Wenn die Vereinigten Staaten eine Scheidungsrate von fast 50 Prozent haben, wie hoch ist dann die Erfolgsquote der Datierung? Sogar niedriger. Jeder im Büro hält den Atem für die Unvermeidbarkeit der großen Trennung. Wenn die Trennung stattfindet, können Leute Seiten nehmen. Koalitionen können sich bilden. Wer ist der Böse, der die Trennung verursacht hat? Dies sorgt für ein hohes Drama im Büro.
Dieselbe Umfrage von Vault Inc. ergab, dass nur 22 Prozent der Büroromanzen zu einer Ehe oder einer lang andauernden Beziehung führten. Wenn die Liebe gut ist, sind alle glücklich, aber wenn die Liebe sauer wird, achten Sie auf den Fall. Viele Leute glauben, Büro-Datierung ist keine gute Idee, denn wenn das glückliche Paar bricht, müssen sie täglich sehen und arbeiten miteinander. Ihre Mitarbeiter beobachten das Publikum und warten darauf, dass sich das Drama des gebrochenen Paares entfaltet. Dies ist für ein produktives Arbeitsumfeld für niemanden förderlich.
Sam war ein Operations Manager für eine Sicherheitsorganisation. Er wurde romantisch in einen direkten Bericht verwickelt, Ginny, die aus zwei Gründen ein großes Nein geheiratet hatte. Zuerst war er ihr Chef, der sich später für eine mögliche sexuelle Belästigung aussprach. Zweitens war sie verheiratet, was Büroangestellte dazu veranlasste, moralische Urteile zu fällen.
Die Organisationspolitik verbot romantische Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. Natürlich fanden alle im Büro heraus, und es brachte das Haus fast um. Jeder fühlte sich unwohl und widersprüchlich. Sams Beziehung zu Ginny beeinflusste seine Glaubwürdigkeit. Seine Abteilung funktionierte nicht, und das Problem der Moral ging bis ganz nach oben. Als die beiden zu einer Disziplinarversammlung einberufen wurden, war die Beziehung beendet. Aber der Schaden war ihren jeweiligen Karrieren zugefügt worden. Sam blieb, aber Ginny verließ die Organisation. Zwei Jahre lang hielten sich Ginnys Freunde bei der Arbeit an Feindseligkeiten gegenüber Sam fest, und die Atmosphäre bei der Arbeit war angespannt und unangenehm, bis ihre Freunde schließlich gingen.
Heute ist Sam militant, weil er keine Arbeitsromantik erlaubt. Die Organisation hat extreme Maßnahmen ergriffen, wie z. B. keine Ferienessen, Firmengrillen, Geburtstagsfeiern der Mitarbeiter, Getränke mit Kollegen nach Feierabend oder Bankettabende zum Abendessen.
Hat Amor einen Platz im Büro?
Arbeitsplatz-Romanzen stellen manchmal eine Bedrohung für die Effektivität der Organisation dar, da sie negative Auswirkungen auf Teilnehmer und Mitarbeiter haben. In anderen Fällen können Arbeitsplatzromanzen die Wirksamkeit am Arbeitsplatz durch ihre positiven Auswirkungen auf die Teilnehmer und ihre Mitarbeiter verbessern. Jeder genießt es, in der Nähe von Menschen zu sein, die glücklich sind und so hoch in einer neuen Beziehung gehen. Aber erinnere dich an die Gefahr und mögliche Landminen, die in den Fluren lauern.
Eine der wichtigsten roten Fahnen einer Büro-Romanze-Landmine ist die Hierarchie, wenn eine Person einem anderen Bericht erstattet (wie bei Sam und Ginny). Eine andere Art von Büroromantik ist utilitaristisch, bei der ein Teilnehmer die persönlichen / sexuellen Bedürfnisse befriedigt, um die Aufgaben / Karriere-Bedürfnisse des anderen Teilnehmers zu befriedigen. Ja, es wird oft als Schlaf auf dem Weg nach oben bezeichnet. Sex wird als ein nützliches Mittel zur Verfügung gestellt, um diese Promotion zu bekommen. Es ist kein Verhalten, das wir empfehlen.
Ermöglichen Sie es Ihrer Organisation, Supervisoren und Managern Schulungen zur Verfügung zu stellen, die sich mit dem offenen sexuellen Verhalten am Arbeitsplatz auseinandersetzen. Ermutigen Sie sie auch, die Betreuer in die Lage zu versetzen, das Dating-Paar zu coachen, wenn die Beziehung zu einer verringerten Moral und Produktivität für sich selbst oder Mitarbeiter führt. Nur wenige Organisationen ergreifen diese proaktive Maßnahme. Ersparen Sie Ihrer Organisation einen Rechtsstreit und steigern Sie die Produktivität, indem Sie den Aufsichtsmitarbeitern so viel wie möglich ermöglichen, unvermeidbare Arbeitsplatzromanzen zu verwalten.
Wissen Sie auch, dass Frauen einen höheren Preis für Büroromane bezahlen können. Die negativen Ergebnisse sind bei Frauen ausgeprägter, insbesondere wenn eine Frau direkt von dem Mann kontrolliert wird. Es ist das "Sie schlief-ihr-Weg-nach-oben" -Syndrom. Mitarbeiter sagen es vielleicht nicht, aber sie können nicht anders, als es zu denken, oder?
Frauen können in diesem Dating-Spiel unabhängig von ihrem Status nicht gewinnen. Wenn eine Frau eine Untergebene ist, bekommt sie besondere Gefälligkeiten; Wenn sie die Chefin ist, wird sie mehr als ihre männlichen Vorgesetzten wahrgenommen. Es gibt keinen doppelten Standard.
Lass uns den Status umkehren. Janet war Vorgesetzte in einer städtischen Regierungsbehörde. Ihr Angestellter, Jim, war von ihr angezogen. Schließlich begannen sie eine romantische Beziehung. Es war ungefähr neun Monate lang gut und dann war es vorbei. Jim wusste, dass ein Teil des Nervenkitzels und der Abenteuer einer verbotenen Romanze die Regeln brach. Er entschied sich, die neu gewonnene Macht zu nutzen, die er über sie hatte, als sie sich trennten. Janet wurde zur Geisel der Angst, dass er es ihrem Vorgesetzten erzählen würde. So kam er zu spät zur Arbeit und besuchte keine Sitzungen in der Grafschaft. Das waren nur einige der Vergehen. Janet blinzelte, war sich aber bewusst, dass er seine Pflichten vernachlässigte. Je länger Janet vor Angst gelähmt war, desto empörender wurden seine Verhaltensverstöße. Irgendwann ging sie in sein Büro und er hatte eine Frau auf seinem Schoß sitzen. Wenn das nicht genug war, machte die Frau keine Anstalten, von seinem Schoß zu verschwinden, als Janet hereinkam. Janet verlor an Glaubwürdigkeit bei ihren Mitarbeitern. Sie fühlte sich gefangen und Jim wusste es.
So machte Janet einen mutigen Schritt, der sie eine 20-jährige Karriere in der Grafschaft kostete. Sie hatte keine Wahl. Coworkers standen an ihrer Bürotür Schlange und berichteten von einer Frustration nach der anderen mit Jims schlechter Leistung (oder in einigen Fällen keine Leistung). Janet ging zu ihrem Boss und gab zu, dass sie mit Jim einen Fehler gemacht hatte. Sie brachten den Bezirksstaatsanwalt mit, und die Disziplinierung von Jim wurde zu einem langen und schwierigen Prozess. Schließlich verließ Jim die Grafschaft und ging zur Arbeit für eine andere Stadtregierung.
Wir können alle von Janets Geschichte lernen.
Code-Switch: Wenn Sie als Supervisor darüber nachdenken, sich in eine romantische Beziehung zu begeben, haben Sie Optionen. Ihr Mitarbeiter kann in eine andere Abteilung wechseln. Erinnere dich an den doppelten Standard; Frauen zahlen einen höheren Preis.
Angepasst an Audreys Buch (Co-Autor), Code Switching: Wie man spricht, damit die Männer zuhören.
