3 Möglichkeiten, mehr Studenten dazu zu bringen, Career Services zu besuchen

Behavioral Science bietet Tipps, um Studenten zu einer Karriereplanung zu bewegen.

Quelle: Jerry Rauschert / Wikimedia Commons

Zwei von drei College-Absolventen verlassen die Schule unvorbereitet für den Arbeitsmarkt, aber 40% nutzen nie die kostenlose Karriereberatung von ihrem College angeboten, nach einem aktuellen Bericht von Strada Education und Gallup. Einige wissen nicht, dass es Career Services gibt, trotz der typischerweise umfangreichen Bemühungen, Studenten zu werben. Andere sind sich nicht bewusst, dass sie auf diese Ressourcen kostenlos zugreifen können. Zum Beispiel denken bis zu 75% der Studenten, die ausschließlich online an einer Institution unterrichten, Career Services nur für Studenten auf dem Campus, wenn dies nicht der Fall ist.

Schließlich glauben einige Studenten, dass Career Services ihnen nicht helfen können. Aber angesichts des mangelnden Selbstvertrauens der Studenten und der Quote von Postgraduierten- oder -arbeitslosenquoten von fast 20% würde es eindeutig vielen zugute kommen, diese Programme zu nutzen. Außerdem kann das Ignorieren von Career Services für Studierende besonders problematisch sein, denen das Sozialkapital fehlt, das ansonsten Karriereberatung und -chancen bieten könnte. Wie Lolade Fadulu für ” The Atlantic ” schreibt: “Für Studenten der ersten Generation könnte ein Karrierezentrum die erste Quelle für Berufsberatung sein, die sie je erlebt haben.” Aber Studenten dazu zu bringen, Campusressourcen wie Career Services zu nutzen, ist ein Zeitalter altes Problem. Als ich vor kurzem einen College-Coach in North Carolina fragte, wie sie ihre Schüler verbindet, sagte sie mir: “Sie werden nicht gehen, wenn Sie sie nicht selbst übernehmen.” Wie könnte uns die Verhaltensforschung helfen, mehr Studenten dazu zu bringen, sich mit einem Berufsberater zusammenzusetzen?

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# 1. Betten Sie Karrieredienste in die Studentenerfahrung ein

Standardoptionen sind leistungsstark. Ändern Sie einen Opt-in-Prozess in einen Opt-out-Prozess, und plötzlich haben Sie viel mehr Personen zur Wahl angemeldet, in einem 401 (k) eingeschrieben oder sich angemeldet, um ihre Organe zu spenden. Wie könnten Colleges Career Services zur “Standardoption” machen? Eine Art und Weise, in der sich die Hochschulen diesem Ziel nähern, besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Studenten den Career Services ausgesetzt sind, indem sie sich einfach der Klasse stellen. An Orten wie Rutgers, der University of Central Florida und dem Monroe Community College werden Career Services Kurse besuchen, um Studenten von einem breiten Überblick über Karriereplanung bis hin zu einem zielgerichteten Workshop zu Themen wie Lebenslauf oder Interviewfähigkeiten zu vermitteln. Während diese Sitzungen einen wichtigen ersten Schritt in Richtung der Einladung von Studenten zu Career Services darstellen, gibt es zwei offensichtliche Nachteile: die Notwendigkeit, das Buy-In von der Fakultät zu fördern, um die Unterrichtszeit aufzugeben und nur mit den Schülern in einem Gruppenformat zu sprechen.

Wenn Sie einen Schritt weiter gehen, könnten Career Services erwägen, einen automatischen Einführungstermin für Studenten zu vereinbaren, der in ihren Stundenplan passt. Eine Mitteilung von Career Services: “Die Planung Ihrer Karriere ist ein wichtiger Teil des Studiums, und wir freuen uns darauf, Ihre Ziele zu besprechen. Wir haben eine Zeit für Sie reserviert, um am Donnerstag um 15:00 Uhr mit Cindy zu sprechen “würde nicht nur eine Barriere entfernen – einen Termin planen -, die Studenten daran hindert, diese Ressource zu nutzen, sondern auch die Norm, die von jedem erwartet wird Career Services. Diese Standardtermine würden mit ziemlicher Sicherheit dazu führen, dass mehr Studenten eine Karriereberatung erhalten, aber würde es nicht viele Nichterscheinen geben? Die Verhaltenswissenschaft hat auch eine Möglichkeit, bei diesem Problem zu helfen. Wenn Menschen einen konkreten Aktionsplan machen – formal als eine Implementierungsabsicht bezeichnet -, sind sie viel eher in der Lage, alle möglichen Aufgaben zu erledigen, die sie sonst vermeiden oder vergessen könnten, wie einen Grippeimpfstoff zu bekommen, für einen Test zu lernen oder vor Gericht zu erscheinen . Fragen an Studenten, die einen Termin haben (automatisch oder auf andere Weise), ihren Plan auszuarbeiten – wann sie abreisen müssen, woher sie kommen werden, wie sie dorthin kommen und was sie tun werden, falls Hindernisse auftauchen sollten – sollte die Anzahl der Nichterscheinen reduzieren.

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# 2. Nutzen Sie soziale Netzwerke

Hochschulen bieten den Studierenden ein Netzwerk engagierter Fachleute, die ihnen helfen, finanzielle Hilfe zu finden, Klassen auszuwählen und sich auf eine Karriere vorzubereiten. Studien zeigen jedoch immer wieder, dass die Mehrheit der Studierenden sich an ihre Freunde und Familie wendet, um sich über Studien- und Karriereplanung beraten zu lassen. Während dieser Ansatz für einige funktionieren könnte, deren informelle Netzwerke mit Experten zu diesen Themen besetzt sind, würde der Besuch der Career Services der überwiegenden Mehrheit der Studierenden zugute kommen. Anstatt diese Netzwerke zu bekämpfen, könnten Career Services diese jedoch nutzen. Zum Beispiel könnten Career Services Studenten identifizieren, die in der Berufsberatung einen Wert gefunden haben, und sie für die Evangelisierung dieser Ressource rekrutieren und mehr Studenten zum Career Center bringen. Laut Strada / Gallup sind die Studenten, die die besten Erfahrungen mit Career Services gemacht haben, in der ersten Generation und Studenten der Farbe; mit anderen Worten, genau die Schüler, die diese Führung am meisten brauchen. Andere Möglichkeiten, wie Colleges mehr Studenten in Career Services bringen könnten, sind die Bildung eines Studentenbeirats, wie an der University of Michigan; Ausbildung von Gleichaltrigen als Berufsberater, wie an der UC Santa Barbara; oder ihre Marketingbemühungen auf Testimonials über positive Ergebnisse von Studenten aus der Berufsberatung konzentrieren, wie sie an Orten wie dem Stark State College (Canton, Ohio) und der Columbia University zu sehen sind.

#3. Richten Sie den Wert von Karrierediensten um

Die Schüler von heute wollen innovativ sein, anderen helfen und mehr oder weniger die Welt verändern, und sie sehen vielleicht nicht, wie Career Services ihnen helfen kann, solch hohe Ziele zu erreichen. Ein kurzer Rückblick zeigt, dass viele Websites von Career Services über Erfolg und die Suche nach einem Job sprechen, aber nur wenige, die auf selbsttranszendente Gründe für den Eintritt in eine Karriere eingehen. Dies mag besonders für die Schüler der ersten Generation, die nachweislich durch prosoziale Ziele motiviert sind, entmutigend sein, wie zum Beispiel, dass sie ihrer Gemeinschaft etwas zurückgeben, als es ihren Kollegen aus der weiterführenden Generation entspricht. Career Services könnten ihre Nachrichten neu ausrichten, um diese Motive zu nutzen. Zum Beispiel spricht Career Advising am Warren Wilson College (Asheville, NC) über die “Fähigkeit der Schüler, die Welt zu verändern” und darüber, wie sie helfen können, “Ihre Leidenschaft in Taten umzusetzen”. Career Services an der Grand Canyon University (Phoenix, AZ) wiederholt, wie sie den Studenten helfen werden, eine “zielgerichtete Karriere” zu finden (sogar ihr Career Compass Zugangscode ist “Zweck”!) Diese Sprache sollte, wenn sie in den Mittelpunkt der Career Services auf dem Campus gestellt wird, mit dem prosozialen Geist sprechen in so vielen unserer Studenten.

Career Services sind für Studenten ebenso wertvoll wie für nicht ausgelastete, und wir brauchen innovative Ideen, um mehr Studenten dazu zu bringen, diese Ressourcen zu nutzen. Fortschritte bei diesem Ziel würden lange dazu beitragen, dass mehr Hochschulabsolventen, insbesondere diejenigen, die als erste in ihren Familien einen Abschluss haben, zuversichtlich sind, wenn sie das College-Leben verlassen und in die Belegschaft einsteigen. Welche anderen Strategien waren wirksam, um mehr Studenten dazu zu bringen, Career Services zu besuchen?

Verweise

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