Männer und Frauen haben unterschiedliche Zugänge zur Arbeit. Männer neigen dazu, zum Arbeitsplatz zu kommen, um zu gewinnen, um diese Eroberung zu machen. Es ist ein Wettbewerb. Es ist ein Wettbewerb. Wenn Sie ihm nicht helfen, zu gewinnen, dann sind Sie der Feind oder ein unbedeutender Untergebener.
Männer lernen schnell, dass sie die Ernährer sind. Von ihnen wird erwartet, dass sie arbeiten. Sie müssen sich selbst und wahrscheinlich eine bedeutende andere und Kinder unterstützen. Zugegeben, einige Männer in Generation X und Y sind mit den Leuten nach Hause gezogen und haben irgendwo das Konzept verpasst, dass sie tatsächlich arbeiten und Geld verdienen müssen. In einem CBS News Online-Bericht von Korrespondent Richard Schlesinger aus dem Jahr 2004 sind schätzungsweise zwei Drittel der College-Absolventen nach Hause zurückgekehrt, um mit ihren Eltern zu leben, einige für längere Zeit als andere. Sie haben sogar einen Namen: Bumerang-Kinder.
Dennoch arbeiten die meisten Gen Xers und Yers da draußen, verdienen Geld und unterstützen sich selbst. Die meisten Männer haben die Nachricht bekommen, und sie wissen, dass sie alleine für ihre Karriere verantwortlich sind, für das Weiterkommen und das Geld machen. Männer neigen dazu, ständig nach einer eindrucksvolleren Berufsbezeichnung, Prestige und beruflichen Leistungen zu suchen. Schließlich ist das ein echter Mann (oder so wurde uns das beigebracht).
Die Frauen daran zu hindern, ihre Karriereziele zu erreichen, ist die Tatsache, dass Frauen sich nicht als Ernährer betrachten, sondern als jemand, der arbeiten muss und seine Lebensgefährten und Kinder unterstützt. Viele Frauen wurden dazu erzogen zu glauben, dass sie als Teil einer Familie erwachsen werden. Sie müssen möglicherweise nicht arbeiten, und wenn sie arbeiten, wird ihr Einkommen zu dem ihres bedeutenden anderen sekundär sein. Wenn sie arbeiten, werden sie regelmäßig bei der Geburt und / oder der Aufzucht ihrer Kinder in die Belegschaft ein- und aussteigen, oder sie hören mit der Arbeit auf, wenn sie Kinder haben.
Für viele Frauen ist Arbeit ein Ort, um Freundschaften, Beziehungen und Gemeinschaft aufzubauen. Das ist nicht der Grund, warum Frauen arbeiten. Wir sagen nicht: "Ich brauche einen neuen Freund. Ich denke, ich werde arbeiten. "Es ist ein Ansatz zur Arbeit. Es heißt: "Nun, wenn ich arbeiten muss, kann ich das Beste daraus machen und die Leute genießen, mit denen ich arbeite, vielleicht sogar einen neuen Freund kennenlernen." Die meisten Frauen suchen genug Geld, um die Rechnungen zu bezahlen, einen guten Job zu machen Treffen Sie neue Leute und leisten Sie einen Beitrag mit ihrem Leben.
In einem Kapitel mit dem Titel "geschlechtsspezifische Geschichten von Karriere: Entfaltung von Diskursen über Zeit, Raum und Identität" im Sage-Handbuch von Gender und Kommunikation schreiben der Kommunikationsprofessor Patrice Buzzanell und die Doktorandin Kristen Lucas darüber, wie Männer und Frauen zu unterschiedlichen Karrieren kommen. Es gibt einen maskulinen Ansatz, der einer Suche ähnlich ist. Es ist ein geradliniger Weg, der beginnt, wenn der Mann jung ist und seine Vision für die Zukunft schafft. Es gilt als der traditionelle Weg mit dem Fokus auf externe materielle Belohnungen. Er muss der perfekte Arbeiter sein, immer Überstunden ohne irgendwelche Beschwerden machen, engagiert, loyal, ein Image des Managements widerspiegeln und Arbeit über persönliche und familiäre Zeit bevorzugen. Laut Buzzanell und Lucas besteht dieser traditionelle Weg darin, einen Ehepartner und Kinder zu haben, was normalerweise mit einem höheren Gehalt und Karrierefortschritt einhergeht. Die weibliche Karriere dreht sich um Beziehungen. Es ist eine Karriere in Phasen, die eine signifikante andere umfasst, Beschäftigung, eine Mutter sein und für andere sorgen, sagen Buzzanell und Lucas. Die typische weibliche Karriere beinhaltet einen Fokus auf die Gemeinschaft und Service-Organisationen, und nimmt Zeit weg vom Job, der Kinder erzieht oder sich um kranke Eltern kümmert. Es ist keine lineare Progression, wie im männlichen Karriereansatz gesehen. Buzzanell und Lucas schlagen vor, dass der weibliche Karriereansatz Vollzeit- und Teilzeitjobs umfasst, Jobs, die ihren familiären Verpflichtungen besser gerecht werden, ihr eigenes Geschäft besitzen und Jobs, die sich selbst und andere stärken.
Männer oder Frauen können eine Rolle spielen, wenn sie ihre Karriere suchen. Ein paar Männer bevorzugen vielleicht die weibliche Herangehensweise an Karrieren, und einige Frauen bevorzugen laut Buzzanell und Lucas den männlichen Ansatz für Karrieren. Diese beiden unterschiedlichen Ansätze führen zu unterschiedlichen Ergebnissen: Letztlich sind mehr Männer (viel mehr [md] 97,6 Prozent) als Frauen (2,4 Prozent) CEOs von Fortune-500-Unternehmen, laut Catalyst 2008-Statistiken. Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen in Fortune-500-Unternehmen ist minimal. Diese Zahlen verdeutlichen, wie unterschiedlich die Karrieren von Männern und Frauen sind.
* Angepasst an Audreys Buch (Co-Autor), Code Switching: Wie man spricht, damit die Menschen zuhören (Alpha Books, 2009).
