Den Mädchen die Aufmerksamkeit schenken, die sie verdienen

Wie verändern wir Mädchen in der Schule und warum passiert es weiter?

Es ist nichts Neues, aber es wird mehr und mehr Aufmerksamkeit im ganzen Land. Mädchen werden manchmal unwissentlich anders behandelt als Jungen in der Schule, sogar von Lehrerinnen. Laut Edadvocate: ” Forschung zeigt viele Unterschiede in der Art und Weise, wie Jungen und Mädchen im Klassenzimmer behandelt werden und zeigt, dass Unterschiede in der Behandlung durch Lehrer und anderes Schulpersonal sowohl bewusst als auch unbewusst sein können. Lehrer neigen dazu, Jungen mehr Aufmerksamkeit zu schenken als Mädchen, indem sie mehr Interaktion mit ihnen haben. Sie tolerieren Verhalten bei Jungen, das sie bei Mädchen nicht tolerieren, und neigen dazu, Jungen mehr Kritik und Lob zu geben. Unterschiede in der zusätzlichen Aufmerksamkeit, die den Jungen geschenkt wird, sind teilweise auf die Tatsache zurückzuführen, dass Jungen einfach mehr Aufmerksamkeit verlangen, während Mädchen dazu neigen, leiser und zurückhaltender zu sein. Jungen dominieren die Diskussionen im Klassenraum, und sie greifen häufiger als Mädchen auf Computer und Technologie zu. “

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Ich versuche nicht, Lehrer unter den Bus zu werfen, da ich einen großen Respekt für das habe, was sie tun. Aber weil sich die Gehirne von Jungen langsamer entwickeln, sind Lehrer ihnen gegenüber oft aufmunternder und aufmerksamer als auf die hellen Mädchen, die Konzepte früh verstehen und relativ ruhig bleiben. Das bedeutet, dass helle Mädchen aufhören, sich so sehr zu bemühen, erkannt zu werden, dass ihnen langweilig wird und sie den Funken verlieren können, den sie hatten, um schwierige Themen zu lernen. Einst muntere, temperamentvolle Mädchen haben auch in ihrer Jugend den Sport in Scharen aufgegeben.

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Wie ich in meinem Blog hier erwähnt habe, sind anständige Mädchen (wie meine eigene jetzt erwachsene Tochter) weniger alltäglich als hyperjungen. Es gibt Zeiten, in denen ich schwor, dass meine Tochter einer ganzen Klasse etwas beibringen könnte, aber weil sie oft Ärger hatte, weil sie nicht auf der Arbeit war, wurde sie nie gebeten, zu führen, auch wenn ihre Lehrer sie für brillant hielten und es mir sagten mein Gesicht. Ich fragte mich ehrlich, was sie zu verlieren hatten, wenn sie es versuchten. Lean In Autor Sheryl Sandberg sah den doppelten Standard, der früh in den Schulen verwendet wurde. Ihre Website von BanBossy.com beginnt mit: “Wenn ein kleiner Junge sich selbst behauptet, wird er” Anführer “genannt. Aber wenn ein kleines Mädchen das gleiche tut, läuft sie Gefahr, als “herrisch” bezeichnet zu werden. “ Ich verstehe ihre Gefühle. Aus irgendeinem Grund werden Etiketten, die auf Mädchen geschlagen werden, selten bei Jungen verwendet. “Bossy”, “Catty”, “Bitchy”, “Whiny”. “Sie senden eine Nachricht: Heben Sie nicht Ihre Hand oder sprechen Sie nicht”, sagt sie. “In der Mittelschule sind Mädchen weniger am Führen interessiert als Jungen – ein Trend, der bis ins Erwachsenenalter anhält. Gemeinsam können wir Mädchen ermutigen, zu führen. ”

Vielleicht sind es nicht die Worte, die andere benutzen, um Mädchen und Frauen zu beschreiben, sondern die Art, wie sie interpretiert werden. Ehrlich – wenn jemand meine Tochter “Bossy” genannt hätte (ein Begriff, den ich nie für einen Jungen verwende), hätte ich gelächelt und gesagt: “Danke. Sie ist eine, die die Verantwortung übernimmt. “Ich vergleiche sie mit der Rolle, die Marisa Tomei in dem Film” My Cousin Vinny “spielt – ein hartnäckiges Mädel, das ihre Sachen auf der einen und auf der anderen Seite kennt. Unterschätzen Sie nie, was in einem Kopf eines bossy Mädchens vorgeht und wie viel sie vielleicht bereits wissen würde, bevor Sie auf der Szene ankamen.

Die Frage, wie anders Jungen und Mädchen aufwachsen und sich selbst sehen, kann sich auch in Bezug auf berufliche Qualifikationen anders übersetzen. Ein interner Bericht von Hewlett Packard, der in Lean In, The Confidence Code und Dutzenden von Artikeln zitiert wird, weist darauf hin, dass Frauen sich tendenziell nicht um Positionen bewerben, es sei denn, sie erfüllen 100% der in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen. Männer? In einem Forbes-Artikel heißt es: ” Männer sind zu 60% von ihrer Fähigkeit überzeugt, aber Frauen fühlen sich nicht sicher, bis sie alle Punkte auf der Liste abgehakt haben.” Ich interpretiere das als Männer, die glauben, dass sie die Qualifikationen minimieren können Es fehlt ihnen, indem sie während eines Vorstellungsgesprächs ihre besten Überzeugungstechniken anwenden.

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Wie in der Rede von Rockstar Pink in ihrer Ansprache an ihre 6-jährige Tochter bei den VMA Awards 2017 über das Selbstbildnis gezeigt, sind Mütter die Agenten und Mentoren für weibliche Stärke, Mitgefühl und Weisheit für Mädchen – eine heilige Pflicht die Welt ein besserer Ort für sie. Kick-Arsch . Es ist ein Paar Wörter, die wir gerne zusammen verwenden, um Bravado und Durchsetzungsvermögen zu beschreiben. Ich glaube, dass wir ihnen, wenn wir ihnen nicht helfen, Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen auf vielen Ebenen zu entwickeln – selbst den leisesten Mädchen -, einen schlechten Dienst erweisen, wenn sie in dieser hart umkämpften Welt erwachsen werden. Das Gegenteil zu tun, erinnert mich an ein Zitat von Margaret Atwood in ihrem dystopischen Roman The Handmaid’s Tale: “Wir lebten, wie immer, indem wir ignorierten. Ignorieren ist nicht dasselbe wie Ignoranz. Du musst daran arbeiten. “