Aufgrund der Wirtschaft bleiben viele Arbeitnehmer bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber, weil sie keine anderen Beschäftigungsmöglichkeiten haben oder nicht haben.
Als Folge dieser Art von Wirtschaftsangst nutzen einige Arbeitgeber die Situation unfair. Sie verlangen von ihren derzeitigen Mitarbeitern, dass sie mit weniger mehr unangemessene Mengen von mehr machen. Was in der heutigen Landschaft von früheren Jahrzehnten deutlich anders ist, ist die Tatsache, dass viele Arbeitgeber nicht nur Forderungen auffrischen, sondern auch die Mitarbeiter respektlos behandeln.
Dies ist ein wesentlicher Fehler auf vielen Ebenen. Warum? Respektlosigkeit hat einen Evolutionsprozess, der dem Unternehmen Schaden zufügen wird.
Qualitativ hochwertige Mitarbeiter, die als selbstverständlich gelten oder schlechter genutzt werden, werden als erste entlassen, sobald sich andere Möglichkeiten ergeben. Statistiken der Gallagher Corporation legen nahe, dass 62% aller derzeitigen Angestellten ihre Absicht zum Ausdruck gebracht haben, ihren derzeitigen Arbeitgeber bei der ersten realisierbaren Gelegenheit zu belassen.
Das suggeriert nicht nur, sondern auch Arbeitgebern, dass sie sich besser um ihre Mitarbeiter kümmern sollten, wenn sie diese behalten wollen. Wenn sich die Wirtschaft dreht, gibt es Anzeichen dafür, dass sich die Beschäftigungsmöglichkeiten auf diejenigen ausweiten werden, die derzeit beschäftigt sind, und nicht auf diejenigen, die derzeit auf der Suche nach Arbeit sind.
Arbeitgeber: Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter jetzt mit Respekt und Rücksicht! Wenn das Richtige nicht genug Motivation ist, denken Sie darüber nach: Mitarbeiter haben mehr Zeit und mehr Möglichkeiten, "Sie zu bekommen", dann müssen Sie sie "holen". Drehen Sie den Spieß um und retten Sie Ihr Geschäft, indem Sie konkret zeigen, dass Ihre Mitarbeiter sind wertvoll.
