Hinweis: Dieser Beitrag ist Teil drei einer Reihe von Beiträgen zum 4D-Karriereentwicklungsrahmen, den ich mit Kunden verwende. Die erste Phase des Prozesses ist Entdecken Sie Ihre Stärken und die zweite Phase ist die Entwicklung Ihrer Vision.
Nachdem Sie nun Ihre Stärken und Interessen entdeckt und eine klare Vision Ihrer zukünftigen Ziele und Pläne entwickelt haben, ist es an der Zeit, das Gerüst zu bauen, um sie zu unterstützen. Sie können sich diese Etappe als GPS-Tracker vorstellen – Sie wissen, wo Sie sich befinden und wohin Sie gehen möchten, und jetzt ist es Zeit, den Pfad zu erstellen. Welche Maßnahmen müssen Sie ergreifen, um Ihre Zukunftsvision Wirklichkeit werden zu lassen?
Wie in den anderen Phasen ist es wichtig, sich dieser Phase mit der Denkweise eines Lernenden zu nähern. Seien Sie offen für das Lernen neuer Informationen – auch wenn dies dem widerspricht, was Sie zu wissen glaubten. Sie können nicht immer kontrollieren, wie sich Ihre Vision entwickeln wird. Während Sie diese Phase durchlaufen, stellen Sie möglicherweise fest, dass die von Ihnen gemachten Pläne nicht funktionieren oder dass unerwartete Stolpersteine auftreten. Stoppen Sie zu jeder Zeit einfach und überprüfen Sie Ihre Situation. Müssen Sie einen Schritt zurücktreten und sich auf unterschiedliche Stärken oder Interessen konzentrieren? Vielleicht ist Ihre ursprüngliche Vision nicht realistisch und Sie müssen sie neu überdenken. In dieser Phase läuft wahrscheinlich nicht alles reibungslos ab: Diese Phase entwickelt sich möglicherweise nicht so, wie Sie es sich vorgestellt haben.
Eine der besten Methoden, mit denen ich den Design-Prozess beginnen kann, besteht darin, einfach auf Ihr Ziel oder Ihre zukünftige Karriere zu blicken und sich zu fragen: „Kann ich das morgen tun?“ ., um diese Arbeit morgen beginnen zu können? Wenn nicht, erstellen Sie eine Lückenliste. Identifizieren Sie die Lücken zwischen Ihnen und Ihren zukünftigen Plänen. Fragen Sie sich: „Was ist der einzige Schritt, den ich morgen tun könnte, um mich meinem Ziel näher zu bringen?“ Einige mögliche Schritte könnten sein:
Während Sie Ihren Weg entwickeln, sollten Sie einige zusätzliche Fragen berücksichtigen:
Beginnen Sie mit dem Platzieren der Schritte in einer logischen Reihenfolge und beginnen Sie mit der Zuweisung einer Zeitleiste. Vielleicht verbringen Sie in dieser Woche Ihre Freizeit damit, nach möglichen Schritten im Internet zu suchen. Dann können Sie in der folgenden Woche Ihre sozialen Medien (z. B. LinkedIn) einrichten, um sicherzustellen, dass Sie die sich bietenden Möglichkeiten nutzen. Danach können Sie an Networking-Meetings in der Handelskammer oder an anderen Orten in Ihrem Interessengebiet teilnehmen. Achten Sie unbedingt auf die Möglichkeiten, um in Ihre neue Zukunft vorzudringen.
Denken Sie daran, dass Sie nicht jedes Detail des Prozesses kennen müssen. Einige Elemente, die zur Verwirklichung Ihrer zukünftigen Vision beitragen, bleiben unbekannt oder unvorhersehbar. Es ist wichtig, sich nicht in zu vielen Schritten und Details festzusetzen. Versuchen Sie, Ihre Pläne in überschaubare Stücke zu zerlegen, die Sie Schritt für Schritt bearbeiten können. Anstatt bei einer kilometerlangen To-Do-Liste zu beginnen, wählen Sie ein Element aus und schreiben Sie „Today I Will….“. Konzentrieren Sie sich auf das eine Element.
Es ist auch hilfreich, eine Liste mit Hindernissen zu erstellen, um Hindernisse zu überwinden oder mögliche Szenarien zu erwarten, die Auswirkungen auf Ihre Pläne haben können. Wie wirst du mit ihnen umgehen? Schreibe deine Idee „Roadblock-Zerstörung“ auf. Ermitteln Sie Hindernisse und Problemumgehungen. Beziehen Sie Ihre persönlichen Stärken in den Plan ein.
Einige Leute finden es motivierend, ein Thema oder einen Namen für Ihr Ziel oder Ihre zukünftige Karriere zu erstellen und legen den Zeitplan fest, um dorthin zu gelangen. (Dies erinnert mich an eine Figur in der TV-Serie The Middle, die “The Year of Sue” kreierte.) Eine Kollegin von mir kreierte “The Year of Yes”, in der sie sich darauf konzentrierte, “Ja” zu sagen, zu mehr Erfahrungen Ideen zur Benennung Ihres Plans:
Verwenden Sie Ihr Thema, um Sie zu inspirieren und zu motivieren. Wenn es nicht mehr motiviert ist oder sich in irgendeiner Weise ändert, lassen Sie es einfach los oder erstellen Sie einen neuen Themennamen.
Die Entwurfsphase ist einzigartig und hängt von den Zielen ab, die Sie festgelegt haben, und wo Sie sich gerade befinden. Infolgedessen gibt es keine einzige Vorschrift oder keinen Pfad, der ausgelegt werden kann. Sie müssen so viel wie möglich über Ihre Zukunftspläne recherchieren und den Weg erarbeiten, der Sie am besten dorthin führt. Wie immer ist es eine gute Idee, mit einem Karriereberater oder -coach zusammenzuarbeiten, der Sie direkt in Ihren Planungsprozess einweisen kann. Viele Karrierebücher bieten Ihnen auch die Schritte, um einen Job zu finden. Stellen Sie nur sicher, dass Sie sich auf die Methoden konzentrieren, die für Ihr Ziel am besten funktionieren.
Und wenn Sie diese Position erreicht haben (auch wenn es nicht genau die Stelle ist, die Sie sich erhofft hatten), sind Sie bereit, die letzte Phase des Prozesses, “Deliver Your Talents”, in Angriff zu nehmen.
© 2018 Dr. Katharine S. Brooks. Alle Rechte vorbehalten.
