In den vergangenen zwei Jahren haben wir gesehen, was einige eine transformative Führungsdemonstration genannt haben. Dieser Prozess gipfelte am 20. Januar mit der Amtseinführung von Barack Obama als 44. Präsident der Vereinigten Staaten. Ob Sie seiner Politik zustimmen oder nicht (und Prime Business Alert! Ist entschieden unparteiisch), Sie müssen seine Reise respektieren und seine Führungsqualitäten schätzen. Sie können auch eine Menge über effektive Führung und nachhaltige, hohe Leistung lernen, indem Sie seinen unwahrscheinlichen und kometenhaften Aufstieg studieren.
Von den bescheidenen Anfängen an, musste er die zweifachen "Handicaps" der Rasse und der Vaterlosigkeit überwinden und zwei der beeindruckendsten politischen Kräfte der Geschichte überwinden (die Clintons und die Republikanische Partei). Präsident Obama zeigte uns, dass ein Mensch mit Vorstellungskraft, Entschlossenheit, und der Glaube könnte unkalkulierbare Chancen überwinden und zum höchsten und mächtigsten Amt der Welt aufsteigen. Während seiner gesamten Kandidatur zeigte er die Führungsqualitäten, die zu diesem Meilenstein führten:
Präsident Obama hat in seiner Kampagne einige wesentliche Elemente festgelegt. Zunächst bekräftigte er seine Führung, indem er klarstellte, wer die Verantwortung trug, welche Botschaften übermittelt wurden und wie er sich diesen Botschaften verpflichtet fühlte. Gleichzeitig war er offen für Ideen und bereit sich anzupassen, wenn er einen zwingenden Grund dafür hat. Zweitens legte er die Psychologie seiner Kampagne fest, um sicherzustellen, dass sie positiv, proaktiv und fokussiert war. Drittens schuf er aktiv eine Kultur der Integrität, Offenheit und Entschlossenheit, die sich durch seine gesamte Kampagnenorganisation hindurchzog. Diese spezifischen Botschaften und die Art und Weise, wie er sie vermittelt hat, sind wichtige Lektionen für Sie in Ihrer Führungsrolle in Ihrem Unternehmen.
Präsident Obama überzeugte auch Millionen von einzelnen Amerikanern, dass auch sie ihre eigene persönliche Geschichte und Zukunft verändern könnten. Wir sahen die Kraft dieser Botschaft in Interviews mit Afroamerikanern, die durch Rassentrennung und die Bürgerrechtsbewegung lebten, und in den Stimmen der Hoffnung und Möglichkeit von jungen Afroamerikanern, die sahen, was einst unvorstellbar war, war jetzt eine Realität und das, wenn er könnte Berge versetzen, also könnten sie. Und diese Botschaft hallte über das Rassenalter, das Geschlecht und die ethnischen Linien wider. Präsident Obama hat uns gezeigt, dass in einer Welt, in der der Status quo scheinbar unbewegliche Trägheit hat, Veränderungen eintreten könnten. Und in einer Welt, die oft außer Kontrolle zu geraten scheint, gab er vielen den Mut, die "Kühnheit der Hoffnung" anzunehmen.
Diese Botschaft der Möglichkeit und persönlichen Ermächtigung von Präsident Obama hat die Menschen bewegt und eine unaufhaltsame Welle der Unterstützung ausgelöst, die ihn zum Präsidenten befördert hat. Dieselbe Botschaft kann Ihre Mitarbeiter befähigen, ihre eigenen Ziele und die Ihres Unternehmens zu erreichen und ihre Leistungsfähigkeit, Produktivität und Rentabilität auf ein neues Niveau zu heben.
Präsident Obama hat uns auch gezeigt, dass unzusammenhängende Individuen mit einer gemeinsamen Vision zu einer gewaltigen Kraft zusammenwachsen können. Sein Leben und seine Worte inspirierten Millionen zuvor unbeteiligter Amerikaner, in die politische Arena einzutreten und sich für das, was sie glaubten, einzusetzen. Aber trotz vieler Menschen ist Inspiration nicht sein größtes Geschenk. Präsident Obamas wahre Stärken sind nicht nur zu inspirieren, sondern auch zu informieren und zu transformieren. Er gab den Menschen die Informationen und Werkzeuge, die sie brauchten, um sich zu konzentrieren und ihre Inspiration zu lenken. Und dann hat er diese Inspiration und Information in Taten umgesetzt. Indem er sowohl Low-Tech (Stiefel auf dem Boden) als auch High-Tech (das Internet) ausnutzte, schuf er die sicherlich mächtigste politische Kampagne der Geschichte.
Als Führungskraft können Sie Ihr Unternehmensteam auf die gleiche Weise vereinen. Erstellen Sie zunächst eine gemeinsame Vision dessen, was Ihr Team erreichen möchte. Wenn Sie dies zu einer gemeinschaftlichen Anstrengung machen, erhöhen Sie den "Buy-In" und den Besitz. Zweitens, geben Sie Ihrem Team das Wissen, das sie benötigen, um ihre Arbeit individuell und kollektiv so gut wie möglich zu erledigen. Drittens stellen Sie ihnen die Ressourcen zur Verfügung, um ihre Inspiration und Information in die Tat umzusetzen.
Präsident Obama steht nun vor dem schwierigsten Test seiner Führungsqualitäten, wenn er versucht, in einer politischen Kultur mit vielen politischen, wirtschaftlichen und kulturellen Gruppierungen ein Gefühl der Einheit zu schaffen, wo andere versucht haben und versagt haben. Kann er diejenigen, die grundlegende Meinungsverschiedenheiten mit ihm haben, inspirieren, informieren und transformieren? Um dies zu tun, muss er all seine bemerkenswerten Führungsfähigkeiten vermitteln. In dieser Krisenzeit können seine Oratoriumsgeschenke alle Amerikaner dazu inspirieren, kleine Sorgen beiseite zu legen und zusammenzuarbeiten, um die aktuellen Herausforderungen im In- und Ausland zu meistern. Diese Fähigkeit besteht darin, Trennungsfragen in Begriffen zu fassen, die über spezifische Ideologien hinausgehen und sich auf größere universelle Themen konzentrieren. Er begann diesen Prozess in seiner Antrittsrede, als er erklärte: "Wir versammeln uns, weil wir die Hoffnung über die Angst gewählt haben, die Einheit der Absichten über Konflikte und Zwietracht."
Die gleiche Art von Meinungsverschiedenheiten kann auch ein Unternehmen benachteiligen. Die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter zu inspirieren, sie für ein gemeinsames Anliegen zu gewinnen, Respekt für alle Perspektiven zu zeigen und Gemeinsamkeiten zu finden, ist eine wesentliche Fähigkeit, um ein erfolgreiches Unternehmen zu führen.
Präsident Obamas selbstbewusste, ruhige und gebieterische Präsenz in diesen schwierigen Zeiten kann Vertrauen wecken, dass er trotz politischer Differenzen die besten Interessen Amerikas im Griff hat. Sein anerkannter Respekt für verschiedene Standpunkte und die Bereitschaft, anderen zu zuhören, kann auch "Buy-In" von denjenigen fördern, die weniger geneigt sind, dies zu tun. Und seine nachdenklichen und weit reichenden Antworten auf Themen, die alle Amerikaner betreffen, können sogar diejenigen überzeugen, die ihm vielleicht widerstehen könnten, ihm zumindest die Chance zu geben, sich zu bewähren.
In ähnlicher Weise kann eine Führungskraft, die autoritär, aber empathisch und vertrauenswürdig ist, die Flammen des Konflikts reduzieren und diejenigen mit unterschiedlichen Ideen dazu ermutigen, offen für die Standpunkte anderer zu sein und Kompromisse für das Wohl des Einzelnen und des Unternehmens zu finden .
In der Geschäftswelt gibt es tiefgreifende Lehren aus der Untersuchung der Führungsfähigkeiten von Präsident Obama. Indem Sie seine Fähigkeiten und Strategien auf Ihre Arbeit anwenden, können Sie Ihre eigene transformative Führungserfahrung schaffen, die Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen kann, seine Ziele zu erreichen.