Wenn wir uns allein auf die Arbeitslosigkeit konzentrieren, können wir die Qualität der Arbeitsplätze, die wir schaffen müssen, ignorieren.
Rick Perry hat sich von 2000 bis 2010 mit 42 Prozent seiner Jobs im Bundesstaat Rio Grande Valley rühmen können. Aber der MIT-Ökonom Paul Osterman schrieb in der New York Times: "Der Durchschnittslohn für Erwachsene im Valley zwischen 2005 und 2008 war ein erstaunlich niedrigen $ 8,14 pro Stunde (in 2008 Dollar). Jeder vierte berufstätige Erwachsene verdiente weniger als 6,19 Dollar pro Stunde. "(Siehe" Ja, wir brauchen Jobs. Aber welche Art? ") Und es ist nicht nur ein Problem in Texas. Ein Fünftel aller amerikanischen Arbeiter erhielt Löhne auf oder unter der Armutsgrenze.
Man könnte argumentieren, dass ein schlechter Job besser ist als gar kein Job, aber es gibt ernsthafte versteckte Kosten für schlechte Löhne. Familien, die mit unzureichenden Löhnen auskommen müssen, setzen die Gesundheitsversorgung ab, häufig mit langfristigen Folgen. Wenn Eltern mit zusätzlichen Jobs kämpfen, um die Miete zu bezahlen, werden ihre Kinder oft vernachlässigt. Sie machen ihre Hausaufgaben nicht, geraten in Schwierigkeiten, essen schlecht. Wenn sie sehen, wie ihre Eltern hart arbeiten, aber immer noch zurückfallen, verlieren sie den Anreiz, die Schule zu beenden und sich der Belegschaft anzuschließen.
Hinzu kommen die psychologischen Kosten von Angst und Depression, Stressfaktoren, die zu allgemein höheren Krankheitsraten und häuslicher Gewalt führen.
Wir gehen davon aus, dass Arbeitslosigkeit und Armut zusammengehören. Das heißt, wenn Sie arbeiten, wenn Sie nicht faul sind und Sie versuchen, werden Sie in Ordnung sein. Aber Charles Blow wies vor zwei Wochen darauf hin: "Drei von vier unter der Armutsgrenze arbeiten." (Siehe "Für Jobs – Es ist Krieg.") Entweder sie sind Armutslöhne bezahlt, oder sie sind Opfer von "Lohndiebstahl" "Praktiken von Arbeitgebern in Niedriglohnbranchen, die keine Überstunden leisten oder ihre Beschäftigten als unabhängige Kontaktgeber bezeichnen, um die Zahlung von Sozialleistungen zu vermeiden.
Dies bedeutet nicht, dass die Arbeitgeber im Großen und Ganzen boshaft oder ausbeuterisch sind. Die meisten von ihnen kämpfen auch, um ihre Budgets zu machen. Sie müssen Güter und Dienstleistungen herstellen und dabei wettbewerbsfähig bleiben. Arbeitnehmer, die zufrieden sind, sind produktiver und loyaler, aber Arbeitgeber müssen immer noch das Endergebnis sehen.
Deshalb liegt es an der Regierung, Standards zu setzen und die Einhaltung zu überwachen. Die Bundesregierung legt nicht nur den Mindestlohn fest (jetzt auf dem niedrigen Niveau von 1968, bereinigt um die Inflation), sondern auch die staatlichen und lokalen Regierungen können Verträge und Zonendehnungen an höhere Lohnstandards knüpfen. Es kann viel getan werden – wenn die Regierung nicht durch Druck auf "Regulierung" und "Einmischung" durch Ideologen behindert wird.
Niemand mag Vorschriften, und viele widersprechen der Verletzung ihrer persönlichen Freiheit. Aber sie hindern uns daran, einfach zu glauben, was wir denken wollen, was bequem ist oder was in unserem eigenen Interesse liegt.
In einer wettbewerbsintensiven Welt, in der wir alle ums Überleben kämpfen, halten sie uns ehrlich.
