Bin ich sexuell belästigt?

Fünf Schritte, wenn Sie denken, dass Sie bei der Arbeit sexuell belästigt werden

Quelle: Creative Commons. Keine Zuordnung erforderlich.

Mit der #metoo-Bewegung wird deutlich, wie verbreitet sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist. Daten der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zeigen, dass zwischen 25% und 85% der Frauen angeben, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt zu haben. Sexuelle Belästigung muss nicht von einem Chef begangen werden, es kann Ihr Kollege oder ein Kunde oder Kunde sein. In einigen Fällen kann es sogar jemand sein, der Ihr Untergebener ist. Während einige Formen von Belästigung offensichtlich sind, wie etwa Harvey Weinstein, der Frauen im Gegenzug für sexuelle Gefälligkeiten Rollen anbietet, tritt sexuelle Belästigung oft auf eine subtilere, aber heimtückische Weise auf. Hier sind fünf Schritte, wenn Sie denken, dass Sie belästigt werden:

1) Sprechen Sie mit anderen, denen Sie vertrauen, was vor sich geht . Sie können sicher sein, dass Sie belästigt werden, aber viele Opfer sind es nicht. Kann es Belästigung sein, wenn Sie nicht einmal sicher sind, was passiert ist? Absolut! Denken Sie daran, dass Täter nicht dumm sind. Sie möchten, dass Sie sich fragen, ob das, was passiert ist, unpassend oder falsch war. Wenn die Linien klar sind, dann sind sie eindeutig schuld. Aber wenn Sie – als Opfer – Ihre eigene Rolle bei der Veranlassung der Ereignisse in Frage stellen, in Frage stellen, ob Sie die Dinge zu ernst nehmen, fragen, ob es wirklich so “schlecht” war oder ob der Täter nicht nur spielerisch war kann Teil des Designs sein.

• Arbeitsideen für ältere Menschen
• Grit: Was ist bekannt, unbekannt und neben der Marke?
• Hinzufügen, Verstärkung und die Kraft der Boost-Rhetorik
• Wie man Angst, Angst und Stress am Arbeitsplatz managt
• Lerne, die Blutung wörtlich zu stoppen

Stellen Sie sich als Gedankenexperiment vor, dass Sie Ihrem Kollegen oder Untergebenen etwas Unangemessenes getan haben, indem Sie ihnen Pornografie zeigen oder sexuelle Kommentare über ihr Aussehen abgeben. Wie würden Sie reagieren, wenn Sie auf dieses Verhalten hingewiesen werden? Sie würden wahrscheinlich versuchen, es zu entziffern und sagen, dass Sie nur Spaß gemacht haben. Sie könnten dem Opfer sagen, dass Sie es für “cool” oder unbekümmerter hielten. Sie würden wahrscheinlich versuchen, das Opfer dazu zu bringen, in irgendeiner Weise an seinem eigenen Konto zu zweifeln, vielleicht indem es ihnen sagt, dass sie zu sensibel sind.

2) Betrachte dich selbst durch die Augen des Täters. Täter wählen ihre Opfer nicht zufällig aus. Oft zielen sie auf Opfer ab, die jung, unerfahren oder wirtschaftlich benachteiligt sind. Wenn Sie jung sind oder nur versuchen, auf dem Feld zu starten, fühlen Sie sich wahrscheinlich sehr glücklich, in der Position zu sein, die Sie sind. Es mag ein Privileg sein, die Aufmerksamkeit männlicher Kollegen zu haben, auch wenn diese Aufmerksamkeit unangemessen ist. Die Aufmerksamkeit mag sich kraftvoll anfühlen. Wenn es dein erster Job ist, bist du eher unsicherer. Sie wissen vielleicht nicht einmal, ob das in der Arbeitsumgebung normal ist.

3) Treffen Sie eine Entscheidung darüber, ob Sie berichten sollen, was vor sich geht . Einige Frauen fühlen sich gestärkt, indem sie die Belästigung melden, sei es über formelle Kanäle – wie zum Beispiel an eine Personalabteilung berichten oder zivilrechtliche Schritte einleiten – während andere über informelle Kanäle berichten und vielleicht Ihre #metoo-Erfahrung öffentlich machen oder einem Freund erzählen. Egal, was Sie entscheiden, es ist Ihre Entscheidung. Während Sie vielleicht das Gefühl haben, dass Sie die Belästigung “melden” sollten, gibt es sehr gute Gründe, warum die meisten Frauen dies nicht tun, einschließlich der öffentlichen Demütigung und des Verlustes von Arbeitsplätzen. Leider gibt es immer noch eine Kultur des Unglaubens, und viele Opfer werden für ihre Rollen in den Ereignissen verantwortlich gemacht. Während es eine persönliche Entscheidung ist zu berichten, denken Sie daran, dass das Vorankommen jemanden daran hindern kann, belästigt zu werden und auch dazu beitragen kann, die Kultur der sexuellen Objektivierung, in der diese Art von Verhalten historisch geblüht hat, zu vereiteln.

• Arbeitest du für eine narzisstische Organisation?
• Ist am Arbeitsplatz Glück nur eine Modeerscheinung?
• 3 Wege ein Wachstum Mindset Vorteile Unternehmen und Mitarbeitern
• Negative Auswirkungen der Migrationspolitik auf die Gesundheit
• Der unsichtbare Kampf der verheirateten Männer

4) Werden Sie sich der Gesetze im Zusammenhang mit Belästigung bewusst. Die US Equal Opportunity Employment Commission erkennt zwei Formen von Belästigung an, die illegal sind: feindseliges Arbeitsumfeld und Gegenleistung für sexuelle Belästigung. Eine feindliche Arbeitsumgebung bezieht sich auf eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich unwohl fühlen. Quid Pro Quo sexuelle Belästigung tritt auf, wenn eine Person der Macht Arbeit, Vorteile oder andere Vergünstigungen abhängig von einem sexuellen Gefallen macht. Du wirst das bekommen, wenn du das tust. Während sexuelle Belästigung auf der Grundlage eines einzigen Vorfalls gefunden werden kann, muss das feindliche Arbeitsumfeld umfassender sein. Es kann sich um unzüchtige Fotos, sexuelle Bemerkungen und unwillkommenes Benehmen handeln, zum Beispiel wenn jemand deinen Weg versperrt, so dass du in engen Kontakt mit der Person kommen musst, die dich belästigt.

5) Suchen Sie nach fortlaufender Hilfe oder Unterstützung. Unterschätzen Sie nicht die negativen Auswirkungen, die sexuelle Belästigung auf Sie haben kann, und suchen Sie weiterhin die Unterstützung von Familie und Freunden und, falls erforderlich, eines Therapeuten oder eines anderen Psychiaters. Denken Sie auch daran, dass Sie nicht alleine sind. Angesichts der hohen Prävalenz von sexueller Belästigung ist es wahrscheinlich – wie auch immer – unglücklich, dass der Freund oder das Familienmitglied, mit dem Sie Kontakt aufnehmen, auch unwillkommenes sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz erlebt hat und sich mit den Emotionen identifizieren kann, die Sie erleben.

Verweise

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter: Bericht der Co-Vorsitzenden der EEOC Select Task Force zum Thema Belästigung am Arbeitsplatz: https://www.eeoc.gov/eeoc/task_force/harassment/upload/report .pdf

Jeglic, EJ & Calkins, CA (2018). Schutz Ihres Kindes vor sexuellem Missbrauch: Was Sie wissen müssen, um Ihre Kinder zu schützen. New York: Skyhorse Verlag. https://www.amazon.com/Protecting-Your-Child-Sexual-Abuse/dp/1510728686