Mobbing ist Verhalten, das respektlos, hartnäckig, negativ, destruktiv und demoralisierend ist. Sein Zweck ist oft, Kontrolle und Macht zu zeigen oder zu gewinnen. Bullies tendieren dazu, andere verbal anzugreifen. Stellen Sie sich vor, Mobber tragen ein Schild mit der Aufschrift "Ich bin alles und Sie sind nichts" und lassen Sie dann jeden Tag niederknien, um daran zu erinnern, wer die Fäden zieht. Mobbing zielt darauf ab, den Empfänger des Verhaltens zu erniedrigen und zu peinigen; Es betont die Position des Bullys und kann dazu dienen, das Territorium des Bullys zu schützen.
Das Verhalten eines Täters kann physisch oder psychisch sein. Männliche Mobber verwenden oft physische und psychologische Taktiken, während weibliche Mobber oft einen psychologischen Ansatz verfolgen. Bully-Verhaltensweisen können Necken, Dachsen, Stossen, Lachen, Schreien, Spott, Beleidigung, Isolation, fortwährende Obszönitäten, Zurückhalten von Job-Informationen, stille Behandlung, Meiden, Ausgeben von unmöglichen Aufgaben, Backstabbing, Klatschen, Stoßen, Senden von unhöflichem e -Mails (Cyberbullies), verbreiten Gerüchte, sabotieren, beleidigen und kontrollieren.
Ein Mann, der laut, energisch, aggressiv, aufdringlich und eine Person ist, die sich an die Sache macht, wird allgemein als ein Mann angesehen, nicht notwendigerweise als eine schwierige Person oder als ein Mobber. Wenn er diese Verhaltensweisen anwendet, wird er männlichen Stereotypen gerecht. Eine Frau, die diese gleichen Verhaltensweisen zeigt, wird oft als eine schwierige Person und / oder potenzielle Hündin oder sogar ein Bully angesehen.
Mobbing-Empfänger sagen oft, dass das Verhalten mehrere Monate oder gar Jahre andauerte, bevor sie jemandem davon erzählen konnten, verlangten, dass es aufhört, oder aufhören und woanders Arbeit finden. Im Laufe der Zeit kann Mobbing dazu führen, dass Empfänger körperliche Beschwerden entwickeln, wie Kopfschmerzen, Magen- und Verdauungsprobleme, Bluthochdruck, Depression und andere stressbedingte Probleme. Die Empfänger nehmen mehr kranke Tage als normal ab. Sich nicht auf den Job zu konzentrieren und fehlende Arbeitstage beeinflussen die Produktivität. Wahrscheinlichkeiten sind, einige Mitarbeiter haben das Mobbing beobachtet, haben Zeit damit verbracht, darüber zu reden, und können sogar am Mobbing teilnehmen. Daher verliert der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern noch mehr Arbeitszeit. Arbeitgeber sollten Mobbing ernst nehmen.
Angepasst an Audreys Buch (Co-Autor), Code Switching: Wie man spricht, damit die Männer zuhören.
