Harvard Konferenz Reflexionen – Teil II

Inspiriert von David Cooperrider auf der Konferenz für Coaching in Medizin und Führung Ich bin Co-Direktor eines neuen Instituts für Coaching am McLean Hospital / Harvard Medical School und im September haben wir unsere zweite Harvard Medical School Coaching in Medizin und Leadership Conference abgehalten. Wir haben internationale Coaching-Führungskräfte zusammengebracht, um Theorie, Forschung und wissenschaftlich fundierte Praktiken des Coachings mit medizinischen Fachkräften, Führungskräften und Coaches im Gesundheitswesen zu teilen. Die Konferenz bestand aus Referenten aus einer Vielzahl von Bereichen, die uns alle dazu inspirierten, unsere Entwicklungs- und Wachstumspfade energisch voranzutreiben, damit wir unseren Coaching-Kunden helfen können, Gesundheit, Wohlbefinden und Leistung zu verbessern.

David Cooperrider, PhD
Die Eröffnungsrede, die von David Cooperrider, PhD, gehalten wurde, war ein Aufruf zum Handeln für positive Veränderungen in Organisationen auf der Grundlage seiner Entwicklung auf dem Gebiet der Appreciative Inquiry. Appreciative Inquiry (AI) ist ein Tätigkeitsbereich, der sich aus Davids Arbeit in Organisationen entwickelt hat. Anstatt in eine Organisation zu gehen, zu schauen, was falsch ist und was zu beheben ist, entdeckte er, dass die wahre Inspiration für Veränderungen in dem gefunden wurde, was in einer Organisation gut funktioniert. Dies war ein radikaler neuer Weg, Energie zu schaffen und Best Practices zu entdecken, ohne den typischen Ansatz der meisten Veränderungsinitiativen.

Anerkennende Anfragen
Zum Beispiel stellen KI-Praktizierende im Rahmen des Veränderungsprozesses Fragen wie:

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie eine innere Kraftquelle entdeckten und sie benutzten, um eine schwierige Zeit durchzustehen? Beschreiben Sie die Qualität im Detail. Wie hat es dich bekannt gemacht? Was hat es dir ermöglicht? Was hast du über dich selbst erfahren? Was haben andere über dich gesagt, als du diese Quelle herangezogen hast, um deine Tortur durchzustehen? Wie konnten Sie zu anderen Zeiten auf diese Quelle zurückgreifen?
• Beschreibe eine Zeit, in der du inspiriert wurdest, mit einer anderen Person oder einer Gruppe zu arbeiten, in der du vielleicht nicht die gleichen Ideen oder Meinungen wie die anderen gehabt hast, aber du hast wirklich zusammengearbeitet und dich gegenseitig wertgeschätzt. Was hat Ihnen an Ihrem Beitrag zu diesem Erlebnis am meisten gelegen? Welche Stärken und Stärken hast du mitgebracht? Was schätzen Sie an den anderen? Was hast du über Menschen herausgefunden? Was hast du über die Arbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Interessen gelernt?
• Wir alle sehnen uns nach Erfüllung durch sinnvolle Arbeit. Die erfreulichste Wertschätzung ist das, was durch aktive Kommunikation, eine freundliche Geste oder geschriebene Worte vom Herzen ausgedrückt wird. Beschreibe eine Zeit, in der du dich sehr geschätzt fühlst. Was ist der sinnvollste Weg, um Ihren Beitrag zu würdigen?

Die Welt neu sehen
Solche Untersuchungen pflanzen die Saat der Inspiration, die Vision und Planung für radikale und positive Veränderung führen. Diese Art von Veränderung, wie Einstein sagte, "… kann nicht von der gleichen Ebene des Bewusstseins gelöst werden, die sie geschaffen hat. Wir müssen lernen, die Welt von neuem zu sehen. "

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Geschäft als Änderungsagent
Davids Traum hört jedoch nicht bei Organisationen auf. Er hat eine mutige und inspirierende Vision, durch seine Geschäftsleiter Frieden in die Welt zu bringen. Seine neueste Initiative, The World Inquiry, untersucht die Idee als "Business als Agent des weltweiten Nutzens" und nutzt Appreciative Inquiry, um einen direkten Dialog über die Rolle von Unternehmen in der Gesellschaft und die Entdeckung des wichtigen Business-in-Society zu initiieren Innovationen auf der ganzen Welt.

Um mehr über die Initiativen von KI und David zu erfahren, sehen Sie sich Folgendes an:

• Die KI Commons
• World Enquiry Initiativeinternational coaching leaders, um die Theorie, Forschung und wissenschaftlichen Praktiken des Coachings zu teilen

Nächste Woche stelle ich Benjamin und Rosamund Zander vor, Autoren von " The Art of Possibility" , die uns mit Live-Coaching eines Sängers und Cellisten begeisterten und uns dazu inspirierten, auf die Art von Gesprächen zu achten, die wir mit uns selbst führen …

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