Amerika: Die "No-Vacation Nation"

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In einer aktuellen Ausgabe des Time-Magazins (1. Juni 2015) erscheint ein Artikel von Jack Dickey mit dem Titel "Save Our Vacation: Was wir tun müssen, um eine geschätzte amerikanische Institution wiederzubeleben". Einige der Statistiken, die Mr. Dickey liefert, sind erschreckend. Im Durchschnitt haben amerikanische Arbeitnehmer im Jahr 2013 4,9 Urlaubstage ungenutzt gelassen, was zu einem Durchschnitt von 504 US-Dollar führte. dass Mitarbeiter kostenlos arbeiten, weil sie ihre bezahlte Urlaubszeit nicht nutzen (dies entspricht insgesamt 52,4 Milliarden US-Dollar). Was noch schlimmer ist, sind die Angestellten, die einen Teil oder die Hälfte ihrer Urlaubszeit in Anspruch nehmen, 61% berichten, dass sie während ihrer Ferien per E-Mail (38%) arbeiten, Arbeitsdokumente auf ihren Laptops (32%) verwandte texting (24%) und Feldanfragen von Chefs, Kunden oder Mitarbeitern (20%).

Dickeys Artikel wirft die Frage auf, ob wir eine Nation von Workaholics geworden sind oder die mögliche Erklärung ist, dass Mitarbeiter Urlaub meiden, weil sie befürchten, dass sie weniger günstig, weniger engagiert oder weniger motiviert von ihren Vorgesetzten oder Vorgesetzten sind. Mit 8,8 Millionen Arbeitnehmern, die zwischen 2008 und 2010 ihren Arbeitsplatz verloren hatten, waren die Arbeitskräfte sicherlich schlanker und gemeiner geworden. Von Mitarbeitern wurde erwartet, dass sie mehr Arbeit für oft weniger Lohn und weniger Mitarbeiter leisten, um die Arbeitslast zu teilen. Einer der Opfer der großen Rezession bezahlte Urlaubszeit. Dickey weist auf einige hochmoderne Unternehmen hin, die von Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre bezahlte Urlaubszeit nehmen und sogar monetäre Anreize für diejenigen bieten, die dies tun. Ein Software-Startup-Unternehmen namens Full Contact bietet beispielsweise 7500 US-Dollar an. Bonus für Angestellte, die ihre Urlaubszeit nehmen, aber mit der Bedingung, dass sie zustimmen, sich völlig vom Büro zu trennen, während sie weg sind. Viele Colleges und Universitäten bieten den Fakultäten Teil- und Ganzjahres-Sabbaticals an, nicht nur, um ihnen Zeit vom Unterricht zu geben, sondern auch, um an Forschung und anderen wissenschaftlichen Projekten zu arbeiten. Dies kann ein "Win-Win" -Szenario für Lehrkräfte sein, die publizieren müssen, um Amtszeit zu erhalten, aber auch für Lehrkräfte, die ihre Karriere und den Ruf ihrer Universitäten fördern wollen.

Zuvor haben wir uns zu den Vorteilen vernünftigerer Arbeitspläne geäußert, dass "härter arbeiten nicht immer schlauer ist", wenn es um Produktivität geht. Mit anderen Worten, die Arbeit an einem 12-Stunden-Tag führt nicht immer zu enormen Produktivitätssteigerungen über einen 7- oder 8-Stunden-Tag. Körperliche und geistige Erschöpfung führt oft zu unvorsichtigen Fehlern und verringerter Produktivität. Wenn Sie das Glück haben, für ein in Europa ansässiges Unternehmen zu arbeiten, ist es wahrscheinlich, dass Urlaubszeit in Ihr Leistungspaket integriert ist und Sie erwarten, dass Sie sich die Zeit nehmen, die Ihnen zur Verfügung steht. Dickey nennt das Beispiel von H & M, einem schwedischen Einzelhändler, der beworben hat, dass Mitarbeiter bis zu fünf Wochen Urlaubszeit verdienen könnten. Deutschland ist auch dafür bekannt, seinen Mitarbeitern einwöchige Gesundheitsretreats anzubieten. Erinnern Sie sich an die Autowerbung, die vor ein paar Jahren herauskam, wo der Typ in seinem Anzug um sein McMansion herumlief und darüber sprach, wie nur schwache Europäer Urlaub machen und wie hart die Amerikaner sind. Ich frage mich, was für eine demographische Art diese Autofirma ansprach … Typ A, ein männlicher Alpha-Geschäftsmann, der wahrscheinlich vor einem Herzinfarkt an ihren Schreibtischen umkippen wird, bevor sie 50 erreichen?

Und was ist mit denen, die keinen Urlaub nehmen können, nicht freiwillig, sondern weil der Verlust von Einkommen und Einkommensverlusten bedeutet, dass Rechnungen nicht bezahlt werden oder Familien nicht gefüttert werden? Ja für einige ist ein Urlaub wirklich ein Luxus, aber ein, der schwer ist, wenn nicht unmöglich zu leisten.

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Also, mit den kommenden Sommermonaten, was sind deine Pläne für eine Auszeit? Wenn Sie nicht bereits eine Auszeit für Ihren Urlaub gebucht haben, werden Sie wahrscheinlich nicht, oder wenn Sie dies tun, werden Sie wahrscheinlich versuchen, mit ein paar langen Wochenenden zu kommen, indem Sie einen Freitag oder einen Montag frei nehmen. Was ich im Laufe der Jahre erlebt habe, ist, dass es niemals eine gute Zeit gibt, Ferien zu machen. Ja, ich bin mir sicher, dass einige Unternehmen vorhersehbare Höhen und Tiefen in ihrer Arbeitsbelastung haben (zB wenn Sie als Steuerberater zwischen dem 1. Januar und dem 15. April keine Ferien machen; wenn Sie für FEMA arbeiten, Nehmen Sie keine Zeit während der Hurrikan- oder Tornadosaison), aber was ist mit anderen Berufen oder Jobs? In diesen Fällen ist die Arbeitsbelastung weniger als vorhersehbar, es ist wahrscheinlich besser, nur die Freizeit zu buchen und zu hoffen, dass Krisen während Ihrer Abwesenheit vermieden werden. Auch einige Leute sagen, es ist besser, Ferienzeit auf einmal zu nehmen, um wirklich dem Druck der Arbeit zu entkommen, während andere glauben, dass sie das ganze Jahr über eine Woche frei haben. Was auch immer man bevorzugt, es scheint immer am besten zu sein, einen Plan zu haben, sonst könnte der Urlaub, den du zu Hause verbringst, zu einer Woche werden, in der du zu Hause Projekte wie das Malen des Familienzimmers machst.

Nicht wirklich viel von einem erfrischenden Urlaub.

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Quelle: Neil J. Lavender Ph.D.