Anfang letzten Jahres hat die Sozialpsychologin und Bloggerin Psychology Today , Heidi Grant Halvorson, Gründe genannt, warum Männer und Frauen ihre Fähigkeiten anders beurteilen. In jüngster Zeit veröffentlichte die Washington Post einen Artikel, in dem sie argumentierte, dass sich die vorherrschende Weisheit in den Schulen endlich ändert – dass Zeremonien und tägliche Bestätigungen zu wenig, wenn überhaupt, akademischen Gewinnen führen (Chandler, 2012). Warum tauchen diese Geschlechterunterschiede auf und wie hat dich deine Art zu loben im späteren Leben herausgefordert?
Carol Dwecks Forschung zu dem, was sie als "fixed" und "growth" mentset bezeichnet, zeigt, dass Mädchen und Jungen im Laufe der Zeit unterschiedliche Ansichten darüber entwickeln, was sie erreichen können. Dieser Unterschied ist oft in der Art und Weise begründet, wie Mädchen und Jungen gelobt werden. Mädchen werden häufig dafür gelobt, dass sie "gut" oder "schlau" sind (dh für ihre Fähigkeiten) und Jungen werden oft dafür gelobt, dass sie sich "anstrengen" (dh für ihre Mühe). Wenn man Ihnen sagt, dass Sie eine Aktivität "gut gemacht" haben, erhalten Sie keine Blaupause für eine erfolgreiche Replikation, was ein Grund dafür ist, warum Schulen jetzt mit dem, was die Wissenschaft sagt, aufholen. Um einen Erfolg zu duplizieren, muss effektives Lob die spezifische Strategie, Anstrengung oder Fähigkeit benennen, die zu dem guten Ergebnis führte.
Kluge Mädchen mit festen Denkweisen werden zu intelligenten Frauen, die weiterhin gut mit Klugheit umgehen (und Scheitern mit Schlauheit verbinden). Ich kann dir ein Beispiel aus meinem eigenen Leben geben. Wie die meisten erfolgreichen Frauen war die Schule für mich ziemlich einfach. Ich wurde für meine Klugheit gelobt, und ich hob häufig meine Hand, um Fragen zu beantworten, und wurde wieder für das Geben der richtigen Antwort gelobt. Das änderte sich, als ich zur juristischen Fakultät kam. Es schien nie eine richtige Antwort zu geben, nur Grautöne oder "das kommt darauf an." Ich musste über komplexe Faktenmuster und Fälle nachdenken und kämpfen, die keinen Sinn ergaben, und ich war in einer Umgebung, in der Studenten waren wurden für falsche Antworten scharf kritisiert. Wie eine Schildkröte, die in ihre Schale eindringt, habe ich aufgehört, meine Hand zu heben, wenn ich nicht gezwungen wurde zu reden und paranoid zu werden, irgendetwas falsch zu sagen. Ich hatte keine Werkzeuge, die mir halfen, mit meinem geschwächten Selbstvertrauen umzugehen, und so versuchte ich mich an all meine früheren Leistungen zu erinnern. Wie ich schnell gelernt habe, fixieren Pepp-Gespräche keine tiefen Überzeugungen.
Wenn Herausforderungen auftreten, gehen Frauen mit festgelegten Denkweisen in der Regel auf Nummer sicher und vermeiden Risiken, die weit außerhalb ihrer Komfortzone liegen. Aus diesem Grund engagieren sich talentierte Frauen nicht dafür, Komitees zu leiten, sich für wichtige Projekte bei der Arbeit zu engagieren oder sich anspruchsvolle Ziele zu setzen. Daher stehen Frauen in Zeiten, in denen es um Gehaltserhöhungen, Beförderungen und Auszeichnungen geht, nicht im Vordergrund. Dr. Grant Halvorson erklärt: "Selbst wenn jeder äußere Nachteil für eine Frau, die an die Spitze einer Organisation aufsteigt, beseitigt wird, müssen wir immer noch mit der Tatsache umgehen, dass wir durch unsere falschen Überzeugungen über unsere Fähigkeiten unsere eigenen schlimmsten sein können Feind "(Halvorson, 2011).
Indem sie sich nicht in die Lage versetzen, sich ein wenig zu ringen oder herausgefordert zu werden, werden intelligente Frauen auch weniger belastbar. Selbstvertrauen ist ein wichtiger Bestandteil der Widerstandsfähigkeit, und der Glaube, dass Probleme durch eigene Anstrengungen gelöst werden können, führt zu effektiveren Bewältigungsstrategien (Skodol, 2010).
Wenn es um Geschicklichkeit geht, ist Ausdauer eine der wichtigsten Zutaten. Solange Sie das haben, können Sie Ihre falschen Überzeugungen über die Art und Weise, wie die Fähigkeit funktioniert, loslassen, sich selbst weniger streng beurteilen und jede Herausforderung, die auf Ihrem Weg liegt, erfolgreich angehen.
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Paula Davis-Laack ist eine Anwältin, die sich mit positivem Psychologiepraktiker, professionellem Coach und Arbeits- / Lebensexpertin beschäftigt, die sich auf Stress-, Arbeits- und Lifestyle-Probleme für leistungsstarke Frauen spezialisiert hat. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte Paulas Website unter www.marieelizbethcompany.com. Sie können Paula auch auf Facebook unter www.facebook.com/marieelizabethcompany und auf Twitter unter www.twitter.com/pauladavislaack verfolgen.
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Verweise
Chandler, MA (2012, 15. Januar). In den Schulen verliert das Selbstwertgefühl zugunsten der Strenge und des feineren Lobes. Die Washington Post. Abgerufen am 18. Januar 2012 von http://wapo.st/yfOdUC.
Dweck, C. (2008). Denkweise: Die neue Psychologie des Erfolgs. New York: Ballantine Bücher.
Halvorson, HG (2011, 27. Januar). Das Problem mit hellen Mädchen. Psychologie heute. Abgerufen 3. Januar 2012, von http://www.psychologytoday.com/blog/the-science-success/201101/the-troub….
Skodol, AE (2010). Die belastbare Persönlichkeit. In JW Reich, AJ Zautra, & JS Hall (Hrsg.), Handbook of Adult Resilience (S. 112-125). New York: Die Guilford-Presse.
