Mobbing am Arbeitsplatz hat epidemische Ausmaße angenommen. Eine Umfrage des "Workplace Bullying Institute" aus dem Jahr 2014 hat gezeigt, dass derzeit 27% der Arbeitnehmer Opfer von Mobbing bei der Arbeit sind oder waren. Viele zusätzliche Mitarbeiter haben Mobbing gegenüber anderen beobachtet, und fast drei Viertel der Mitarbeiter geben an, sich über Mobbing bewusst zu sein. Chefs machen die Mehrheit der Mobber aus.
Mobbing-Ziele können zu einer Art posttraumatischer Belastungsstörung führen, und in seltenen Fällen ist Mobbing mit Suizid und Gewalt am Arbeitsplatz verbunden. Interessanterweise wurde dem Mobbing in den Vereinigten Staaten wenig Beachtung geschenkt, da viele Mobbing-Aktivitäten die Belästigung am Arbeitsplatz "unter die Lupe nehmen" können (dh die Ziele sind keine Mitglieder von geschützten Gruppen; die Belästigung ist subtiler). Es gibt zunehmende Besorgnis und Interesse an Mobbing am Arbeitsplatz und Rechtsvorschriften, die darauf abzielen, dies zu verhindern.
Obwohl Peer-to-Peer-Mobbing durchaus üblich ist, kann Mobbing besonders schädlich sein, wenn der Mobber dein Boss ist – eine Person an der Macht. In dem Bemühen, andere zu kontrollieren, misshandelt der Schurke, beschämt und versucht das Ziel zu demütigen.
Basierend auf den Recherchen von Gary und Ruth Namie, ist hier ein Test, um zu sehen, ob dein Chef ein Mobber am Arbeitsplatz ist.
1. Beschuldigt dich dein Boss für erfundene "Fehler"?
2. Haben Sie unangemessene berufliche Anforderungen oder Ziele?
3. Droht Ihnen Ihr Chef mit Lohnkürzungen oder Entlassungen?
4. Beleidigt dich dein Chef und / oder kritisiere deine Fähigkeiten? Passiert das vor anderen?
5. Werden Sie durch den Tyrann und seine "Schergen" ausgeschlossen oder die stille Behandlung gegeben?
6. Hat dein Chef dich angeschrien, geschrien oder verflucht?
7. Regelt dein Chef Regeln inkonsequent durch?
8. Verweigert oder disqualifiziert Ihr Chef Ihre Leistungen und / oder nehmen Sie Anerkennung für Ihren Erfolg?
Der erste Schritt im Umgang mit Mobbing ist, es als das zu erkennen, was es ist, zu erkennen, dass man nicht schuld ist, und sich vor Schaden zu schützen. Hier ist ein Beitrag, der speziell für einen Mobbing-Chef entwickelt wurde.
Hier sind einige wertvolle Ressourcen, die Ihnen helfen, Mobbing am Arbeitsplatz zu verstehen und zu bekämpfen:
Gary Namie und Ruth Namie (2009). Der Bully bei der Arbeit: Was Sie tun können, um den Schmerz zu stoppen und Ihre Würde im Job zurückzugewinnen (2. Aufl.), Naperville, IL: Sourcebooks.
www.workplacebullying.com
www.kickbully.com
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