Die USA werden schnell zur “No-Vacation Nation”

Der Druck am Arbeitsplatz macht uns “Urlaubsphobiker”.

Während ich kürzlich im Urlaub war, erzählte ein anderer Urlauber diese Geschichte. Sie war eine junge Frau, die für ein kleines Unternehmen im Verkauf gearbeitet hatte und vor etwa einem Jahr einen einwöchigen Urlaub genommen hatte. Sie kehrte bestürzt in das Büro zurück. Ihr Chef zeigte ihr die letzten Verkaufszahlen des Unternehmens, die die niedrigsten des Jahres waren.

“Und warum denkst du das?”, Fragte er sie demonstrativ.

Quelle: StockSnapio

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Der unzufriedene Druck, den sie von ihrem Management empfand, weil sie die Kühnheit hatte, einen kurzen Urlaub zu machen, gab ihr Nesselsucht und sie landete bald in einer Notaufnahme des Krankenhauses – ein entschieden entspannter Ausklang dessen, was eine entspannte Zeit hätte sein sollen.

Es wäre eine Sache, wenn dies ein Einzelfall wäre, aber das ist es nicht. Die Ferien der Amerikaner werden systematisch entführt.

Wir werden “Urlaubsphobiker”

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Eine neue Studie von Kimble Applications (ein in Großbritannien ansässiges Softwareunternehmen) zeigt, dass 47% der Amerikaner im letzten Jahr nicht ihre gesamte Urlaubszeit genommen haben und 21% “mehr als fünf Urlaubstage auf dem Tisch hatten” Mitarbeiter wurden für die Forschung befragt.

Die Untersuchung zeigt vier Hauptgründe für diese Abneigung gegen Urlaub auf, die alle von meiner eigenen Karriere und von dem, was ich an anderer Stelle gelesen habe, mit mir aufgenommen wurden. Im Endeffekt ist dies, vereinfacht ausgedrückt, ein feiner Fischkessel. Wir werden Urlaubsphobiker. Lassen Sie uns die vier Erklärungen wiederholen.

Urlaub verursacht manchmal (nicht reduzieren) Stress. Siebenundzwanzig Prozent der Befragten waren der Ansicht, sie hätten “zu viele Projekte oder Deadlines” und 13% befürchteten “die Menge an Arbeit, zu der sie zurückkehren werden.” Ja, klingt vertraut – siehe Anhang A, die obige Verkaufsstory. Die Ablehnung von Verkäufen war nicht gerade ein Stressminderer.

Mein Chef mag es nicht. Neunzehn Prozent der Befragten gaben an, “von ihrem Vorgesetzten unter Druck gesetzt zu haben, keine Ferien zu machen” (siehe auch Anhang A oben).

Dank der Technologie ist es schwieriger denn je, die Verbindung zu trennen. Dank (oder vielleicht auch “nein” Dank an) mobilen Geräten und dem allgegenwärtigen WLAN ist es schwieriger denn je, sich zu trennen, den Kopf frei zu bekommen und zu entspannen. Achtundvierzig Prozent der Befragten geben an, dass sie während des Urlaubs “auf Arbeit achten”, einschließlich 19%, die es jeden Tag tun.

Es wird meine Karriere entgleisen. Vierzehn Prozent der Befragten glauben, dass die Nutzung ihrer gesamten Urlaubszeit “ihre Aufstiegschancen erhöht”. Was die “Entgleisungs” -Möglichkeiten anbelangt, sei noch einmal auf das obige Beispiel A hingewiesen. (PS Der Erzähler der Geschichte ist nicht mehr mit der Firma.)

Meine eigene Sichtweise ist, dass die vorherrschende Führungsphilosophie von heute darin besteht, “mit weniger mehr zu erreichen”, was die meisten Ergebnisse, die dieser Ergebnisorientierung im Wege stehen, oft ernsthaft unter Druck setzt.

Hey, ich bin alles für positive Ergebnisse. Management ist und sollte ein ergebnisorientiertes Unterfangen sein. Aber Urlaubszeit zu veröden, ist keine sorgfältige Verwaltung, es ist verrücktes Zeug. Den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie sich schuldig fühlen, Ferien zu machen, ist kontraproduktiv. Mitarbeiter können sich nicht entspannen, aufladen und sich Zeit nehmen, um zu denken und Perspektiven zu gewinnen.

Ungenügende Abwesenheit macht Angestellte ängstlich, müde und verkabelt.

Ganz zu schweigen von Nesselsucht.

Dieser Artikel erschien zuerst auf Forbes.com