Zwei schmutzige Wörter: Eigenwerbung und Introversion

Nehmen wir zwei der dreckigsten Wörter in der Wirtschaft an: Eigenwerbung und Introversion. Eigenwerbung wird oft als krass, aufdringlich und unattraktiv angesehen. Und es kann sein. Aber es kann auch eine für beide Seiten vorteilhafte Art sein, zu teilen, was Sie Ihren Interessengruppen bieten können , die sie brauchen .

Introversion bekommt auch einen Penner-Rap. Introvertierte werden oft als Einzelgänger und Verlierer betrachtet. Und wir können sein. Aber nicht die meisten von uns. Immerhin sind wir die Hälfte der Bevölkerung. Also, in Wahrheit sind wir ein heftiges Durcheinander der Menschheit. Wir sind Detektive und milliardenschwere Investoren, Astrophysiker und Fensterwäscher, Computerprogrammierer und Cellisten, Schachmeister und Akrobaten.

Es wird gesagt, dass 40 Prozent der Top-Führungskräfte introvertiert sind, darunter Leute wie Warren Buffett, Bill Gates, CEO von Avon, Andrea Jung, und Brenda Barnes, CEO von Sara Lee. Du denkst, dass sie alle Aufschneider sind? Name fallen Motormündungen? Oder vielleicht haben sie herausgefunden, wie man als Introvertierte in einer rücksichtslos wettbewerbsorientierten Geschäftswelt gedeiht.

Introvertierte können haben: Skrupel. Oder nicht. Kreatives Genie. Oder nicht. Tiefe Intelligenz. Oder nicht. Wir können große Problemlöser, Strategen und Redner sein. Oder nicht. Wir können schüchtern sein. Oder nicht. Und, ob Sie es glauben oder nicht, können auch Extrovertierte *. Wir können auch die gleichen Ergebnisse erzielen. Wir gehen die Dinge einfach anders an.

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Einige Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass sich Introvertierte und Extrovertierte physiologisch unterscheiden. In der faszinierenden Welt des Persönlichkeitstypus kann man viel lesen und erforschen – und man kann auch andere Dimensionen einer Persönlichkeit kennenlernen. Mein Hauptanliegen in diesem Blog ist jedoch konkret und einfach: Introvertierten zu helfen, in ihrer Karriere voranzukommen.

Also, ob du gelernt hast – wie ich es getan habe – dass du introvertiert bist, indem du eine Persönlichkeitsbewertung wie das Myers-Briggs Type Indicator® Tool nimmst oder du bist ein selbst beschreibender Introvertierter, der typischerweise denkt und handelt, bevor er spricht, Du bist an der richtigen Stelle angekommen. Ich bin hier, um Ihnen Tipps, Tipps und Einblicke zu geben, die Ihnen das Arbeiten erleichtern.

Marketing-Guru Seth Godin spricht über den Unterschied zwischen "me-zentrischer" und "dich-zentrischer" Eigenwerbung, die er mit diesem Beispiel illustriert: "Ich bin fünfzig und habe gerade ein Album gemacht, weil es Zeit für mich war, es zu machen ein.' vs. "Diese Songs werden mich nicht loslassen und ich möchte sie mit dir teilen, weil sie wichtig sind."

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Wer hat jemals gesagt, dass du aufdringlich und eigennützig handeln und dich sogar zum Narren halten musst, um effektiv in Eigenwerbung zu sein? Nutzen Sie stattdessen Ihre ruhigen Stärken wie tiefes Nachdenken, Zuhören, selbständiges Arbeiten, Recherchieren, Experimentieren, Schreiben und den Aufbau dauerhafter Eins-zu-Eins-Beziehungen, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.

Überlegen Sie, was Tom Rath in seinem Buch " Strengths Finder 2.0" sagt, das auf einer umfassenden Forschung von Gallup-Wissenschaftlern aufbaut: "Unsere Studien zeigen, dass Menschen, die täglich die Möglichkeit haben, sich auf ihre Stärken zu konzentrieren, sechsmal so wahrscheinlich sind in ihren Jobs beschäftigt sein und mehr als dreimal so wahrscheinlich über eine ausgezeichnete Lebensqualität im Allgemeinen berichten. "

Du musst also nicht prahlen. Sie können Menschen helfen, ihre Probleme lösen und ihnen etwas bieten, das sie schätzen werden. Und du kannst weiterkommen, indem du Sachen machst, die du wirklich gut kannst. Hier ist der Clou: Sie können davon profitieren. Vielleicht sogar leise. Was ist daran so dreckig?

PS – Sehen Sie sich ein 5-minütiges Video an, das diesen Blogbeitrag auf unterhaltsame Weise ergänzt. Volle Enthüllung: es schließt auch mein Buch, Selbst-Förderung für Introverts®: Der ruhige Führer, um voranzukommen an (McGraw-Hügel, Okt. '09).

* Auch buchstabiert "extraverts" von Carl Jung und den Gemeinden des MBTI® und andere Persönlichkeitsbewertungen wie das Fünf-Faktoren-Modell.

R EFERENZEN:

Isabel Briggs Myers, Mary H. McCaulley, Naomi L. Quenk und Allen L. Hammer, MBTI®-Handbuch: Ein Leitfaden für die Entwicklung und Verwendung des Myers-Briggs Type Indicator® , 3. Ausgabe, Consulting Psychologies Press, Palo Alto , Calif., 1998, p. 298.

Del Jones, "Nicht alle erfolgreichen CEOs sind extrovertiert", USA Today , 7. Juni 2006.

Robert Ornstein, Die Wurzeln des Selbst: Enthüllen des Geheimnisses dessen, wer wir sind , HarperCollins, New York, 1995, p. 55. Siehe auch Allen L. Hammer, Herausgeber, MBTI® Applications, Kapitel von John Shelton mit dem Titel "Gesundheit, Stress und Coping", Oxford Psychologists Press, Oxford, Vereinigtes Königreich, 1996, S. 198-200.

Seth Godins Blog, "Self Promotion", 30. April 2008, sethgodin.typepad.com.

Tom Rath, Stärken Finder 2.0 , Gallup Press, New York, 2007, p. iii.

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