Schwanger? Einfacher gefeuert werden als Sie denken

Quelle: Mit freundlicher Genehmigung von Photopin

Eine Anwaltskanzlei in Houston, Texas, hat eine Fallmanagerin entlassen, die sieben Jahre lang in der Firma gearbeitet hatte, als sie 2011 schwanger wurde – trotz zahlreicher Gesetze, die solche Ungerechtigkeiten verhindern sollten. Der Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 machte es illegal, eine Frau zu entlassen, weil sie schwanger ist, aber Arbeitgeber haben Möglichkeiten gefunden, das Gesetz zu umgehen.

Die Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz während der Schwangerschaft bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) der Vereinigten Staaten stiegen zwischen 1997 und 2011 um 46 Prozent.

Neue Forschung, "Relational Power, Legitimation und Schwangerschaftsdiskriminierung" von Reginald Byron, Assistant Professor für Soziologie an der Southwestern University und Vincent Roscigno, Professor für Soziologie an der Ohio State University, untersucht Geschlechterrollen in der modernen Arbeitswelt und bietet Beweise, Schwangerschaft Diskriminierung ist für Frauen nach wie vor ein großes Hindernis.

Am Rande des Gesetzes

• Crispness: Ein wenig diskutierter Schlüssel zum Karriereerfolg
• Nimm ein kleines Oxytocin und ruf mich am Morgen an
• Dein Leben wirklich verändern
• 7 Gründe, warum wir unsere Freunde beneiden (und umgekehrt)
• 5 Gründe, die Sie nicht in der Menge sein müssen

Für ihre Studie untersuchten Byron und Roscigno in den Jahren 1986-2003 und 2007-2011 85 Fälle von Schwangerschaftsdiskriminierung in Ohio. Dazu gehören nur Fälle, die von der Ohio Civil Rights Commission bearbeitet wurden und keine landesweiten oder landesweiten Gesamtwerte enthalten.

Ihre Ergebnisse deuten darauf hin, dass Frauen weiterhin in der Erwerbsbevölkerung marginalisiert sind. Auf die Schwangerschaft entfielen 40 Prozent aller geschlechtsbedingten Schiessfälle, und in 30 Prozent dieser Fälle nannte der Arbeitgeber "schlechte Leistung" als Grund. Ungefähr 10 Prozent der Arbeitgeber sagten, dass "geschäftliche Bedürfnisse, Profit und Effizienz" die Ursache waren.

Um mit der Entlassung von Schwangeren durchzukommen, greifen die Arbeitgeber ihren Charakter und ihre Arbeitsleistung an, um die Kündigung zu entschuldigen. "Indem die Arbeitgeber die Leistung und Zuverlässigkeit von Schwangeren verunglimpften und gleichzeitig scheinbar faire organisatorische Richtlinien und Geschäftsinteressen bekräftigten, versuchten die Arbeitgeber, sich der Diskriminierung als diskriminierend zu entziehen", so Byron und Roscigno.

• Hochbegabte Karriere: Persönlichkeitsmerkmale
• 12 Tipps zur Identifizierung der echten Hypokriten
• Ist die Positive Psychologie noch im Jahr 2017 relevant?
• Eine Leidenschaft für die Prävention pflegen
• Forschung findet Fehler in Santa Claus Workplace Safety

Eine Familie gründen, einen Job beenden

Im Jahr 2010 wurde die in der Studie von Byron und Roscigno befragte Veterinärmedizinerin Patty Washington während des Mutterschaftsurlaubs entlassen. Sie hatte ihr Baby im September und begann ihre unbezahlte sechs Wochen Mutterschaftsurlaub. Am Ende des Monats rief ein Manager an, um ihr mitzuteilen, dass sie am 1. November als gekündigt gelten würde.

"Ich war drei Wochen in meinen sechs Wochen Mutterschaftsurlaub. Im Mitarbeiterhandbuch heißt es, dass die Mitarbeiter im Rahmen des Mutterschaftsurlaubs sechs Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten ", sagte Washington.

Ihr Arbeitgeber ignorierte die Behauptungen, dass ihre Kündigung an ihren Mutterschaftsurlaub gebunden sei, und attackierte ihre Leistung und ihren Wert als Angestellter: "Patty wurde wegen schlechter Leistung und Haltung gegenüber Ärzten, Mitarbeitern und Kunden aus dem Arbeitsleben entlassen. Wiederholt war sie unprofessionell auf Anfragen von Ärzten und Managern. Ihre schlechte Leistung belastete den Arbeitsfluss der Klinik und verursachte Störungen mit anderen Mitarbeitern. "Dies steht im Gegensatz zu dem US-Gesetz, das" geschützten Urlaub "für förderungswürdige Arbeitnehmer verlangt.

Eine San Diego-Jury entschied, dass AutoZone mehr als 185 Millionen US-Dollar an die Klägerin Rosario Juarez ausschüttet, die eine leitende Position in der Firma innehatte, aber nach der Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft herabgestuft wurde. Laut Juarez 'Aussage sagte ihr Manager zu ihr "Herzlichen Glückwunsch … ich schätze", dann fügte sie hinzu: "Es tut mir leid für dich", kurz nach ihrer Ankündigung. Die Firma feuerte später Juarez.

Das Urteil des Obersten Gerichtshofs

Im vergangenen Jahr gab es einige kleine Schritte in die richtige Richtung. Der Passenger Fairness Act kam im Kongress ins Stocken, doch viele staatliche und lokale Regierungen nahmen den Kampf gegen diskriminierende Politik auf. New York City, Illinois, New Jersey, Maryland, Delaware, West Virginia und Pennsylvania haben unter anderem Gesetze erlassen, die Arbeitgeber verpflichten, schwangere Frauen bei der Arbeit angemessen unterzubringen.

Der Fall von Young vs United Parcel Service (UPS) erfasst die Notlage von Frauen in der Belegschaft. Der Gesundheitsdienstleister von Preggy Young empfahl ihr, während ihrer Schwangerschaft keine schweren Kisten zu heben, was für Young, der bei UPS arbeitete, einen Konflikt verursachte. Sie bat ihre Vorgesetzten um Versetzung, bis sie zur Welt kam, wurde aber abgelehnt.

Eine der Anforderungen von Youngs Job war, dass sie in der Lage war, Pakete bis zu 70 Pfund zu heben, aber UPS argumentierte, dass die Firmenpolitik nur leichte Aufgaben für Menschen mit Behinderungen oder arbeitsbedingten Problemen erlaubte. Sie durfte nicht arbeiten, bis sie ohne Einschränkungen in der Lage war, ihre medizinische Versorgung zu verlieren. UPS änderte schließlich seine Politik und der Oberste Gerichtshof entschied zugunsten von Young.

Aber die Entscheidung ist kein totaler Sieg für Schwangere überall. Ein Teil von Youngs Argumentation bezog sich auf die Idee, dass UPS andere Arbeitnehmer mit nicht-schwangerschaftsbedingten Einschränkungen wie Fahrer, die bei der Arbeit verletzt werden, aufnimmt; Fahrer, die ihre Zertifizierungen für das Verkehrsministerium verlieren und Fahrer, die unter dem Gesetz über behinderte Amerikaner leiden. Young argumentierte, dass schwangere Frauen die gleiche Unterkunft wie andere Angestellte erhalten sollten. Der Oberste Gerichtshof hat das Argument nicht vollständig übernommen.

Bei seiner Entscheidung in Young vs. UPS stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass ein Arbeitnehmer nachweisen können muss, dass die Richtlinien seines Arbeitgebers schwangere Arbeitnehmerinnen "erheblich belasten", und dass dieser Fall keine "ausreichend starke" Rechtfertigung dafür geliefert hat Praktiken. Young muss nachweisen, dass sie absichtlich wegen ihrer Schwangerschaft diskriminiert wurde. Der Oberste Gerichtshof hat den Fall an das vorlegende Gericht zurückverwiesen, um festzustellen, ob diese Belastung eingehalten wurde. Aber die Entscheidung war unklar, wie jemand in Youngs Position, der behauptet, dass ihre Kollegen bereit wären, ihr zu helfen, irgendwelche Pakete außerhalb ihrer vom Arzt bestellten Gewichtsgrenze zu heben, diese Belastung beweisen würde.

Haben Sie Ihren Job vor und nach der Geburt Ihres Kindes? Viel hängt von der Größe Ihres Unternehmens und den Bundes- und Landesgesetzen ab, die es regeln. Der wohl größte Entscheider ist die Einstellung Ihres Arbeitgebers zu Frauen am Arbeitsplatz und zu berufstätigen Müttern.

Verwandte: Die Kid-Decke: Frauen fühlen es lange vor Glas-Decke; Die große Kluft: Working Moms Vs. Kinderlose Frauen; Warum Frauen am Arbeitsplatz unterboten werden

Ressourcen:

Betriebswirtschaft täglich. "Houston Anwaltskanzlei Gesichter Schwangerschaft Diskriminierung Klage." 10. August 2014.

Byron, R. & Roscigno, V. (2014). Relationale Macht, Legitimation und Schwangerschaftsdiskriminierung. Geschlecht und Gesellschaft, 28 (3), 435-462; DOI: 10.1177 / 0891243214523123

Gao, George und Livingston, Gretchen. "Arbeiten während der Schwangerschaft ist viel häufiger als früher." Pew Research Center. 31. März 2015

Morris, L., Calvert, C., und Williams, J. "Was Young gegen UPS bedeutet für schwangere Arbeiter und ihre Chefs." Harvard Business Review, 26. März 2015.

Ohio State Universität. Einige Arbeitgeber finden Ausreden, schwangere Arbeitnehmer zu entlassen. ScienceDaily: 21. Februar 2014.

ScotusBlog. http://www.scotusblog.com/case-files/cases/young-v-united-parcel-service/

Sixel, L. "Schwangerschaftsdiskriminierung bleibt trotz der Erwartungen des Gesetzes bestehen." Houston Chronicle: 7. Januar 2015.

Spiggle, T. "5 Schlüsselmomente für Schwangere im Jahr 2014." Huffington Post: 22. Dezember 2014.

Spiggle, T. "Der Oberste Gerichtshof könnte das Leben für schwangere Frauen bald schwerer machen." Huffington Post: 20. November 2014.

Copyright @ 2015 von Susan Newman

• Folgen Sie Susan Newman auf Twitter und Facebook
• Melden Sie sich für den monatlichen Family Life Alert Newsletter von Dr. Newman an
• Besuchen Sie Susans Website
• Siehe Susans letztes Buch: Der Fall für das einzige Kind: Dein essentieller Leitfaden