Arbeitest du für eine narzisstische Organisation?

9 Anzeichen für einen ungesunden Arbeitsplatz

Quelle: LauraMG. Ein frustrierter Mann, der an einem Schreibtisch sitzt. Wikimedia Creative Commons Namensnennung.

Wenn Sie sich ausgelaugt, respektlos oder emotional bei der Arbeit missbraucht fühlen, sind Sie nicht allein. Laut Gallup-Umfragen fühlen sich fast 70% der amerikanischen Arbeitnehmer von ihren Arbeitsplätzen getrennt, mit vergleichbaren Zahlen in anderen Industrieländern (news.gallup.com).

Wir haben in letzter Zeit viel über narzisstische Persönlichkeitsstörungen gehört, aber was ist mit narzißtischen Organisationen? Weil wir die meiste Zeit unseres Tages bei der Arbeit verbringen, hat unser Arbeitsplatz einen großen Einfluss auf unsere Gesundheit. Laut der American Psychological Association kann eine stressige Arbeitsumgebung zu Angstzuständen, Depressionen, erhöhten Cortisolspiegeln, hohem Blutdruck, kardiovaskulären Erkrankungen und einer langen Liste stressbedingter Erkrankungen führen (apa.org).

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Ob es uns gefällt oder nicht, unsere Arbeit ist eine primäre Beziehung. Und Arbeitsplätze können wie Individuen narzisstisch, übermäßig fordernd, egozentrisch und empathisch sein.

Wenn Sie an Ihren Arbeitsplatz denken, kommt Ihnen eines dieser Zeichen bekannt vor?

1. Ein grandioses Gefühl von Selbstwertgefühl – exzessive Aufmerksamkeit für PR und Image.
2. Beschäftigung mit Phantasien von organisatorischer Macht und Erfolg auf Kosten der Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter und den täglichen Betrieb.
3. Die Überzeugung des Managements, dass die Organisation “besonders” ist und sich gewöhnlich mit Prominenten und hochrangigen Menschen verbündet und sie aufspielt.
4. Die Organisation erfordert übermäßige Bewunderung, Loyalität und 24/7 Hingabe von den Arbeitern, die ihnen das Gleichgewicht in ihrem persönlichen Leben verweigern.
5. Die Organisation handelt mit einem Gefühl der Berechtigung und erwartet einen bedingungslosen Gehorsam der Mitarbeiter und die Einhaltung der Unternehmensforderungen.
6. Die Organisation ist ausbeuterisch, nutzt Mitarbeiter, die Schuld, Drohungen oder Ermahnungen über “das Gemeinwohl” nutzen.
7. Der Organisation fehlt Empathie. Seine Richtlinien und Verfahren sind unflexibel, wenn es um die Bedürfnisse der Mitarbeiter geht. Es behandelt Arbeiter wie austauschbare Teile.
8. Die Organisation ist zu sehr von anderen Organisationen beneidet, die von der Angst vor Konkurrenz und finanziellen Ängsten getrieben werden. Dies führt zu stagnierenden Löhnen und drastischen Kürzungen bei den operativen Budgets und Sozialleistungen, während das obere Management hohe Gehälter beibehält.
9. Die Organisation zeigt arrogante Einstellungen gegenüber Angestellten, wird hart und rachsüchtig, wenn Arbeiter alternative Ansätze vorschlagen oder den Status quo hinterfragen.

Laut DSM-5 würde bei einer Person mit fünf oder mehr ähnlichen Kriterien eine narzisstische Persönlichkeitsstörung diagnostiziert (APA, 2013). Wie viele davon gehören zu Ihrer Organisation?

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Die American Psychological Association bietet Ratschläge für die Bewältigung eines stressigen Arbeitsplatzes – einschließlich Stressbewältigungsprogramme, Achtsamkeitspraktiken, körperlicher Bewegung, zehnminütiger Pausen an einem arbeitsreichen Arbeitstag und Klärung der Arbeitserwartungen mit Ihrem Vorgesetzten. (apa.org). Sie könnten auch anfangen, nach einem anderen Job zu suchen. Aber wenn Ihr Arbeitsplatz ernsthaft narzißtisch war, brauchen Sie vielleicht eine Therapie, die Ihnen hilft, sich von dem Missbrauch zu erholen, ein klareres Gefühl für Ihre Entscheidungen zu bekommen und die Veränderungen vorzunehmen, die Sie brauchen, um ein gesünderes Leben zu führen.

Verweise

American Psychiatric Association. (2013). Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders Fünfte Ausgabe: DSM-5 . Washington, DC: Autor.

Informationen über einen stressigen Arbeitsplatz und den Umgang damit finden Sie unter http://www.apa.org/helpcenter/job-stress.aspx

Statistiken über die Ablösung von Arbeitskräften finden Sie unter http://news.gallup.com/poll/181289/majority-employees-not-engaged-despite-gains-2014.aspx