31 Unbequeme Karrierewahrheiten

Hier ist geradeheraus, kein Karriereberater.

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Wir Karriereberater und Coaches sind zu oft schuld daran, unsere Kunden zu paffen. Wir finden es klüger oder zumindest angenehmer, auf der Seite des Optimismus zu liegen. Zweifellos fühlt sich das sowohl für den Berater als auch für den Klienten gut an. . . zumindest auf kurze Sicht.

Aber hier, basierend auf meiner drei Jahrzehnte langen Erfahrung mit 5.400 Kunden, sind das, was ich glaube, unbequeme Karrierewahrheiten für den durchschnittlichen Arbeitssuchenden. Sie stammen von meinem neuen Buch Careers for Dummies .

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EINE KARRIERE WÄHLEN

1. Die Auswahl muss nicht kompliziert sein. Zum Beispiel besteht keine Notwendigkeit für das starke Interesse Inventar – Interessen Karte unzureichend mit Fähigkeiten und mit der Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen. Man braucht auch nicht den Myers-Briggs Type Indicator zu nehmen. Aufgrund seiner Beliebtheit hat es eine erschreckend schlechte Vorhersagegüte. Du brauchst auch nicht die Leute zu belästigen, bis sie dir ein informatives Interview geben. Es ist normalerweise genug, um eine Stunde zu verbringen, um die 250 Karrieren zu durchstöbern, die im Occupational Outlook Handbook oder im 350 in meinem neuen Buch, Karrieren für Dummies profiliert werden. Filtern Sie sie basierend darauf, ob sie Ihr Kernattribut verwenden oder zwei: Wörter, Personen, Wissenschaft / Technologie / Technik / Mathematik (STEM), Unternehmertum oder Bürodetails. Ergänzen Sie mit einer Google-Suche, einschließlich Videos, über mögliche Karrieren – zum Beispiel “beratende Karrieren” – und Sie haben eine Karriere kluger gewählt als die meisten Menschen.

2. Ihrer Leidenschaft zu folgen ist normalerweise unklug. Die meisten Menschen sind leidenschaftlich über eines oder mehrere von nur ein paar Dinge: Sport, gemeinnützige Arbeit, Unterhaltung, Umwelt, Medien, Mode. Die Beschäftigung in diesen Nischen bedeutet in der Regel einen großen Wettbewerb und damit niedrige Löhne und schlechte Arbeitsplatzsicherheit. Wenn du nicht außergewöhnlich fähig, motiviert und ideal verbunden bist, ist es klug, solche Leidenschaften zu deinem Hobby zu machen. Konzentrieren Sie sich eher darauf, was für die Karrierefreude der meisten Menschen zentraler ist: moderate Arbeitsschwierigkeiten, Jobstabilität, kurze Wege, guter Chef und Mitarbeiter und angemessene Vergütung.

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3. Status ist der Feind der Zufriedenheit. Die Berufswahl vieler Menschen wird mehr vom Status als von der Leidenschaft bestimmt. Viele von ihnen entscheiden sich für Ärzte, Anwälte oder Führungskräfte. Weil der Status von so vielen Menschen als wichtig erachtet wird, ist der Wettbewerb groß und die Anforderungen an die Ausbildung sind gestiegen. Nach all dieser Anstrengung und verspäteten Befriedigung gibt es viele unglückliche Ärzte, Anwälte und Führungskräfte. Tatsächlich besteht mein Kundenpool aus mehr Personen in diesen Berufen als jeder andere. Es ist oft klug, eine Karriere zu verfolgen, in der der Wettbewerb nicht so hart ist, vielleicht unter dem Radar Optionen wie Optometrie, Programmbewertung, Hochschulstudentenangelegenheiten Verwaltung oder viele Arbeitsplätze in der Regierung.

4. Regierungsjobs werden unterschätzt. Selbst wenn Sie glauben, dass die Regierung ineffizient und langsam ist und zu viele Angestellte hat, die ihren Job nur behalten, weil die Regierung nur selten Leute feuert, finden viele Karrieresuchende einen Regierungsjob, insbesondere einen föderalen Job, als die beste Option Wir blicken auf eine Zukunft, in der der private Sektor wahrscheinlich seinen Trend zur Automatisierung, Teilzeitsteuerung und Offshoring weitestgehend fortsetzen wird. Die Regierung wird das weniger tun, weil es politisch nicht schmackhaft ist. Staatliche Löhne und Sozialleistungen sind gut, und die Arbeitsplatzsicherheit ist natürlich nicht gleich. Älteren Arbeitnehmern und Minderheiten fällt es zudem leichter, einen Regierungsjob zu bekommen als einen privaten Sektor.

5. Nonprofits sind besonders anfällig für schlechte Behandlung von Arbeitern. Das war zumindest der Konsens meiner Kunden. Das ist ironisch, denn Nonprofits proklamieren oft, dass sie sich um Arbeiter kümmern, aber freiwillig freiwillige und schlecht bezahlte ArbeiterInnen benutzen und erwarten, dass sie viele Stunden für “The Cause” arbeiten.

6. Glück kommt hauptsächlich von innen. Natürlich lieben National Geographic-Fotografen ihre Karriere eher als Eisenarbeiter in einer klingenden Fabrik. Aber viele Leute schmoren sich in coolen Karrieren ein und viele Leute sind zufrieden mit banalen. Sich auf einen coolen oder besonders lohnenden Job zu konzentrieren, ist oft nicht den Preis wert, vielleicht um auf eine ethischere oder kreativere Karriere zu verzichten. Besser, eine Karriere zu wählen, die die oben genannten Schlüssel zur beruflichen Zufriedenheit hat. Und diese sind leichter zu finden und in einer nicht coolen Karriere erfolgreich, weil es weniger Konkurrenz gibt.

7. Der Einstieg in die Technologie ist riskant. Zum Beispiel, während Software-Engineering gefragt ist, ist es nicht einfach, kompetent zu werden und zu bleiben. Oftmals lehnen Arbeitgeber die Absolventen von renommierten Computer-Bootcamps als unzureichend ab. Diese Arbeitgeber ziehen es oft vor, Software-Ingenieure in den USA einzustellen, die trotz der sprachlichen und kulturellen Herausforderungen erfahren sind und sich in Niedrigkosten-Asien befinden. In der Tat wird jeder Job, bei dem das Arbeitsprodukt über das Internet versendet werden kann, im Laufe seiner Karriere einem Offshoring unterzogen. Es mag weiser sein, sich auf Karrieremöglichkeiten mit hoher Zufriedenheit zu konzentrieren, die offshore-resistent sind: vom Netzwerkadministrator bis zum Robotertechniker, vom Zahnarzt zum Friseur, bis zum Berater.

8. Der Berufswechsel ist schwieriger als viele Berufsberater und Bücher. Wenn Sie nicht brillant und / oder einnehmend und gut verbunden sind, ist es schwer, einen Arbeitgeber zu überzeugen, Sie für einen anständigen Job über jemanden mit bedeutender Erfahrung zu engagieren. Und heutzutage, mit Arbeitgebern, die leicht Dutzende, wenn nicht sogar Hunderte von Bewerbern bekommen, indem sie einfach eine Online-Anzeige schalten, sind die Chancen des potenziellen Karrierewandlers in der Tat gering. Das gilt auch dann, wenn potenzielle Berufswandler den Standardempfehlungen folgen, übertragbare Fähigkeiten an Arbeitgeber und potentielle Zuweiser weiterzugeben. Das wahrscheinlichste Rezept für die Bewältigung von Karriere-Unwohlsein ist, Frieden mit der Berufswahl zu machen, dann zwicken Sie es, anstatt es zu ändern, plus schrittweise in Ihren Fähigkeiten oder Ihrer Einstellung zu wachsen.

9. Das Führen eines eigenen Unternehmens ist schwieriger als das von Gurus. Vorschriften sind sowohl komplex als auch kostspielig, und wenn Sie keine großen Taschen haben und es sich leisten können, die meisten Aufgaben auszulagern, müssen Sie in vielen Dingen kompetent sein, z. B. Beschaffung von Produkten, Beschaffung von Kunden, Verkauf, behördliche Compliance, sogar IT und Buchhaltung. Sie müssen auch ein Selbststarter sein. Niemand wird Sie zur Arbeit drängen, aber der Zähler läuft immer, das Geld brennt immer, und dann gibt es die Opportunitätskosten von dem, was Sie hätten verdienen können, wenn Sie für jemand anderen gearbeitet hätten.

Den Job landen

10. Es gibt nicht genug gute Jobs, und es wird weniger geben. Kaufen Sie nicht das Argument, dass Technologie immer mehr Arbeitsplätze geschaffen hat, und so wird es wieder. In einem tech-zentrischen Zeitalter braucht es nur ein Team, um ein Produkt zu bauen, und dann können auf Knopfdruck Millionen von Kopien erstellt werden. Und Sie konkurrieren nicht nur mit Menschen in Ihrem Land, sondern auch weltweit. Kurz gesagt, es ist ein Krieg um begrenzte Jobs. Wenn du kein Star bist, musst du wie die Hölle kämpfen, um zu überleben, geschweige denn zu gedeihen. Das bedeutet, dass Sie Ihren Hintern vernetzen müssen, wenn Sie gut im Networking sind, oder wenn Sie keine ahead-of-the-pack-Anwendungen erstellen. Was bedeutet “ahead-of-the-pack”? Es bedeutet, dass Sie nur auf Jobs angewendet werden, für die Sie einen ausgezeichneten Fall machen können. Und Ihr Lebenslauf / LinkedIn Profil und Anschreiben müssen dies deutlich machen. Das bedeutet in der Regel auch, dass Sie eine Arbeitsprobe hinzufügen, die den Arbeitgeber davon überzeugt, dass Sie bei diesem Job in der Tat ganz oben stehen würden.

11. Grade werden überbewertet. Vor allem, wenn Sie Schwierigkeiten hatten, einen guten Job zu finden, ist es verlockend, in einen Abschluss oder einen anderen Abschluss zu investieren. Und manchmal sind Lernen und Networking es wert. Aber die Kosten in Geld und Zeit (was Sie hätten verdienen können, wenn Sie nicht in der Schule gewesen wären) argumentiert für Just-in-Time-Lernen für Jobs, die Sie lieben würden: Lesen von wichtigen Artikeln durch eine Google-Suche gefunden, hoch bewertet Kurse lokal oder online über Lynda, Udemy, Udacity, Coursera oder EdX, und potent: einen Tutor oder Mentor zu bekommen.

12. Ein Ph.D ist ein überbewerteter Abschluss. Die Websites der Universitäten können eine “erwartete” Zeit bis zum Abschluss von vier oder fünf Jahren angeben, aber die durchschnittliche Zeit bis zum Abschluss eines Ph.D. dauert in der Regel sechs bis zehn Jahre, je nach Schule und Fachgebiet. Und weil ein Ph.D. ist prestigeträchtig, es gibt ein Überangebot. Die lebhafteste Erinnerung meiner Karriere ist, als ich eingeladen wurde, auf der Konferenz der Society for Neuroscience einen Vortrag über Karriereberatung für neurowissenschaftliche Doktoranden zu halten. Da meine Sitzung gleichzeitig stattfand, erwartete ich nur 25 oder 30 Teilnehmer. Ich hatte 500, und danach 300, um mich um Hilfe zu bitten. Fast alle von ihnen, trotz einer Neurowissenschaft Ph.D., hatten Schwierigkeiten, einen guten Job zu landen.

13. Lebensläufe von einem Lebenslauf Schriftsteller geschrieben sind sowohl unmoralisch und ineffektiv. Arbeitgeber verwenden Lebensläufe nicht nur als eine Rezitation der Arbeitsgeschichte, sondern als einen Index der Fähigkeit der Kandidaten, zu schreiben, zu argumentieren und zu organisieren. Als Ergebnis sehen viele Arbeitgeber Lebensläufe, die von einem Lebenslauf-Autor verfasst wurden, so negativ, wie ein College-Zulassungsbeamter einen Bewerbungsaufsatz sieht, der von einem Elternteil oder einer geliehenen Waffe geschrieben wurde. Arbeitgeber überprüfen Hunderte von Lebensläufen und haben einen Sinn, der vom Bewerber geschrieben wurde und der von einem Profi. Selbst wenn sie es nicht tun, wenn sie einen Kandidaten befragen, wenn es einen großen Unterschied zwischen den Sprach- und Denkfähigkeiten im Lebenslauf und dem Interviewten gibt, wird der Kandidat normalerweise abgelehnt, obwohl der angegebene Grund normalerweise weniger anklagend ist als “Sie hatten jemanden Schreiben Sie Ihren Lebenslauf für Sie. “Ich habe Resümee Schriftsteller gefragt,” Wenn Sie glauben, es ist ethisch zu jemandes Lebenslauf zu schreiben, wie kommt es, dass Sie nicht unterschreiben, “Geschrieben von Jane Jones, Resume Writer ‘?” Nicht ein Lebenslauf Schriftsteller hat jemals eine sogar marginal vernünftige Antwort angeboten.

14. Sei realistisch. Sie beginnen eine Arbeitssuche mit einem vollen Tank emotionalen Gases, und jede Ablehnung oder keine Reaktion brennt etwas. Sie wollen nicht das Benzin ausgehen, bevor Sie einen Job finden. Google erhält wöchentlich 4.000 Lebensläufe und mietet 1 / 1.000 aus diesem starken Pool. Es sei denn, Sie sind ein Star oder eine seltene gefragte Fähigkeiten und haben ein starkes “in”, es ist eine bessere Zeit, sich auf weniger Designer-Label-Arbeitgeber zu konzentrieren.

15. Vernetzung ist nicht jedermanns Sache. Dawn Marie Graham schreibt in ihrem demnächst erscheinenden Buch Switcher : “Für Switchers ist Networking unbedingt notwendig.” Aber die meisten Leute, die eine Karriereberatung kaufen, geschweige denn einen Karriereberater einstellen, haben normalerweise versucht, sich sehr erfolglos zu vernetzen. Vielleicht haben sie auch daran gearbeitet, ihre Netzwerke zu verbessern, aber es fehlt ihnen immer noch genug, um jemanden mit Schlagkraft dazu zu bringen, für sie so stark zu kämpfen, dass er einen anständigen Job in einer neuen Funktion oder auf einem anderen Gebiet erbringt. Wenn solche Arbeitssuchenden dem Standard-Ratschlag “Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk” folgen, schließen sich zu viele Menschen den Millionen von Unter- und Unterbeschäftigten an, die es aufgegeben haben, anständig bezahlte Arbeit zu suchen, die es übrigens auch sind in der von der Regierung gemeldeten Arbeitslosenquote nicht berücksichtigt. Das Beantworten von Anzeigen wird insbesondere für schlechte Netzwerker unterschätzt. Für sie übertrumpfen hochwertige Anwendungen zusätzliche Netzwerke.

16. Persistenz wird überbewertet. Nach 20, 30, Nein-Antworten und Interviews, die keinen anständigen Job ergeben, ist es ein schlechter Rat, um weitere Ausdauer zu fordern, wie es zum Beispiel Graham tut. Sie schreibt, dass erfolgreiche Karriere-Switcher “bestehen und nie schwanken. Sie werden nie langsamer. Und sie beachten die Neinsager nicht oder nehmen Kritik persönlich. Wenn Sie sich auf Ihren Karrierewechsel begeben, lassen Sie das zu? “Aber wenn Sie 20 Ablehnungen und keine Antworten erhalten haben, anstatt dasselbe zu tun und ein anderes Ergebnis zu erwarten, erkennen Sie die Weisheit in Emersons Ermahnung, dass eine dumme Konsequenz das ist Hobgoblin der kleinen Geister und Kenny Rogers volkstümlichere Version: “Du musst wissen, wann du sie halten musst, wann du sie falten musst und wissen, wann du gehen sollst.” Nach zehn oder mehr Ablehnungen oder Nein-Antworten die richtige Frage ist, “Würde meine nächste Reihe von Bemühungen höchstwahrscheinlich Ergebnisse bringen, indem ich mit dem gleichen Ziel und der gleichen Vorgehensweise fortfahre, geringfügige Änderungen mache oder eine neue Richtung einnehme?”

17. Ageism ist weniger ein Hindernis, als einige Aktivisten behaupten. Der Mangel an Kompetenz und Antrieb verletzt einen Arbeitssuchenden viel mehr.

18. Es ist nicht einfach für langfristige Eltern zu bleiben. Sie haben es schwer, jemanden einzustellen, der über aktuelle Erfahrung, Fachwissen und Rolodex verfügt. Ich habe gesehen, dass solche Leute hauptsächlich angeheuert werden, wenn die Person ein sehr starkes “in” hat, zum Beispiel, dass ihr Ehepartner oder BFF ein Machtspieler in einer Organisation ist.

19. Dankesbriefe helfen nicht genug. Sie müssen einen Einflussbrief schreiben . Das ist eine E-Mail, die den Arbeitgeber an die Dinge erinnert, die die Interviewer im Interview besonders zu mögen scheinen. Sie nehmen einen zweiten Versuch auf eine Frage, die Sie durcheinandergebracht haben, und enthält vielleicht eine Arbeitsprobe, die beweist, dass Sie die Arbeit gut machen können.

ERFOLGREICH

20. Wir sind weniger formbar, als uns viele Berater sagen. Es ist normalerweise weise, dein grundlegendes Selbst zu akzeptieren und deine Veränderungsbemühungen darauf zu beschränken, einen passenden Job zu finden, ihn anzupassen und inkrementelle Änderungen an deinem Können oder deiner Einstellung vorzunehmen.

In dieser Woche unterstreicht eine Rezension der Literatur über Intelligenz von Harvard David Reich in der New York Times die Grenzen unserer Formbarkeit. Dieser Artikel behauptet die Kritikalität der Intelligenz und dass sie eine signifikante genetische Komponente hat.

Leider, begierig, den Lesern Hoffnung auf große Besserung zu geben, greifen viele Berufsberater und Führer auf die Vermutungen oder sogar auf die Widerlegten zurück. Zum Beispiel versucht Switcher, dieses wichtige Buch zu überreden, indem es poppsychologische Prämissen wie “Power-Posen” und “Wachstumspsychologie” zitiert, auch wenn solide Forschung ihre Potenz ernsthaft in Frage stellt.

Es ist generell klug, wie ich bereits sagte, Ihre Stärken und Schwächen zu akzeptieren, sich angemessen zu positionieren und dann die Feinabstimmung vorzunehmen, um Ihre berufliche Zufriedenheit zu maximieren.

21. Nicht jeder sollte versuchen, Experte zu werden. Viele Berufsführer drängen darauf, Experte für etwas zu werden. Richtig, wenn Sie klug sind, ein Talent und Interesse an dieser Spezialität haben und Zeit haben, kann es sich lohnen, Experte zu werden, aber wenn Ihnen diese fehlen, ist es vielleicht klüger, Ihr Karrierebranding darauf zu konzentrieren, solide zu sein: zuverlässig und vernünftig kompetent. Da viele Leute diese Attribute haben, müssen Sie natürlich versuchen, sich mit Chefs, Mitarbeitern und Leuten außerhalb Ihres Arbeitsplatzes zu bewerben, unabhängig davon, ob Sie später nach einem anderen Job suchen oder nicht.

22. Smart Working kann nicht genug sein. Mehr als mäßiger Erfolg erfordert normalerweise nicht nur schlau arbeiten, sondern lange arbeiten.

23. Sei elitär. Wir wachsen alle aus dem Zusammensein mit Menschen, die mäßig besser sind als wir: heller, fähiger, mit einer besseren Einstellung. Wenn es eine Wahl gibt, entscheiden Sie sich dafür, mit überlegenen Menschen zusammen zu sein, auch wenn Sie sich dadurch unsicher fühlen. Der Vorteil ist es normalerweise wert.

24. Microbreak, nicht meditieren oder vacay. Stress baut auf. Häufige zweiminütige Pausen sind daher hilfreicher, als wenn Sie alle Ihre Entspannungsmomente in 20-minütige Meditationen oder einen einwöchigen Urlaub stopfen. Danach kehren Sie zu den Stress steigernden Arbeiten zurück, die sich während Ihres Urlaubs angehäuft haben.

25. Verwalten Sie Verschleppung mit einer einzigen Entscheidung, nicht eine Rationalisierung. Die Wurzeln des Verschleppens sind weniger oft das Ergebnis von Angst vor Versagen und Ablehnung als manche Psychologen und Berater uns glauben machen wollen. Grundlegend ist oft das unbewusste Beharren des Patienten auf Schmerzvermeidung in Verbindung mit der Überzeugung, dass Produktivität den Schmerz nicht wert ist, selbst wenn es langfristigen Gewinn verspricht.

26. Schnell-meins deine Vergangenheit. Welche Lektionen auch immer aus der Überprüfung der Missetaten Ihrer Vergangenheit gewonnen werden können, kann in der Regel nur durch ein wenig Journaling gelernt werden. Von diesem Punkt an ist es klüger, sich darauf zu konzentrieren, diese Gedanken zu unterdrücken und den nächsten Schritt vorwärts zu machen. Zusätzliches Wiederkäuen wird dich eher in Groll oder Traurigkeit versetzen als in deiner Vorwärtsbewegung.

27. Saugen Sie auf. Viele Berufsberater und Bücher behaupten, dass gute Chefs Meinungsverschiedenheiten respektieren. Aber in der realen Welt würden die meisten Chefs eher mit der Zeit einverstanden sein. Nach Recherchen von Jennifer Chatman von UC Berkeley arbeitet Schmeichelei.

28. Chefs halten wenige Sitzungen. Meetings sind ressourcenintensiv und führen oft zu mehr Posieren als zu Fortschritt. Erhalten Sie Informationen per E-Mail, Telefon oder zu Fuß zum Schreibtisch einer Person. Außer vielleicht für eine kurze wöchentliche Sitzung, um Esprit de Corp zu bauen, reservieren Sie Meetings vor allem, wenn Sie einen dynamischen Austausch in Echtzeit über ein schwieriges Thema benötigen, bei dem das Lesen der Körpersprache wichtig ist.

29. Instill ein bisschen Angst vor dir. Was?! Ja, ein gewisses Maß an Angst einzuflößen, kann dich tatsächlich beliebter und respektierter machen. Wenn Sie zu leicht sind, nehmen zu viele Menschen Sie als selbstverständlich hin oder glauben, dass sie mit schlechter Leistung durchkommen oder Sie unfair behandeln können. Nein, du solltest nicht Hannibal Lecter ( Schweigen der Lämmer ) sein, aber ein zu leichtes Lachen und eine zu leichte Vergebung für schlechtes Benehmen können zurückkommen, um dich zu beißen.

30. Feuer schnell. Nach dem klassischen Führungsbuch, Gut bis großartig , und aus der Erfahrung meiner Kunden, nach ein paar Tagen mit einem neuen Angestellten, wenn Sie den starken Sinn haben, dass Sie falsch waren, die Person einzustellen, ist es normalerweise eine klügere Nutzung Ihrer Zeit Reduziere deine Verluste und rekrutiere eine bessere Person, als dir die Zeit zu nehmen, zu warten oder zu versuchen, zu sanieren.

31. Im Grunde geht es nur um dich. Die Denkweise “Es braucht ein Dorf” ist oft nicht hilfreich: Du kannst nicht genug auf andere zählen, und diese Denkweise kann entmutigend sein und dich zu abhängig machen. Oft kann man wirklich auf sich selbst zählen.

Ich habe das auf YouTube gelesen .