Das Forbes Magazine berichtete kürzlich, dass amerikanische Einwanderer der ersten Generation mehr als doppelt so viele Unternehmen gründen wie Einheimische. Darüber hinaus schaffen Migranten der ersten Generation Start-ups, die doppelt so hoch sind wie Migranten der zweiten Generation. Es gibt viele Daten zu diesem Phänomen. Und das Muster ist für viele westliche Länder dasselbe. Aber was ist die Erklärung?
Migranten haben ein "aufmunterndes" Flair. Ob sie sich eher in der überraschend kleinen Zahl der Ultra-Erfolgreichen befinden oder nicht, ist unklar. Aber Sie müssen nur auf verschiedene Rich Lists schauen, um nach Namen oder Fotos zu sehen, dass alle Arten von Minderheiten überrepräsentiert zu sein scheinen.
Dies geht aus einem kürzlich erschienenen Harvard Business Review-Blog eines Kollegen hervor: Die Hälfte der qualifizierten Migranten der Welt gehen nach Amerika und haben in den vergangenen 20 Jahren 25% aller von US-Unternehmen finanzierten Unternehmen gegründet. Es gibt rund 500 Start-ups mit französischen Gründern nur in der San Francisco Bay in Kalifornien. Im Silicon Valley gibt es über 50.000 Deutsche, wo die Gehälter für Softwareingenieure viel höher sind als in Europa.
Es scheint, dass, wenn man sich Unternehmensgründungen ansieht, vor allem diejenigen, die Erfolg haben, Einwanderer ungewöhnlich unterrepräsentiert sind unter den Unternehmern und Innovativen. Einige Länder sind so besorgt darüber, dass sie "Start-up-Visa" oder "Kurzpass-Pässe" für diejenigen anbieten, die Wohlstand bringen können, nicht nur für sie selbst, sondern auch für ihre Familie, Gemeinschaft und ihr Wahlland. Sie sind die ideale Art von Migranten: Netzspender.
Deshalb gehen Talentscouts an Top-Schulen, Universitäten und Business Schools in Asien, um die besten Schüler zu ermutigen, in ihr Land zu kommen. In dieser Welt spielt es keine Rolle, weniger gelehrt und sprachlich geschult zu sein.
Diese unternehmerischen Einwanderer werden oft am häufigsten im Technologie- und Maschinenbausektor gefunden. Beachten Sie Mathe, nicht Sprachen: Jungensachen. Hier braucht man nur rohe fluide Intelligenz, nicht Buchlernen. Es ist der erfinderische Drang, der sich oft daraus ergibt, zu viel Zeit mit Computern zu verbringen.
Die Frage ist, warum zeigen Migranten dieses unternehmerische Flair?
1. Die Art von Menschen, die migrieren. Es gibt viele Studien zu Migration und psychischer Gesundheit. Eine der interessanten Fakten, die sie hervorgebracht haben, ist, dass diejenigen, die sich für eine Migration entscheiden, sich von denen unterscheiden, die dies nicht tun. Sie haben ein anderes Muster von Motivation, Fähigkeiten und Anpassung. Sie sind hungriger, risikofreudiger, robuster.
Migration ist schwierig. Es gibt viele Hürden zu überqueren, einschließlich Sprache, Geld und Gesetz. Du musst sehr entschlossen sein, nur dorthin zu gelangen. Die Erfahrung von Mühsal, Ablehnung und Rückschlag macht dich härter. Das sind Lebensereignisse, an die sich alle Unternehmer gewöhnen müssen.
2. Barrieren, die von einigen Migranten erlebt werden. Alle Migranten werden Ihnen von den vielen und subtilen Barrieren erzählen, die es für einige Jobs, Gesellschaften usw. gibt. Sie könnten es subtilen Rassismus oder alte Knaben-Netzwerke nennen. Der wunderbare Domino-Effekt von der Vorbereitungs- zur öffentlichen Schule, Schule bis zur Ivy League ist für den Migranten wirklich nicht offen.
All dies fügt dem Immigrationsargument Feuer hinzu. Auf der einen Seite sind diejenigen, die die Zahl der Einwanderer in der Scroungers Line-up für öffentliche Gelder und Dienstleistungen bemerken. Aber auch Zuwanderer gehören zu denen, deren hohe Steuerzahlungen sich leicht kompensieren lassen.
Dies ist die positive Seite der Diskriminierung. Außenseiter müssen einen anderen Weg finden. Es gibt keine ausgetretenen Pfade, keine Leg-Ups, keine Einlösung des Familiennamens.
3. Soziale Unterstützungsnetzwerke. Die meisten Migranten suchen ihre Landsleute auf. Dies ist in großen Städten, wo Gebiete von Menschen aus einem bestimmten Land kolonisiert werden, sehr sichtbar. Sie haben Fachgeschäfte, Orte der Anbetung und Generalversammlung und natürlich Restaurants. Sie bieten Orte, an denen Sie anrufen, sich zählen und Hilfe von Menschen bekommen können, die Ihre Kultur teilen und mit der gleichen Erfahrung.
Wir wissen, dass soziale Unterstützung – informativ, emotional und, wo nötig, finanzielle Unterstützung von anderen – die Auswirkungen von Stress auf die Menschen deutlich verbessern kann. Und Start-ups sind sehr stressig.
Nicht alle Migrantengruppen bieten gute soziale Unterstützung, aber viele tun dies. Sie können darauf zählen, zuverlässige Zeitarbeitnehmer bereitzustellen und ihre eigenen zu unterstützen, wenn es um den Kauf von Produkten und Dienstleistungen geht.
4. Die privilegierten Eingeborenen. Es wurde festgestellt, dass, während die ethischen Überzeugungen einer Kultur und eines Landes zu seinem wirtschaftlichen Wachstum beitragen, diese Überzeugungen und Ideale, wenn sie einmal einen bestimmten Punkt erreicht haben, aufgegeben werden. Junge Deutsche haben diese verzweifelte Nachkriegs-Energie verloren, die das Land zu dem gemacht hat, was es heute ist.
Sie müssen nur auf die Überzeugungen und elterlichen Praktiken von Unternehmern hören, um dies zu verstehen. Sie wissen, dass das Privileg der Mutter der Selbstgefälligkeit ist; dass die beste Art, Kindern über Geld beizubringen, keine ist.
Eine zusätzliche Beobachtung liefert noch mehr Beweise für die obige These. Es ist oft so, dass erfolgreiche einheimische Unternehmer in gewisser Weise selbst Außenseiter waren. Wenn Sie aus einer Minderheitsreligion kommen; eine Familie haben, die sich sehr von dir unterscheidet; Wenn Sie anders aussehen oder in irgendeiner Hinsicht behindert sind, können Sie sich in Ihrem eigenen Land als Fremder fühlen. Das kann ähnlich sein wie viele MigrantInnen … und ist Teil der Geschichte fast jedes Unternehmers.
