Während eines Gender-Kommunikationsseminars hob eine Frau ihre Hand.
"Fühlen sich Männer?", Fragte sie.
Das Publikum brach in Gelächter aus. Die Frage war offensichtlich ein Witz, aber die zugrunde liegende Nachricht war nicht. Natürlich haben Männer Gefühle. Aber was die Frau meinte, war: "Warum drücken Männer ihre Gefühle nicht aus?" Sie tun es. Männer drücken ihre Gefühle einfach anders aus. Vor allem haben sie mehr Kontrolle über ihre Mimik, wo die meisten Gefühle vermittelt werden. Sie haben eine emotionale Kontrolle, die durch einen neutralen Ausdruck oder durch Maskierung von Gesichtsausdrücken reflektiert wird. Frauen sind Experten, die Hochexpressoren und Externisten nennen, während Männer wenig Ausdrucksmittel und Internalisierer sind.
Die Gesellschaft bedingt, dass Frauen denken, sie seien das emotionale Geschlecht. Frauen erhalten eine separate Reihe von Regeln, die eine größere Bandbreite an Selbstdarstellung ermöglichen. Frauen sind nicht so gut darin, ihre Gesichtsausdrücke zu verbergen; Sie können sie oft wie ein Buch lesen (hilfreich, wenn Frauen sagen, dass sie "gut" sind, aber das Gegenteil spüren). Bei Männern ist es eher ein Ratespiel.
Selbstausdruck ist nicht rein gelernt. Die verschiedenen Gehirne sind auch bei der Arbeit. Laut Morgan Road in ihrem Buch The Female Brain: "Die Bereiche des Gehirns, die Emotionen verfolgen, sind im weiblichen Gehirn größer und empfindlicher." Männer bemerken subtile Anzeichen von Traurigkeit in einem Gesicht nur in 40 Prozent der Zeit, während Frauen wählen Auf den Schildern 90 Prozent der Zeit, sagt Road.
Stellen Sie sich vor, wie das Leben wäre, wenn wir unsere Fähigkeit verlieren würden, unsere Emotionen auszudrücken. Ein Mann im selben Gender-Kommunikationsseminar sagte: "Arbeit wäre weniger chaotisch, wenn die Leute ihre Gefühle und Gefühle einfach auf dem Bürgersteig lassen könnten, bevor sie zur Arbeit kamen." Was ist wahr? Ein emotionsloser Arbeitsplatz wäre frei von Angst, Langeweile, Frustration und verletzten Gefühlen. Aber diese schmerzfreie Existenz hätte einen Kompromiss. Wir würden auch Glück, Freude, Begeisterung und Stolz als Hauptmotivatoren und Belohnungen einbüßen.
Ich sage nicht, dass die Art und Weise, wie Männer es tun, richtig ist und dass Frauen dieses Verhalten modellieren sollten. Wir wollen nicht, dass Frauen Männer werden; eher als Frauen sollten wir unsere Attribute annehmen und Kommunikationsverhalten integrieren, das die Bedürfnisse des unmittelbaren Kontexts erfüllt. Als Frauen wollen wir das Kind nicht mit dem Bade ausschütten. Ziel ist es, Talente und Fähigkeiten von Frauen und Männern zu integrieren.
Frauen können ihre Fähigkeit als High-Expressor und Externalisierer annehmen . Ein emotionsloser Arbeitsplatz ist ein langweiliger Arbeitsplatz. Das Büro würde nicht von Leidenschaft und Freude entzündet werden. Die Leute würden sich langweilen. Die Büroatmosphäre würde mit Monotonie überlaufen sein. Wenn Sie ausdrucksvoll sind, wissen die Leute auch, wo Sie stehen. Dies wiederum erhöht den Komfort und das Gefühl der Vertrautheit. Wir sind immer suspekt gegenüber den Menschen, die wir nicht kennen lernen können. Sie werden uns nicht reinlassen, also was verbergen sie?