Dein vertrauenswürdiger innerer Kreis bei der Arbeit

Wenn es um Vertrauen bei der Arbeit geht, denken zu viele Menschen groß – ein ganzes Team, eine Abteilung oder ein Unternehmen. Wenn Sie jedoch große Vorteile haben wollen, bringt Vertrauen das Denken viel kleiner.

Möglicherweise haben Sie 2000 Twitter-Follower, 500 Facebook-Freunde und 300 LinkedIn-Kontakte, aber echte vertrauenswürdige Arbeitsbeziehungen können weniger als ein Dutzend sein. Das liegt zum Teil daran, dass Zeit und Engagement, diese Beziehungen zu pflegen und zu pflegen, von Bedeutung sind. Aber für diejenigen, die das tun, sind auch die Vorteile von Bedeutung.

Es gibt alle Arten von Beziehungen bei der Arbeit. Es gibt den Typ "Was kannst du für mich heute tun?" die Sorte "Was ist für mich drin?" die konkurrierenden – feindseligen, schwierigen oder manipulativen – die meisten von uns versuchen zu vermeiden; und natürlich gibt es die gebende, hilfreiche und unterstützende Art. Einige letzte Jahrzehnte; einige Stunden.

Aber die Art von Arbeitsbeziehungen, die die größten Belohnungen bringen, ist die für beide Seiten vorteilhafte Art. Dazu gehören Zeit, Engagement, Energie und authentisches Vertrauen. Diese Vertrauensbeziehungen bieten einen inneren Kreis von Menschen, auf die Sie zählen können und die auf Sie zählen können.

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Das bedeutet nicht notwendigerweise, dass diese Leute direkt mit dir oder in deiner Nähe arbeiten. Sie können oder dürfen nicht. Aber, aber sie sind in dem "inneren" Kreis von Menschen, auf den Sie sich verlassen können, und die sich auf Sie verlassen für ehrlichen Input, durchdachtes Feedback, offenen Dialog, gesunden Konflikt unterschiedlicher Standpunkte und Unterstützung, wenn es am nötigsten ist.

Dies sind die Menschen, die Ihre besten Interessen im Herzen haben, die Sie "sehen" und Ihre Talente, Träume und Ziele ermöglichen. Das sind die Leute, die da sind, wenn du sie am meisten brauchst; Wer kommt für dich durch, egal. Und du tust dasselbe für sie.

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Diese echten Arbeitsbeziehungen werden mit authentischem Vertrauen geschürt und sie bringen Vorteile mit sich. Das sind die Leute, die …

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Diese inneren Kreis-Vertrauensbeziehungen haben mehrere Dinge gemeinsam:

1. Sie geschehen nicht ohne authentisches Vertrauen, das von beiden Seiten genährt und gepflegt wird.
2. Sie handeln von einzelnen Menschen, nicht von Positionen oder Netzwerken.
3. Sie respektieren, was jede Person in die Beziehung einbringt – Wissen, Erfahrung, Werte, Überzeugungen, Unterschiede, Hintergründe, Stärken und Schwächen.
4. Sie ermöglichen authentische, offene, vertrauliche und wichtige Diskussionen.
5. Sie erfordern etwas mehr – einen gegenseitig vorteilhaften Austausch von Dienstleistungen, Fähigkeiten, Unterstützung, Beitrag, Zeit, Anstrengung, Zuhören, Mitgefühl und dergleichen.

Sie können möglicherweise Ihre große Welt in der Arbeit nicht ändern, wenn es um vertrauensvolle Beziehungen geht. Aber Sie können sicherlich Ihre kleineren fördern, entwickeln und weiterentwickeln – Ihre innere Gruppe, die Ihnen große Vorteile bringt. Und natürlich bringen Sie ihnen dieselben großen Vorteile. Funktionieren echte Beziehungen schließlich nicht? Will mehr Vertrauen bei der Arbeit – klein anfangen!

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