiertes" Verhalten ab 2004 gegen "Stubborn" getauscht wurde. "Überfordernde" und "unterbrechende" Merkmale sprangen von 2004 bis 2009 ebenfalls Die Erhebung ergab für jedes über den Fünfjahreszeitraum verfolgte kindliche Merkmal einen Anstieg von bis zu 50 Prozent.
Eine genauere Betrachtung
In stressigen Zeiten, wie einer Rezession oder einem rasenden Arbeitstempo, werden kindische, schlechte Chefverhaltensweisen verschlimmert. Und wegen der Angst vor Repressalien sind die Mitarbeiter nicht sicher, wie sie mit der Situation umgehen sollen, um das schlechte Verhalten der Chefs zu ändern. Zwei Studien unterstützen dies:
• In einer Umfrage, die wir unter 1002 Erwachsenen in Auftrag gegeben haben, waren 86% der Amerikaner der Ansicht, dass schlechte Verhaltensweisen zu oft unter dem Radar stehen, bis es zu spät ist und zu viele Menschen betrifft, ähnlich wie bei Firmen, die gerettet wurden.
• In einer früheren Studie gaben 70% der Arbeitnehmer an, dass sie der Meinung sind, dass Mitarbeiter beim Umgang mit Chefs vorsichtig sein müssen oder dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren könnten.
Es liegt auf der Hand, dass in Amerika eine Menge Arbeit zu erledigen ist. Und jeder kann dazu beitragen, das Problem zu mildern – sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.
Die gute Nachricht ist, dass die Mitarbeiter proaktive, ermächtigende Schritte unternehmen können, um Chefs zu leiten, die unwissentlich oder nicht in egoistische Modi schlüpfen.
Aber zuerst ein Vorbehalt. Wenn Sie ungeheuerliche Verhaltensweisen wie Mobbing oder sexuelle Belästigung erleben, müssen Sie ernsthafte Maßnahmen ergreifen. Die meisten ethischen Firmen werden es nicht tolerieren, sobald sie darauf aufmerksam gemacht werden.
Unsere Forschung zeigt jedoch, dass viele "schlechte Chef-Verhaltensweisen" und auch solche unter Kollegen in die Grauzone fallen – insbesondere in kindliches Verhalten. Sie geschehen in solchen Formen von Widerhaken und Jugendamtspolitik, die sich selbst dienen. Sie basieren auf menschlichem Verhalten, das man außerhalb des Arbeitsplatzes findet: Angst, Wut, Kontrolle, Akzeptanz, Lob und so weiter. Im Büro sind selbstsüchtige Handlungen Verschwendung für die Produktivität der Mitarbeiter und das Endergebnis.
Manche Bosse verhalten sich sogar unbewusst, was Ihnen tatsächlich fruchtbares Territorium eröffnet – ihnen den Weg zu weisen. Wenn Sie also davon ausgehen, dass Ihr Chef von der "zähen" Sorte ist, versuchen Sie einige dieser Vorschläge:
Ego Taming Tipps
• Loben Sie selbstloses Verhalten, das von Ihrem Chef gezeigt wurde – Positive Verstärkung von gutem Verhalten funktioniert. Ermutige Selbstlosigkeit bei jeder Gelegenheit. Wenn Ihr Chef den geringsten Schritt unternimmt, um sich auf Sie, auf andere in Ihrem Team oder in Ihrem Büro zu konzentrieren, loben Sie ihn großzügig.
• Vorbildliches Teamwork – Zeigen Sie, dass niemand das gesamte Büro tragen kann. Demonstriere durch deine Worte und Handlungen, wie man kooperiert, indem man anderen Kredit gibt, wenn es fällig ist. Loben Sie andere für ihre Teamarbeit.
• Finden Sie Wege, um Ihre Bedürfnisse bekannt zu machen – Geben Sie Ihrem Chef viele Vorwarnungen, dass Sie andere Aufgaben haben, die Ihre Aufmerksamkeit benötigen – diplomatisch. Provozieren Sie Ihren Chef nicht, denken Sie daran, Ihren Manager zu "erziehen", ohne bevormundend zu sein.
• Helfen Sie Ihrem Chef, die Auswirkungen egoistischer Handlungen zu verstehen – Wenn Ihr Manager selbstzentrierte Handlungen mit negativen Konsequenzen für Sie, das Team oder Ihre Arbeitsbeziehung durchführt, weisen Sie darauf auf eine nicht-bedrohliche, nicht-emotionale Weise hin.
Wenn Sie, nachdem Sie Ihr Bestes gegeben haben, feststellen, dass Ihr Chef (oder Terrible Office Tyrant, auch bekannt als TOT) nicht von der Selbstbezogenheit ablassen kann und Sie jede mögliche Option ausprobiert haben, dann schauen Sie sich woanders um. Ihre Ruhe und Gesundheit steht immer an erster Stelle. Aber wenn dein Boss in tolerierbaren Grenzen egozentrisch ist, dann nimm Schritte zur Veränderung … jetzt. Sie werden unschätzbare, übertragbare Fähigkeiten erlangen, die Ihnen helfen werden, in Ihrem Job … und Ihrer Karriere erfolgreich zu sein.
