Im Dezember habe ich über ein Dutzend spannende Wirtschaftsbücher geschrieben, die dieses Jahr debütieren. In den letzten drei Monaten haben Leser gefragt, was als nächstes kommt. Nachdem ich eine Reihe von Edelsteinen gelesen habe und die Gerüchte über andere gehört habe, sind hier die Frühlings- und Sommerankünfte, auf die ich gespannt warte:
1. Eine schönere Frage von Warren Berger (4. März)
Die meisten Menschen glauben, dass große Führer, Innovatoren, Unternehmer und Aktivisten sich durch ihre Fähigkeit auszeichnen, überzeugende Antworten zu geben. Dieses tiefgründige Buch zerbricht diese Annahme und zeigt, dass die wichtigere Fähigkeit darin besteht, die richtigen Fragen zu stellen. Berger, ein Journalist, erklärt, wie innovative Unternehmen wie Google, Netflix, IDEO und Airbnb eine Forschungskultur entwickelt haben und was Eltern und Lehrer tun können, um Neugier bei Kindern zu wecken, statt sie zu ersticken. Er stellt auch viele faszinierende Fragen, einschließlich der folgenden: Was wäre, wenn Unternehmen Missionsfragen anstelle von Mission Statements hätten? Dies ist ein Buch, das jeder lesen sollte – ohne Frage.
2. Das Versprechen eines Bleistiftes von Adam Braun (18. März)
Er hatte einen Abschluss in Ivy League und einen begehrten Beratungsjob bei Bain, aber in Adam Brauns Leben fehlte etwas. Im Alter von 24 Jahren, mit $ 25, begann er eine Non-Profit. Fast forward fünf Jahren und Bleistifte of Promise hat mehr als 200 Schulen weltweit gebaut. Brauns Reise ist ein Spielbuch für aufstrebende Social Entrepreneurs und bietet eine Vision für die Vereinung von Business und Philanthropie um eine "Zweck" -Mission mit Social Media.
3. Flash Boys von Michael Lewis (31. März)
Der verehrte Autor, der uns Moneyball, Liar's Poker, The Big Short und The Blind Side brachte, hat seine Aufmerksamkeit wieder auf die Wall Street gelenkt. Details werden streng überwacht, aber es ist sicher vorauszusagen, dass es eine elektrisierende Lektüre sein wird, gegen die kein Spieler wetten würde.
4. Die Zweckwirtschaft von Aaron Hurst (2. April)
Dieses Buch erfasst einen tektonischen Wandel in der globalen Wirtschaft, der lokale Konsequenzen für uns alle hat. Hurst, ein Pionier und visionärer Führer in der sozialen Innovation, argumentiert, dass die Bedeutung die Welt in Bewegung bringt.
5. Creativity, Inc. von Ed Catmull und Amy Wallace (8. April)
Wie produzieren Einzelpersonen und Organisationen außergewöhnlich neue Ideen und tun es im Laufe der Zeit weiter? Zum ersten Mal führt der Oscar-Preisträger Catmull – der Mitbegründer und Präsident von Pixar – mit dem Journalisten Walker zusammen, um uns hinter die Kulissen des kreativen Prozesses zu führen, der zu Hits wie Toy Story geführt hat und Finding Nemo und revitalisierte Disney Animation, um uns Tangled und Frozen zu bringen. Es gibt niemanden auf der Welt, der mehr darüber weiß, was Innovation blockiert und wie man es entfesselt, und ich kann es kaum erwarten, dieses Buch zu lesen.
6. Essentialismus von Greg McKeown (15. April)
Dieses Buch hält die Schlüssel zur Lösung eines der großen Rätsel des Lebens: Wie können wir weniger tun, aber mehr erreichen? Es ist eine zeitgemäße Lektüre für jeden, der sich überanstrengt, überlastet oder überlastet fühlt – mit anderen Worten, jeder. Es hat bereits die Art und Weise verändert, wie ich über meine eigenen Prioritäten denke, und wenn mehr Leiter seine Philosophie annehmen würden, wären unsere Jobs und unser Leben weniger stressig und produktiver. Ich würde mehr sagen, aber das würde die Disziplin des Essentialisten verletzen.
7. Speaker, Leader, Champion von Jeremey Donovan und Ryan Avery (18. April)
Es ist eine Sache, eine kraftvolle Rede zu schätzen. Es ist eine andere Sache, diese Rede selbst zu entwerfen und zu liefern. Dieses einnehmende, umsetzbare Readmystifiziert, was eine Präsentation außergewöhnlich macht. Die Autoren kennen ihre Sachen: Donovan ist ein Marketing-Manager für eine milliardenschwere Firma, die die Angst der Öffentlichkeit zu einem talentierten Redner erobert hat, und Avery ist ein Emmy-Gewinner und der World Champion of Public Speaking 2012 – der jüngste überhaupt das reife Alter von 25 Jahren.
8. Gewürfelt von Nikil Saval (22. April)
Es ist eine geheime Geschichte des Arbeitsplatzes, die erklärt, warum unsere Büros so aussehen, wie sie arbeiten und wie so viele Leute in einer Kabine arbeiten. Dies ist das erste Buch von Naval, dem Herausgeber einer literarischen Zeitschrift. Obwohl es viele Gründe gibt, einen Blick darauf zu werfen, fiel mir besonders einer auf: Er verspricht, die Kräfte zu beleuchten, die Dilbert und The Office geschaffen haben .
9. Der Schlüssel von Lynda Gratton (6. Juni)
Können Unternehmen einige der ärgerlichsten Probleme der Welt lösen? Gratton, eine Führungskraft und Professor an der London Business School, bietet einen neuen Zugang zu Führungskompetenzen und Entwicklung. Sie untersucht, wie Führungskräfte Organisationsstrukturen und -kulturen aufbauen können, die breitere Gemeinschaften unterstützen und ein neues Verständnis davon vermitteln, wie sich Impacts und Innovationen für immer ausweiten lassen.
10. Supersurvivors von David Feldman und Lee Kravetz (24. Juni)
Im Gefolge der Tragödie prallen einige Menschen, anstatt gebrochen zu werden, zu ihrer früheren Pracht zurück. Wir nennen das Resilienz, und wir betrachten es als die ideale Antwort auf Widrigkeiten. Aber es ist nicht. An der Spitze der psychologischen Wissenschaft zeigen die Beratungsexperten Feldman und Kravetz, wie manche Menschen tatsächlich nach vorne springen: Sie kommen besser aus Krankheiten, Unfällen und Traumata als zuvor. Mit außergewöhnlichen Geschichten von Menschen, deren Leiden die Tür zum Erfolg geöffnet hat, in Verbindung mit den neuesten Erkenntnissen über posttraumatisches Wachstum, ist dies ein seltenes Buch, das sowohl erleuchtet als auch inspiriert. Ich konnte es nicht niederschlagen – es ist ein Blockbuster, den Führer, Eltern, Ärzte, Lehrer, Studenten, Trainer und Betreuer lesen müssen. Ich habe nur eine Beschwerde: Es ist eine Tragödie, dass Leser bis zum Sommer warten müssen.
11. Die Allianz von Reid Hoffman, Ben Casnocha und Chris Yeh (8. Juli)
In einer Welt, die eher von Mobilität als von lebenslanger Beschäftigung geprägt ist, kämpfen Führungskräfte und Mitarbeiter mit Fragen des Engagements und der Loyalität. Dieses Buch bietet einen Rahmen für einen neuen Talentpakt, der es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten und Karrieren zu entwickeln und gleichzeitig ihren Arbeitgebern einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Die Autoren bringen eine Fülle von Erfahrungen in das Thema ein, von der Gründung und Leitung von LinkedIn über das Verfassen mehrerer Bestsellerbücher bis hin zur Beratung und Investition in Dutzende erfolgreicher Startups. Ich gehe davon aus, dass dieses Buch einen transformierenden Einfluss darauf hat, wie Führungskräfte und Manager auf Talente zugehen und wie wir über unsere Beziehungen zu unseren Arbeitgebern navigieren.
Wenn ich meine Dezember-Liste umschreiben könnte, würde ich ein Trio von tollen Büchern hinzufügen, die in den letzten zwei Monaten veröffentlicht wurden:
12. Das zweite Maschinenzeitalter von Erik Brynjolfsson und Andrew McAfee (20. Januar)
Dieses Buch war das Referat des Weltwirtschaftsforums 2014 in Davos. Ein paar MIT-Vordenker erklären, wie digitale Technologien ein exponentielles Wachstum fördern, das so unterschiedliche Bereiche wie Medizin, Einzelhandel und Transport verändern wird – und was es für Bildung, Zusammenarbeit und Politik bedeutet.
13. Mindwise von Nicholas Epley (11. Februar)
Denkst du, du bist ziemlich gut darin zu wissen, was andere denken, fühlen, verlangen und planen? Denk nochmal. Dieses faszinierende Buch von einem überaus produktiven Sozialpsychologen an der Universität von Chicago deckt auf, warum wir beim Gedankenlesen und der Lügenerkennung versagen und wie wir uns verbessern können.
14. Die obere Seite von Down von Megan McArdle (11. Februar)
Es gibt ein vergessenes Erfolgsgeheimnis: Versagen. Dieses sorgfältig geschriebene, sorgfältig recherchierte Buch bietet eine kritische Botschaft. In einer von Perfektion besessenen Welt zeigt der Journalist McArdle, dass unsere Leistungen davon abhängen, ob wir Fehler machen und von ihnen lernen können.
15. Junges Geld von Kevin Roose (18. Februar)
Folgen Sie acht Investmentbankern auf Einstiegsebene für drei Jahre und Sie werden eine ganz neue Seite der Wall Street sehen. Roose, ein Journalist, der Brown verließ, um für sein vorheriges Buch ein Semester an Amerikas größter christlich-fundamentalistischen Universität zu verbringen, erzählt geschickt die Schikanen, Burnouts, Boni und Süchte des Finanzsektors. Zusammen mit der Tatsache, dass es unterhaltsam und aufregend ist, führt es zu einem ernsthaften Dialog und hilft, den Wandel an der Wall Street zu ermöglichen.
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Adam Grant ist ein Wharton-Professor und der Autor von Give and Take , einem Bestseller der New York Times , der von Amazon, Apple, der Financial Times und dem Wall Street Journal als eines der besten Bücher des Jahres 2013 ausgezeichnet wurde. Es erscheint diesen Monat in Taschenbuch. Folgen Sie ihm hier, indem Sie auf den gelben FOLLOW oben und auf Twitter @AdamMGrant klicken
