Wenn Coaching, kein Talent, gewinnt

Quelle: Keith Allison / Wikimedia Commons

Letzte Nacht gewannen die Golden State Warriors ihre zweite NBA-Meisterschaft in drei Jahren mit Steve Kerr als Cheftrainer. Nach dem Spiel machte Kerr einen Kommentar, den jede Führungskraft annehmen muss, wenn sie erfolgreich sein will. Bevor ich Kerr zitiere und darüber spreche, was er gesagt hat, gibt es eine Geschichte, die du hören musst.

Es war einmal im Land, in dem wir jetzt sind (aber Knights of the Basketball Court hat keine Schuhe angelegt, die mehr kosten als ein "Server" bei McDonald's in einem Monat), dort lebte ein Ritter, Sir Bob McAdoo, dessen Fähigkeiten waren unübertroffen .

Trotz der Tatsache, dass Sir McAdoo groß war, konnte er alles tun: Begrabe, was heute ein 3-Zeiger gewesen wäre; Schüsse machen, wann immer die Stimmung ihn traf; Nimm es nach Belieben ins Loch. eintauchen; und legendäre Nummern aufstellen. So groß war seine Fähigkeit, "den Stein zu vergraben", er wurde 1975 MVP genannt und gewann drei aufeinanderfolgende Meisterschaften von 1974 bis 1976.

Doch so großartig seine Talente auch waren, Sir McAdoo litt an einer chronischen Krankheit – Ball Hog-itis. Dies, so sagten die Witze der Sportswriters Guild, verhinderte, dass die Teams, die Sir McAdoos Talente kauften, Meisterschaften gewinnen konnten.

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Glücklicherweise hat Coach Riley aus Los Angeles in der Dämmerung seiner Karriere Sir McAdoo gebeten, an seinem Team zu arbeiten. Coach Riley verbot Sir McAdoo, sich den "Starting 5" von Los Angeles 'Knights of the Hardwood anzuschließen und verbannte ihn stattdessen, sich von der Bank abzuheben und einen beginnenden Ritter zu ersetzen, als Trainer Riley es für klug hielt, Sir McAdoo spielen zu lassen. Weil Trainer Riley wusste, wie man Sir McAdoo von Ball Hog-itis heilen konnte, ermöglichte es Sir McAdoo, mit dem 6. Mann der Lakers zu spielen, dass er für jede Hand einen Championship-Ring gewinnen konnte .

Wenn Sie keinen professionellen Basketball mögen, dann lesen Sie das hier nicht, also nehme ich an, dass Sie alles über Kevin Durants Reise von Oklahoma nach Oakland wissen. Sie wissen, dass dieser ehemalige NBA MVP, der einer der besten Basketballspieler der Welt ist, am Ende der letzten Saison zu den Golden State Warriors kam. Als er das tat, hatten die Warriors einen eigenen MVP (eigentlich zweifachen MVP), Steph Curry, der zusammen mit seinem Teamkollegen Klay Thompson das Duo namens " The Splash Brothers " bildete, das so genannt wurde für ihre nahezu perfekten 3- Punktschüsse (die durch den Korb "plätschern" und nichts als Netz schlagen), und auch, weil das Oakland Athletics Baseball-Team in den 1980er Jahren ein Duo von erfolgreichen Hackern Mark McGwire und Jose Canseco hatte, die The Bash getauft wurden Brüder .

Was ist das große Whoop? Das große Whoop ist normalerweise, wenn Sie einem Team New Star + Established Star hinzufügen, erhalten Sie eine Supernova Implosion. Selten bekommen Sie Synergieeffekte. Aber die Golden State Warriors – das haben Steve Kerr und seine Mitarbeiter gemacht.

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Letzte Nacht in der Post-Championship-Spiel-Interview-Sitzung, fragte ESPN Reporter Doris Burke Kerr über die Herausforderungen, die er konfrontiert, wenn aufgerufen, all die unglaublichen Talente der Warriors "mischen" auf ihrer Liste. Kerr entkräftet: "Nun, wir haben sehr wenig Talent … Es war hauptsächlich Coaching."

Ich weiß nicht, ob Burkes Verwendung des Begriffs "Mischung" eine studierte Wahl oder eine glückliche Fügung war, aber immer wenn ich von Führungskräften gefragt werde: "Wie baue ich ein Team?" Ich sage ihnen zunächst: "Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Koch Streben nach einem 3-Sterne- Michelin- Rating. Sie wissen, dass abhängig von dem Gericht, das Sie vorbereiten, die meisten Zutaten gemischt werden und nicht hervorstechend sind. Sie müssen entscheiden, was wann ausfällt; Das ist der Schlüssel. "

Kerr – und sein fähiger Assistent Mike Brown, der das Team übernahm, als Kerr bettlägerig war – mit quälenden Schmerzen als Folge einer verpfuschten Nebensaison-Rückenoperation – mischten die Splash Brothers mit dem erstaunlichen Kevin Durant, indem sie die drei Sterne und den Rest einschüchterten der Krieger , mit einem Ethos von Selbstlosigkeit, Opferbereitschaft und Hingabe füreinander. Aber im Gegensatz zu dem, was Köche mit "statischen" Zutaten machen, die niemals Einwände dagegen haben, wie sie mit anderen Zutaten vermischt werden, können Trainer und Führungskräfte die beste Liste von A-Spielern auf dem Planeten zusammenstellen und nicht annähernd sicher sein, dass die Mischung dies auch tun wird erfolgreich sein.

Manche sagen, dass ein Trainer / Manager die richtige Chemie schaffen muss, um eine Gruppe von Stars gewinnen zu lassen. Ich sage, dass Sie wissen müssen, wie man Top (Star) Talent oder, wie sie in der Geschäftswelt aufgrund von Jack Welch bekannt sind, A Players verwaltet.

Die Unfähigkeit, das Superstar-Talent von Bob McAdoo zu managen, bis Pat Riley ihn zu einem 6. Mann für die Los Angeles Lakers machte – eine narzisstische Verletzung, wenn es jemals einen gab, der, da er seine eigenen Turnschuhe binden konnte, zu jeder Mannschaft, die er spielte, beweist, dass eine Mischung aus Talent keine Meisterschaft gewinnt.

Riley, der mit einer Frau mit einem Master in Pädagogischer Psychologie verheiratet ist, deren Einsichten ihm geholfen haben, Top-Talente zu managen, machte einen genialen Schachzug, indem er McAdoo nicht lobte, ihn nicht auf das Podest stellte und ihm sagte: "Du Es ist großartig, aber diese Jungs, mit denen du spielst (Kareem Abdul-Jabbar; Magic Johnson; Jamaal Wilkes; James Worthy), sind auch großartig.

Oft ist es das Beste, was ein Trainer / Manager tun kann, um sicherzustellen, dass A-Spieler sich mit einem Team vermischen, um die hybristischen Neigungen eines Stars herauszufordern und aufzuheben. Klar, Riley hat das meisterlich gemacht. Bei anderen Gelegenheiten – wie Kerr getan haben musste, um Durant mit Curry und Thompson zu vermischen – muss man ein Genie haben, um die Botschaft zu übermitteln: "Du bist der Star, wenn auch nur in diesem Zusammenhang; Er ist der Star in diesem Zusammenhang; und er ist der Star in diesem anderen Kontext. 3 Sterne, weil wir unzählige Kontexte konfrontieren müssen. "

Wenn du mich fragst, die Verrenkungen, die Kerr machen musste, um die "You are the star" -Botschaft so meisterhaft zu vermitteln, wie er es getan hat, ohne für eine Nanosekunde unaufrichtig zu wirken, hat ihn sein Rücken angestachelt. Ein Trainer mit geringeren Fähigkeiten hätte nicht das tun können, was Kerr getan hat. Er hat körperliche Schmerzen (denke ich) – aber geistig ist er auf Cloud Nine.

Wenn Sie eine Führungskraft sind und erwarten, dass ich jetzt meine 7 Gewohnheiten von hochwirksamen Talentmanagern Zusammenfassung, Fuhgettaboudit präsentieren werde . Denken Sie wie ein Koch auf der Suche nach einer 3-Sterne- Michelin- Bewertung: Wenn Sie mit perfekten Auberginen arbeiten, machen Sie Moussaka, Caponata oder Auberginenparmigiana und verwöhnen Sie diese Aubergine wie es die Herzogin von Cambridge war. Wenn Erbstücktomaten Saison haben, nehmen Sie Ihre Aubergine beiseite und erklären Sie ihr, dass es für eine Weile nicht der Stern sein kann; der Kontext stimmt einfach nicht.

Wenn Sie mehr zu diesem Thema lesen möchten, habe ich einen Artikel darüber in Harvard Business Review geschrieben : Berglas, S. (2006). "Wie man einen Spieler produktiv hält."