Apple macht nicht nur großartige Produkte. Es macht auch große Wellen auf dem chinesischen Arbeitsmarkt.
Nachdem Apple und Foxconn, die Firma, die etwa 50 Prozent der Verbraucherelektronik in der ganzen Welt beliefert, große Kritik an den Arbeitsbedingungen für ihre iPhones und iPads erntete, haben sie zugesagt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, Arbeitszeiten zu verkürzen Unterkunft und Lohnarbeiter für Überstunden.
Dies ist eine Reaktion auf eine Untersuchung der unabhängigen Fair Labor Association, die mehrere und schwerwiegende Verstöße aufgedeckt hat. Der Umzug von Apple und Foxconn ist ermutigend in seiner Schnelligkeit und Bedeutung.
Arbeits- und Menschenrechtsverletzungen in Entwicklungsländern werden oft auf der Grundlage von kulturellem Relativismus verteidigt. Wer sind wir in entwickelten Ländern, lautet das Argument, unsere Werte anderen aufzuerlegen?
Apple beantwortet diese Frage: Wenn Sie Teil der Weltwirtschaft sein wollen, dann müssen Sie – und werden – zu einem Standard gehalten werden, der für die weltweite Gemeinschaft akzeptabel ist. Kulturelle Unterschiede sind in Ordnung, wenn es darum geht, Essstäbchen oder Gabeln zu verwenden, aber es ist nicht so gut, wenn es darum geht, wie Sie Menschen behandeln.
Es wird erwartet, dass die Entscheidung von Apple / Foxconn einen deutlichen Welleneffekt hat. Dell, Hewlett-Packard, Sony, Amazon, Nokia und Motorola haben Verträge mit Foxconn. Diese Unternehmen werden wahrscheinlich darauf reagieren, indem sie den Lebensstandard für Tausende von Chinesen erhöhen. Im Gegensatz zu früheren Jahren, in denen Umzugsunternehmen im Ausland einen Wettlauf nach unten mit der Suche nach den billigsten Arbeitskräften bedeuteten, geht die Flut nun in die andere Richtung.
Lebende Löhne und Bedingungen verbessern sich aufgrund des öffentlichen Aufschreis, als die Nachrichten über die Arbeitsbedingungen in den Fabriken, die Amerikas elektronische Liebesobjekte zusammenstellten, bekannt wurden. Der Verbraucherdruck brachte Apple zu seinen ethischen Sinnen.
Hier gibt es zwei Lektionen: Erstens müssen die Arbeitsbedingungen als universell und nicht als kulturell verstanden werden. Niemand sollte ausgebeutet werden. Jeder hat Anspruch auf die Würde seiner Arbeit.
Die zweite Lektion ist, dass die Verbraucher große Macht haben, nicht nur Unternehmen dazu zu bringen, die Art von Produkten zu schaffen, die sie kaufen wollen, sondern auch, um Unternehmen dazu zu bringen, das Richtige zu tun. Verbraucher haben einen moralischen Einfluss auf ihre Kaufkraft, wenn sie sich dafür entscheiden. Apple, das wertvollste börsennotierte Unternehmen der Welt, hörte zu, weil die Öffentlichkeit empört war über erste Berichte von Arbeitern, die Selbstmord in Foxconns Wohnanlage begingen.
Also Kredit, wo Kredit fällig ist. Hut ab vor Apple und Foxconn. Aber der Scheinwerfer sollte nicht ausgeschaltet werden. Hoffen wir, dass sie es schaffen. Und Zehn-Gallonen-Hüte denen, die, sobald sie sich der Arbeitsbedingungen in China bewusst waren, die beiden Giganten gezwungen hatten, den Kurs zu wechseln.
Dies ist nur ein erster Schritt in der wirtschaftlichen Gerechtigkeit. "Bis Apple einen größeren Teil seines Gewinns mit seinen Zuliefererfabriken teilt, erhalten Arbeiter den gleichen Hungerlohn, wenn sie rund um die Uhr arbeiten", sagt Li Qiang, der Direktor von China Labor Watch. Obwohl dies wie ein radikaler Vorschlag erscheint, folgt dies aus einer allgemeinen Praxis, die auf höhere Ränge angewendet wird.
Management wird nicht durch Löhne, sondern durch Aktien und dergleichen reich. Es gibt keinen guten moralischen Grund, die Gewinnbeteiligung auf die am höchsten bezahlten Mitarbeiter zu beschränken.
