Der zusätzliche Wert von Mentoren
Die Forschung hat gezeigt, dass eine gute Beziehung zu Ihrem direkten Bericht positiv mit dem beruflichen Erfolg korreliert – es macht Sinn.
Als ich eine Universitätsberatungsstelle leitete, führte ich eine Längsschnittstudie von 1.000 Absolventen durch, und meine Ergebnisse unterstützten die Vorstellung, dass eine gute Beziehung zu Ihrem ersten direkten Bericht oder Chef so bedeutend war, dass sie tatsächlich zwischen Karrierezufriedenheit und Unzufriedenheit unterschied gut als Karrierefortschritt.
Aber einige von uns haben vielleicht nicht unbedingt eine gute Beziehung zu unserem Chef und wir sind möglicherweise nicht in der Lage, sie zu übertragen oder zu verschieben.
Hier können gute Mentoren die Situation verbessern. Sie haben vielleicht keine gute Beziehung zu Ihrem Chef, aber Sie können eine außergewöhnliche Beziehung mit einem Mentor haben. Mentoren haben den zusätzlichen Vorteil, ein inoffizieller "Sponsor" zu sein. Sie erwähnen Sie immer Kollegen, oder bringen Sie Ihre Aufmerksamkeit auf sich und sprechen über Sie in einer Reihe von Einstellungen. Die meisten Mentoren befinden sich in einer Generativitätsphase ihrer Karriere – sie sind sehr stolz und genießen es, Ihnen dabei zu helfen, so viel wie ein Familienmitglied zu gedeihen. Ihr Mentor kann älter sein; kann sich bewusst sein, dass Ihr Manager schwierig ist; und kann in Ihrem Namen auf eine Art und Weise eintreten, die Sie sich nicht vorstellen können.
Mentoren haben den Vorteil zu wissen, was wir nicht wissen, was wir nicht wissen. Noch.
Viele Organisationen haben möglicherweise ein Mentorenprogramm eingerichtet. Ihnen kann ein passender Mentor zugewiesen werden. Andere Organisationen können Sie ermutigen, einen geeigneten Mentor innerhalb der Organisation zu finden, oder davon ausgehen, dass Sie selbstständig Karriere machen und relevante Mentoren suchen.
Einige Organisationen fördern sowohl interne als auch externe Mentoren. Sie können ein paar Mentoren für verschiedene Zwecke auswählen.
Wir können verschiedene Mentoren für professionelles Wachstum zu verschiedenen Zeiten in unseren Karriere-Trajektorien suchen. Diese Menschen können mit unserem Fachgebiet verbunden sein oder vielleicht persönliche Eigenschaften haben, die unsere Entwicklung unterstützen, unabhängig von ihrem Branchenhintergrund.
Ich habe immer den Vorteil eines Paares aus verschiedenen Gründen geschätzt. In einigen Organisationen kann Ihr Mentor zurücktreten oder in Ungnade fallen und dies kann sich nachteilig auf Ihre Wahrnehmung auswirken. Ich habe eine Reihe von aufsteigenden Sternen gesehen, die begraben wurden, weil sie mit einem Mentor in Verbindung gebracht worden waren, der kopfüber verfolgt wurde oder in Rente ging. Mit ein paar verschiedenen Mentoren wird sichergestellt, dass Sie nicht isoliert werden.
Ein Mentor "erscheint" – ein zufälliger Umstand, ein inspirierender Lehrer, ein weiser Anführer oder ein professioneller Verband kann Ihnen eine potentielle Beziehung präsentieren – oder wird angesprochen, nachdem Sie herausgefunden haben, wer gut passt. Meine Forschung darüber, was einen großartigen Mentor ausmacht, hat Folgendes gezeigt:
Haben Sie mindestens einen Mentor, der in Ihrer Karriere nur ein paar Stufen weiter ist als Sie – Ihre beruflichen Dilemmata und Bedürfnisse werden weiterhin leicht mitschwingen, und Sie können die Kluft in Ihrer Erfahrung leicht überbrücken. Während ein sehr ranghoher Mentor eine enorme Hilfe sein kann, benötigen Sie möglicherweise auch jemanden, der noch nicht führend in diesem Bereich ist, so dass Sie die Makro- und Mikroprobleme auffangen können.
Haben Sie einen Mentor, der Ihnen in Bezug auf Ihren Stil ähnlich ist, wie strukturiert oder organisiert Sie sind? Zum Beispiel, wenn Sie spontan sind (in Typ-Begriffe, zeigen Sie eine Wahrnehmungs-Präferenz) würden Sie einen spontanen Mentor wählen. Wenn Sie strukturiert und organisiert sind (in Typ-Begriffe demonstrieren Sie eine Präferenz für die Bewertung), würden Sie einen organisierten Mentor wählen.
Sie mögen fragend sein – das scheint kontraintuitiv zu sein! Sicher wählen wir einen Mentor, der uns helfen kann, unsere Schwierigkeiten zu meistern. Nicht in diesem Fall: Einen Mentor mit einem ähnlichen Stil in dieser Größenordnung zu haben, ist die nützlichste Wahl. Sie werden beide von Ihren Positionen der Stärke und des Flusses funktionieren. Vermutlich ist es Ihrem Mentor gelungen, Beziehungen zu ihren Gegnern auszuhandeln, und sie werden Ihnen viel beibringen können.
Wählen Sie schließlich einen Mentor, bei dem Sie sich sicher fühlen, Ihre Schwachstellen, Ängste und Probleme aufzudecken. Es ist sinnlos, einen Mentor auszuwählen, dem Sie nicht vertrauen. Große Mentoren können die Dualität Ihrer Brillianz und Ihrer Fehler bewahren. Sie bewahren Vertraulichkeit und bieten einen sicheren Raum für Sie, um Missgeschicke zu erforschen, zu proben, zu wiederholen, während Sie Ihren blinden Orten einen Spiegel vorhalten.
Wenn Sie nicht auf einen Mentor gestoßen sind, der Sie inspiriert oder sich zu interessieren scheint (mit dieser beruhigenden Art, über berufliche Probleme zu diskutieren, während Sie mit einer unangenehmen Wahrheit konfrontiert werden); Sie könnten in Erwägung ziehen, professionelle Verbände, digitale professionelle Medien wie LinkedIn zu durchsuchen und Kontakte zu fragen, die sie für Sie empfehlen würden.
Während ich Bedenken habe, mich mit berufstätigen Menschen auf Facebook zu verbinden, bin ich ein großer Befürworter für die Verbindung mit professionellen Netzwerken auf digitalen Medien. Ihre digitalen Netzwerke helfen Ihnen, globale Mentoren zu finden, aber auch ungewöhnliche Optionen, an die Sie nicht denken würden.
Als Gegenleistung für das Geschenk ihrer Zeit und Großzügigkeit im Austausch mit der Weisheit der Praktizierenden, was könntest du, abgesehen von deinem grenzenlosen Enthusiasmus und deiner Dankbarkeit, in diese Beziehung bringen? Sie könnten über die Weitergabe von Ressourcen nachdenken, bieten Ihnen an, einige Aufgaben zu übernehmen, die sie nicht mögen, bereiten ein köstliches Frühstück für Ihr Meeting vor oder diskutieren über einige Wege, sie in Form von Sachleistungen zu ehren.
Im Laufe unserer Karriere können wir eine Reihe von Mentoren haben, nacheinander oder gleichzeitig. Mentoren sind wichtige Themen in unserer Karriere und ihre Ideen oder ihr Feedback können zu unerwarteten Zeiten in unserem Leben widerhallen.
