Das effektive, ethische und weniger stressige Job-Interview

Wie in einem reifen ersten Tag, ist Ihre Aufgabe in einem Vorstellungsgespräch, sich selbst zu präsentieren – ja, vor allem Ihre Schönheitsmarken, aber auch eine oder zwei Warzen, die der Arbeitgeber akzeptieren muss, wenn Sie beide mit einander zufrieden sind .

Dies ist der neunte Teil einer 12-teiligen Serie über Ihre Karriere und bietet einen effektiven und ethischen Ansatz für das Bewerbungsgespräch.

Vorbereitung

Über den Arbeitgeber lernen. Ja, lernen Sie etwas über den Arbeitgeber, aber übertreiben Sie es nicht. – Und nicht nur, weil es zeitaufwendig ist. Wenn Sie zu viel über den Arbeitgeber und Ihren Interviewer wissen, kann das invasiv wirken oder Sie sind verzweifelt, so begierig, dass Sie Stunden damit verbracht haben, etwas über einen Arbeitgeber zu lernen, für den Sie möglicherweise nie arbeiten werden. Ein kurzer Besuch auf der Website des Arbeitgebers, eine Google-Suche, ein Besuch bei Glassdoor.com und vielleicht eine Anfrage an Ihr Netzwerk sind alles, was Sie brauchen. 15 Minuten und fertig.

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Die vier Dinge, die jeder Arbeitgeber bewertet. Jedes Interview bewertet vier Dinge: Ist der Kandidat intelligent? Hat die Fähigkeiten? Ist motiviert? Ist einfach zu arbeiten? Es ist unwahrscheinlich, dass die Intelligenz zwischen jetzt und Ihren Vorstellungsgesprächen geändert wird. Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Ihre Fähigkeiten unzureichend sind, sind die schnellsten Ansätze, um auf dem neuesten Stand zu sein, Artikel zu lesen, die Fähigkeiten zu üben und / oder Nachhilfeunterricht zu erhalten. Wenn Ihre Motivation zweifelhaft ist, erinnern Sie sich daran, dass jede ethische Arbeit eine würdige Arbeit ist und dass die Anstellung viel tugendhafter ist als nicht. Wenn es in der Vergangenheit schwierig war, mit der Wartung zu arbeiten, fragen Sie sich, ob es sich zu ändern lohnt.

Nun, wie diese vier Attribute in einem Interview angezeigt werden:

• Intelligenz : Nachdenkliche Fragen zu stellen, zeigt deine Intelligenz, ohne wie ein Besserwisser zu erscheinen. Bereiten Sie also ein paar nachdenkliche Fragen vor, zum Beispiel: "Ich habe bemerkt, dass Sie kürzlich in Lateinamerika expandiert sind. Welche Auswirkungen könnte das auf die Arbeit haben, die ich in Ihrer Personalabteilung machen würde? "
• Fähigkeiten . Sie können selbst in einem Interview ein Arbeitsprobe mitbringen und fragen, ob der oder die Interviewer sie sehen möchten: einen von Ihnen erstellten Bericht, einen von Ihnen geschriebenen Code, Screenshots einer von Ihnen entworfenen Website usw.
• Motivation: Sie streuen nicht nur das Interview mit ein paar Fragen, sondern zeigen auch Motivation mit Ihrer Stimme. Wenn du von Natur aus monoton bist, sprich so dynamisch wie du kannst, aber schieb nicht darüber hinaus – es wird sich als falsch herausstellen. Sicher, benutzen Sie die Körpersprache, die Interesse zeigt: Setzen Sie sich gerade hin, lehnen Sie sich leicht nach vorne und, wenn es Sie nicht ablenkt, benutzen Sie Ihre Hände leicht, um Punkte zu betonen.
• Leicht damit zu arbeiten. Wenn nötig, mach dich bereit, kooperativ zu sein und dich nicht zu beschweren. Dies ist nicht die Zeit, sich zu beschweren – über den Verkehr, der zum Interview kommt, über aktuelle Ereignisse, geschweige denn über diesen miesen Chef oder Mitarbeiter. Sicher, Sie können kurz erklären, warum ein früherer Chef schlecht gepasst hat – "Er hat alle sehr genau überwacht und ich erlebe, wenn ich viel Autonomie bekomme", aber das ist alles. Und selbst wenn Sie eine Quelle konstruktiver Kritik sind, ist das wie ein Gewürz zu verwenden – nicht zu viel. Viele Arbeitsplätze könnten eine Verbesserung darstellen, aber Chefs oder Mitarbeiter haben selten die psychologische oder praktische Bandbreite, um viele Vorschläge einzubeziehen. In einem Interview könnten Sie taktvoll und versuchsweise ein oder zwei Dinge vorschlagen, aber nicht mehr. Die Art von Rahmen, von dem ich spreche: "Offensichtlich kenne ich Ihre Firma jetzt weniger gut als wenn ich hier angestellt wäre, aber ich frage mich, ob X eine gute Idee sein könnte. Was denken Sie?"

Ein Werkzeug, um alle vier dieser Attribute zu vermitteln, ist die PAR-Geschichte : Es ist ein Akronym, das für ein Problem steht, dem Sie gegenüberstanden, die kluge oder verbissene Art, wie Sie es beworben haben, und das positive Ergebnis. Bereite drei PAR-Geschichten vor, die deinen Interviewer wahrscheinlich beeindrucken würden, jeder erzählt in weniger als einer Minute, bereit zu präsentieren, wenn es sich richtig anfühlt.

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Bereiten Sie Antworten auf eine oder zwei Fragen vor. Bereiten Sie die Antworten auf die Fragen vor, für die Sie am meisten Angst haben. Zum Beispiel, wenn Sie für eine lange Zeit arbeitslos waren, finden Sie eine Antwort, die das beste, aber ehrlichste Gesicht darauf gibt. Zum Beispiel: "Nach meinem letzten Job habe ich beschlossen, ein paar Monate zu nehmen, um zu erkunden: Ich habe einige Reisen gemacht, ein Boot umgebaut und ein paar Kurse besucht. Das stellte sich als ein Fehler heraus, denn als ich mich um einen Arbeitsplatz bewarb, waren die Arbeitgeber nervös, dass ich nicht motiviert wäre, wieder zur Arbeit zurückzukehren. Ich bin wirklich. "Faustregel: Geben Sie kurze Antworten auf schwierige Fragen. Das lässt mehr Zeit für einfache Fragen.

Bereiten Sie sich auf die Gehaltsfrage vor. Am besten ist es, es vorzutäuschen. Direkt nachdem Sie die erste Antwort gegeben haben, spüren Sie, dass der / die Interviewer zufrieden sind. Fragen Sie "Übrigens, welche Gehaltsspanne wurde für die Position veranschlagt?" Wenn der Interviewer sie Ihnen zurückgibt, zum Beispiel indem er sagt "Es wurde nicht festgelegt. Was willst du machen? "Deine Antwort sollte etwas wie" X zu Y (mit X ist das, was du für fair hältst und Y 20% mehr ist) abhängig von der Art der Position "oder" Vielleicht sollten wir das beiseite legen für jetzt. Wenn wir uns gegenseitig wollen, denke ich, dass wir zu einer fairen Übereinkunft kommen werden. "

Der Angstfaktor

Vorstellungsgespräche sind weniger beängstigend und effektiver, wenn Sie Folgendes erkennen:

• Es gibt immer eine andere Stelle. Und wenn du das nicht glaubst, ist das Problem nicht das Interview. Es ist so, dass Sie nicht gründlich genug nach Jobs suchen.
• Es ist ein erstes Date – Sie checken sich gegenseitig aus. Selbst wenn der Arbeitgeber Sie will, wollen Sie diesen Arbeitgeber nicht, es sei denn, der Job passt gut und Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter sind vernünftig.
• Anstatt zu versuchen, sie zu schneien, erkenne, dass das Präsentieren deiner Wahrheit dich von den falschen Arbeitgebern abweist und von einem richtigen akzeptiert wird, der dir einen Job anbietet, bei dem du wahrscheinlich erfolgreich bist und somit weniger wahrscheinlich losgelassen wirst und wieder , nach einem Job suchen müssen.

Im Interview

Von dem Moment an, in dem du das Gebäude betrittst, tu so, als wärst du das beste Selbst, das du jemals warst. Ach, flache Dinge wie Körperhaltung, Augenkontakt und ein selbstbewusster Schritt und Händedruck.

Konzentrieren Sie sich im Interview weniger auf sich selbst als auf die Verbindung mit den Interviewern. Wenn Sie wirklich zuhören und natürlich reagieren, wird wahrscheinlich eine Verbindung entstehen.

Wenn Sie wirklich zuhören, werden Sie neugierig auf Dinge. Stellen Sie eine oder zwei Fragen, vielleicht eine, die Sie vorbereitet haben, vielleicht eine andere, die aus dem Interview hervorging. Fragen zu stellen zeigt Intelligenz und Enthusiasmus.

Nehmen Sie gegebenenfalls das Interview in die Hand, damit Sie zeigen, nicht nur sagen können, was Sie tun können: Fragen Sie, ob Sie ein Beispiel für etwas bieten können, was Sie in der Vergangenheit getan haben, das zeigt, dass Sie die Arbeit machen können. Zeigen Sie noch besser, wie Sie sich einem Problem nähern könnten, dem Sie bei der Einstellung begegnen würden. Gehen Sie gegebenenfalls zu einem Whiteboard oder zeigen Sie es auf Ihrem Laptop an.

Am Ende des Interviews, wenn es wahr ist, sagen Sie, dass Sie enthusiastischer sind als je zuvor. Sag warum und frage, was sie über deine Kandidatur denken. Das gibt Ihnen eine Chance, einem Anliegen entgegenzutreten.

Dann geh, nein, schreite hinaus.

Schreiben Sie an diesem Tag, nicht ein Dankesschreiben, sondern ein beeinflussender Brief . Sagen Sie nicht nur Danke und wiederholen Sie Ihre Begeisterung für die Position. Verwenden Sie den Buchstaben, um Inhalt hinzuzufügen, z. B. "Ich habe mehr über Ihre Frage zu X nachgedacht. (Fügen Sie Ihren neuen Gedanken ein.) Fügen Sie ggf. ein Stück Nebenmaterial hinzu: einen Vorschlag, eine Arbeitsprobe usw.

Das wegnehmen

Ein Vorstellungsgespräch wird nie so entspannend sein wie das Abhängen, aber es wird nicht übermäßig stressig sein, wenn Sie sich wie oben empfohlen vorbereiten, und erkennen, dass es weit vom Ende der Welt entfernt ist, wenn Sie den Job nicht bekommen. Wenn Sie bereit sind, aber nicht skripted, bleiben Sie menschlich, sprechen Sie mit Integrität und hören Sie gut zu, Sie haben Ihre Chancen maximiert, einen gut passenden Job zu finden.

Hier sind die Links zu den anderen Raten dieser Serie:

Ein ganzheitlicher Ansatz zum Finden Ihrer Karriere

Ein analytischer Ansatz zum Finden Ihrer Karriere

Für Ihre Karriere gut ausgebildet werden

Networking für Menschen, die es nicht mögen

Die einwöchige Jobsuche

Ein Contrarian Ansatz zum Erstellen Ihrer Lebenslauf und LinkedIn-Profil

Ethische (und effektive) Briefe von Arbeitssuchenden

Recruiter (Headhunter) klug einsetzen

Das effektive, ethische und weniger stressige Job-Interview (dieser Artikel)

Ein konträrer Ansatz für Verhandlungen

Gute Startbedingungen für Ihren neuen Job

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Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.