Foling unehrliche Arbeitssuchende

Quelle: Wikimedia, Public Domain

Ob Sie ein ehrlicher Arbeitssuchender oder ein Arbeitgeber sind, Sie werden von unehrlichen Arbeitssuchenden verletzt. Die ehrlichen Arbeitssuchenden verlieren Jobs an schlechtere Kandidaten, die gelogen haben. Und Arbeitgeber bekommen schlechtere Angestellte, was Kollegen, Kunden und sich selbst schadet.

Leider konnte ich Ihnen als Berufsberater tausender Arbeitssuchender und Berater von Dutzenden von Arbeitgebern sagen, dass es viele unehrliche Arbeitssuchende gibt, die es schaffen, Arbeitgeber zu verwirren, aber nicht für lange … Einige sind bald wieder da mein Büro sucht nach Hilfe, um einen anderen Job zu finden, diesmal mit einem weiteren Versäumnis, erklären zu müssen.

Ich halte es für ein bisschen Buße, gelegentlich still zu bleiben, noch weniger oft zu dulden, und manchmal sogar in Momenten der Sympathie für den kämpfenden Arbeitssuchenden, der vor mir sitzt, Taktiken zu verleihen, die ich meiner Tochter nicht gern sagen würde Über.

In Lebensläufen, Anschreiben und Interviews versucht der ehrliche, wenn nicht heilige Arbeitssuchende, Beschäftigungslücken ehrlich oder im schlimmsten Fall zu erklären, indem er die Wahrheit darüber ausdehnt, wie karrierebezogen ihre Aktivitäten während der Lücke waren. Zum Beispiel könnte der Elternteil des Elternhauses die Arbeitsrelevanz des PTA-Sekretärs-Schatzmeisters übertreiben. Wenn sie gefeuert würden, würden sie kurz die bestürzendste Antwort geben, ohne einen Blitz von oben zu riskieren, zum Beispiel: "Ich habe ein paar Fehler gemacht und sicherlich aus dieser Erfahrung gelernt."

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Der unehrliche Arbeitssuchende mit einer Arbeitslücke im Grand-Canyon-Format könnte behaupten, er habe für ein Geschäft gearbeitet, das nicht funktioniert und keine Kontaktinformationen des Chefs hat. Oder, wenn sie wegen grassierender Inkompetenz und Diebstahl gefeuert würden, würde der Lügner sagen: "Unsere Persönlichkeiten waren nur ein schlechtes Match." Oder noch blendender, sie bekommen einen Freund oder Liebhaber, um dem ehemaligen Arbeitgeber zuzustimmen, und in einem Referenzscheck, um das zu überprüfen Alle Lebenslauf, Anschreiben und Interview Doody ist absolut korrekt, wenn nicht untertrieben, dass der Übeltäter ist ein vorbildlicher Mitarbeiter. Natürlich ist die gestellte Frage "Vorbildlich für was?"

Und, natürlich, unehrliche, low-intelligence Arbeitssuchende sind wahrscheinlicher, eine gemietete Pistole zu verwenden, um ihren Lebenslauf und Anschreiben zu schreiben, um ihr schlechtes Denken, Schreiben und organisatorische Fähigkeit zu verbergen, und das trotz der Fülle des Lebenslaufschreibens und der Software Sie konnten keinen anständigen Lebenslauf erstellen. Ein Lebenslauf ist weit mehr als eine Rezitation des Berufsverlaufs. Es ist in der Tat eine Probe von Schreiben, Denken und organisatorischen Fähigkeiten. Es ist nicht ethischer, jemanden einzustellen, um Ihren Lebenslauf und Anschreiben zu schreiben, als für einen Bewerber zum College, um jemanden anzuheuern, um ihren Bewerbungsaufsatz zu schreiben.

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• Erhalten Sie die meisten oder alle Ihre Bewerber durch Empfehlung. Lassen Sie jeden, den Sie respektieren, die Art von Person kennen, nach der Sie suchen. Geworbene Kunden sind viel eher von Qualität. Ihre respektierten Kollegen werden wahrscheinlich niemanden wie den oben genannten anweisen.
• Fordern Sie alle Bewerber auf, ein Quiz zu den üblichen schwierigen Aufgaben des Jobs zu absolvieren. Um zu vermeiden, dass Bewerber einen Klingelton verwenden, stellen Sie sicher, dass die zu interviewenden Bewerber ein paralleles Quiz bei dem Bewerbungsgespräch unter kontrollierten Bedingungen ablegen.
• Vermeiden Sie häufige Interviewfragen. Je schlechter der Kandidat ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass er in der Lage ist, Antworten von einem Interviewführer zu nehmen oder einen Interview-Coach zu engagieren, um maßgeschneiderte perfekte Antworten zu erstellen. Fragen Sie also nicht: "Erzählen Sie mir von sich?" "Was ist ein Problem, mit dem Sie bei der Arbeit konfrontiert wurden?" "Was ist Ihre größte Stärke und Schwäche?" Oder "Wie kommt es, dass Sie schon so lange arbeitslos waren?" Besser die Demonstranten demonstrieren zu lassen. Zum Beispiel, wenn es ihre Aufgabe sein wird, einen Marketingplan zu entwickeln, geben Sie ihnen etwas Vorbereitungsmaterial und lassen Sie sie ihre ersten Gedanken machen. Wenn der Job Besprechungen ausführen soll, lassen Sie diese fünf Minuten lang laufen. Führen Sie auch Probejobs aus, die in ihrem Lebenslauf aufgeführt sind. Fordern Sie Details an. Das hat eine bessere Chance, sowohl Wahrhaftigkeit als auch Qualität des Antragstellers zu erkennen.
• Achten Sie auf Diskrepanz zwischen der Qualität des Denkens und Schreibens im Lebenslauf und im Interview.
• Fragen Sie Ihren Kandidaten # 1 oder vielleicht # 2 vor der Einstellung für ein halbes Dutzend Referenzen. Wenige schlechte Kandidaten können sich ein halbes Dutzend einfallen lassen. Dann kontaktieren Sie die unteren drei. (Normalerweise geben sie zuerst ihre besten Namen an.) Oder telefonieren Sie alle sechs Stunden, damit Sie Voicemail hinterlassen können: "Hi, ich bin John Jones und ich möchte jemanden für eine entscheidende Position einstellen: meine administrative Assistentin. Er / Sie muss hell, ethisch, wartungsarm und gut in der Microsoft Office-Suite sein. Mary Smith hat sich für den Job beworben. Wenn Sie denken, dass sie ausgezeichnet wäre, würde ich einen Anruf lieben. Wenn nicht, müssen Sie nicht zurückrufen. "Wenn Sie nicht mindestens drei von sechs Anrufen erhalten, seien Sie vorsichtig.
• Stellen Sie einen Hintergrundüberprüfungsdienst ein, um Ausbildung, Beschäftigung und andere Punkte in der Anwendung zu überprüfen. Es ist eine sehr billige Versicherung.
• Wenn möglich, probeweise anstellen. Selbst wenn Sie die Taktiken dieses Artikels verwenden, ist es einfach, eine schlechte Einstellungsentscheidung zu treffen. Natürlich haben Sie vielleicht nicht den Luxus, jemanden auf Probe zu engagieren, wenn er sehr gefragt ist, aber Tatsache ist, wenn Ihr Job ein guter Job ist, kann er / sie eine einwöchige Probezeit akzeptieren "Wir beide können uns gut fühlen, wenn wir länger angeschrieben werden."

Lassen Sie mich mit einem wahrscheinlich unzureichenden Plädoyer für die Ehrlichkeit der Arbeitssuchenden schließen. Ich werde hier keine hohen ethischen Werte ansprechen – wenn Ihr Verhalten dadurch geregelt würde, wären Sie kein unehrlicher Arbeitssuchender. Also werde ich einen pragmatischen Grund für Ehrlichkeit bieten. Wenn Sie sich verstellen, erhöhen Sie sicher Ihre Chancen, schnell einen Job zu finden, aber Sie erhöhen auch Ihre Chancen, schnell entlassen zu werden. Sei du selbst, ja dein bestes Selbst, aber du selbst, und du wirst wahrscheinlich bald genug einen Job bekommen, bei dem du wahrscheinlich Erfolg haben wirst. Und wenn du dich tief in der Arbeit fühlst, musst du dein Jobziel reduzieren, mehr Fähigkeiten erwerben oder deine Einstellung ändern?

Dr. Nemkos neun Bücher sind verfügbar. Sie können den Karriere– und persönlichen Trainer Marty Nemko unter [email protected] erreichen.