Wenn das Alter nichts als eine Zahl ist, warum hast du mich nicht eingestellt?

Einmal, als ich mich einem anderen Geburtstag näherte, dachte ich darüber nach, wie andere Leute mich sehen. Welche Fähigkeiten haben sie, die ich habe oder nicht habe? Glauben sie, dass ich gut mit Computern umgehen kann? Sehen sie mich als energisch und hart arbeitend?

Quelle: Fragen? / Valerie Everett / Flickr / CC BY-SA 2.0 / Bild beschnitten

Die Sache ist, die meisten Leute kennen mein Alter nicht. Ich sehe jünger aus als ich bin. Aber weil Menschen Energie, Computerkenntnisse und Arbeitsqualität mit Jugendlichen verbinden, könnte das Aufdecken meines Alters die Ansichten meiner Kollegen über mich verändern … und nicht zum Besseren.

Ältere Arbeitnehmer werden oft am Arbeitsplatz diskriminiert. (So ​​sind jüngere Arbeiter, die als unverantwortlich, unreif oder bedürftig stereotypisiert werden. Ich werde einen zukünftigen Blog darüber schreiben.) Dies macht es schwierig, einen Job zu finden und zu behalten.

Altersstereotypen sind weit verbreitet und immer noch allgemein akzeptiert. Gehen Sie einfach durch jeden Geburtstagskartengang. Schau dir an, wie viele der Karten Witze darüber machen, wie "schrecklich" es ist, älter zu werden. Sie stellen runzelige / schlaffe Körper als unattraktiv dar, zeigen ältere Menschen mit unglücklichen Gesichtsausdrücken und präsentieren Wortblasen, in denen ältere Menschen über ihre "schrecklichen" Erinnerungen sprechen. Leider ist es immer noch sozial akzeptabel, Menschen aufgrund ihres Alters zu unterscheiden und zu diskriminieren.

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Die Geschichten

Während meiner Untersuchungen zur Arbeitslosigkeit teilten ältere Arbeitnehmer ihre Erfahrungen mit Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz mit.

Quelle: abgelehnt / Sean MacEntee / Flickr / CC BY 2.0 / Bild beschnitten

Eine dieser Personen war Uma , eine ehemalige Systemingenieurin in ihren 60ern, die hoch qualifiziert war und zwei Master-Abschlüsse und viele Jahre Erfahrung hatte. Sie war eine von zwei Finalisten für eine Position in ihrem Bereich … bis sie das persönliche Interview mit einem Einstellungsmanager in den Vierzigern hatte. Uma sagt:

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"Ich ging in ein Vorstellungsgespräch und sie fragten … 'Wie lange denkst du, bleibst du in diesem Job?" und dann kicherte er … Ich dachte "Du SOB." … Ageism ist auf so viele Arten so heimtückisch … Ich werde wütend … Die Frage ist: "Wie lange bleibst du in diesem Job?" "Bis ich 72 bin [10 Jahre], wie ich in jedem anderen Job habe. Bis ich 72 bin, werde ich keine totale Geisteskrankheit mehr haben. "

Ein anderer Mann, Saul, 48, erzählte mir, dass er wegen seines Alters seinen Bankjob verloren hatte. Er wurde sogar von einem Mitarbeiter gewarnt, dass er (illegal) entlassen werden könnte, weil seine Gesundheitskosten als "älterer" Arbeiter mit Abhängigen für das Unternehmen zu teuer sein könnten:

"[Meine Arbeit zu verlieren] war an die Gesundheitsversorgung gebunden … Die Firma bezahlte tatsächlich 70 Prozent meiner Gesundheitsfürsorge … Und sie suchten nach Möglichkeiten, die Kosten zu senken … Ich denke, das hat etwas mit den altersbedingten Kosten zu tun . Wenn ich jung wäre? Es wäre billiger … [Ein Kollege, der] mit dem Manager gut befreundet war … sagte: "Saul, hast du hier eine medizinische Versorgung?" Ich sagte: "Ja." 'Lass es fallen.' Ich sagte: "Meine Kinder brauchen es." "Nein, nein, lass es fallen." Er hat mich wirklich gewarnt … Es ist nur eine harte Realität. "

Du bist dran

Ältere, mittlere und jüngere Erwachsene: Was sind Ihre Erfahrungen mit dem Alter am Arbeitsplatz? Wurdest du jemals wegen deines Alters diskriminiert? Wie hast du das gehandhabt? Bitte teilen Sie Ihre Geschichte!