Berufsberatung für Nicht-Berufsberater

Fünf Dinge zu wissen.

Quelle: Nick Youngson, CC 3.0

Im Laufe einer Beratungssitzung möchten Sie vielleicht einen Karriereberater anbieten, anstatt den Klienten an einen Berufsspezialisten zu verweisen.

Wenn jemand mir eine Waffe an den Kopf setzt und sagt: “Gib mir die fünf Dinge, die ich wissen muss, die ich wahrscheinlich noch nicht weiß”, würde ich Folgendes sagen:

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1. Verzichte auf die Tests. Die prädiktive Validität der Myers-Briggs ist nicht viel besser als ein Horoskop. Das Strong Interest Inventory scheitert, weil es nur Interessen anspricht – Es gibt einen Grand Canyon Unterschied zwischen dem, an dem ich interessiert bin und mit dem ich rechnen kann. Ich würde Steph Curry gerne als Ersatz für die Warriors ersetzen, aber ich habe eine bessere Chance, von einer Klapperschlange in meinem Bett gebissen zu werden.

2. Vertraue Selbstbericht. Stellen Sie Fragen wie

• Tief im Inneren, was denkst du, ist das Problem?
• Wenn es keine Karriereberater gäbe und du dem weisen Mann (oder natürlich der Frau) vertrauen müsstest, in welcher Karriere solltest du arbeiten?
• Was sollte ich sonst über dich oder deine Situation wissen, damit ich dir so hilfreich wie möglich bin?

3. Bleiben Sie praktisch. Karriereberater neigen dazu zu glauben: “Träum es und du schaffst es.” In Wirklichkeit, besonders die Realität, die die nächste Generation erben wird, erwünschte Jobs – Vollzeit, profitiert, sicher, in “coolen” Bereichen wie der Umwelt, den Medien Sport und Kunst werden immer knapper. Wie wenn High-School-Studenten ein College wählen, haben sie eine Reichweite Karriere, eine wahrscheinliche Karriere und eine Sicherheit auswählen.

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4. Verwenden Sie das Messgerät. Wenn Sie oder der Klient über die Weisheit nachdenken, eine bestimmte Karriere zu verfolgen, bitten Sie sie, es auf einem Meter von 0 bis 10 zu bewerten, mit Null Bedeutung, die Karriere bringt sie zum Kotzen und 10 bedeutet, dass es ihnen Ekstase gibt. Dann stellen Sie sich die nützlichere Frage: Was hält es davon ab, eine 10 zu sein? Das kann eine bessere Idee generieren.

5. Erkenne, dass Menschen sich langsam bewegen. Der Pool von Menschen, die Karriereberatung suchen, ist eher geneigt, alles zu zaudern, wiederzukäuen, alles andere als jetzt zu handeln. Das ist eine schwierige Eigenschaft zu ändern. Es ist normalerweise klug, ihr Tempo zu akzeptieren und Hausaufgaben zuzuteilen, die ein einfacher, angenehmer, ein oder zwei Baby-Schritte sind.