Hillary Clinton hat ein "Mannproblem".
Und einer der Gründe könnte ein Mem sein, das von den Medien angenommen wird und sich schnell in unserer Kultur verankert, die besagt, dass Frauen der reichere Sex werden und die Welt übernehmen. Angeblich gehen sie auf die besten Jobs zu, während Männer versagen.
Das Gefühl, dass Frauen "zu weit gekommen" sind, während Männer untergehen, kann Wut auf die prominenteste Frau des Landes, den mutmaßlichen demokratischen Kandidaten für den Präsidenten, hervorrufen.
Dieses männliche Unbehagen spiegelte sich in einer Studie wider, in der festgestellt wurde, dass Männer, wenn sie sich auf den Erfolg von Frauen konzentrieren, in die Defensive gehen. Die Psychologen Michael T. Schmitt und Jennifer Spoor von der Queensland University in Australien fanden heraus, dass Männer, wenn sie sich auf die Gewinne konzentrieren, die Frauen in den letzten 50 Jahren gemacht haben, starke Angstzustände und eine starke Identifikation mit ihrem eigenen Geschlecht zeigen. Es gibt eine Tendenz, die Waggons zu umkreisen, zu übertreiben, wie weit die Frauen gekommen sind und wie weit die Männer gefallen sind. Diese Reaktion kann leicht zu Feindseligkeit führen.
Es wird oft argumentiert, dass immer mehr Frauen einen Hochschulabschluss und höhere Abschlüsse erwerben und bald die wichtigen Arbeitsplätze in der Gesellschaft übernehmen werden. Wir werden sehen, wie es in einem Bestseller-Buch heißt: "Das Ende der Männer". Aber stimmt die Männer-Misserfolg-Erzählung?
Mit einem Wort, nein. Während sie sich in den Universitäten auf spektakuläre Weise gut machen, arbeiten Frauen am Arbeitsplatz, und je höher sie gehen, desto schwieriger wird es, da geschlechtsspezifische Diskriminierung subtiler wird. Diskriminierung ist NICHT tot – sie ist einfach untergegangen. Frauen treten hinterher, wenn sie in die Arbeitswelt einsteigen und nicht aufholen. In der Tat sind die Gewinne, die sie gemacht haben, ins Stocken geraten und sind in großer Gefahr, zurückgerollt zu werden.
Weibliche MBAs verdienen $ 4.600 weniger als männliche MBAs in ihrem ersten Job außerhalb der Business School. Zwei Jahre nach dem Abschluss mit dem gleichen Abschluss wie eine Frau, ein Mann wird eine satte $ 9.500 mehr verdienen, die gleiche Anzahl von Stunden, in der gleichen Art von Arbeit, berichtet das National Wage Project.
In den Vorstandszimmern gab es nur minimale Fortschritte. Der Anteil von Frauen in allen US-Unternehmensgremien liegt seit einem Jahrzehnt bei etwa 15 Prozent.
In Bezug auf das Gesetz sagte die Harvard-Rechtsprofessorin Nancy Gertner über Frauen: "Du sollst sagen:" Die Dinge sind fabelhaft. " Aber das sind sie nicht. Der Fortschritt ist ins Stocken geraten. "Die Hälfte aller neuen Anwälte sind Frauen, sagte sie, aber nur 16 Prozent der Equity-Partner in Anwaltskanzleien sind weiblich.
Im High-Tech-Bereich werden bis 2020 1,4 Millionen Arbeitsplätze in der Informatik entstehen, doch haben wir genug qualifizierte Absolventen, um nur 29 Prozent zu besetzen – und weniger als 3 Prozent werden von Frauen besetzt sein.
Frauen in der Informatik sind von 37 Prozent in den 1980er Jahren auf heute weniger als 18 Prozent gefallen,
Gibt es eine glänzende Seite für Kandidat Clinton in all dem? Es kann sein. Schmitt und Spoor fanden heraus, dass Männer, denen geholfen werden kann, sich auf die wirklichen Probleme zu konzentrieren, mit denen Frauen zu kämpfen haben, dazu neigen, die Wagen nicht zu umkreisen und Angst um die Zukunft ihres Geschlechts zu haben. Sie können erkennen, dass männliches Privileg eine Tatsache ist, nicht nur ein Artefakt der Vergangenheit. Wenn sich Hillary auf die sehr realen Probleme konzentrieren kann, denen Frauen gegenüberstehen, und gleichzeitig Programme fördern, die sowohl Frauen als auch Männern helfen, die sich abmühen, könnte sie ihr Mannproblem eindellen.
Sie könnte auch darauf hinweisen, dass unter den Hauptnutznießerinnen des Fortschritts für Frauen am Arbeitsplatz die Männer sind, die mit diesen Frauen verheiratet sind oder mit ihnen zusammenarbeiten. Heute braucht es zwei Einkommen, um in der Mittelklasse zu bleiben, besonders wenn Sie Kinder haben. Fraueneinkommen helfen Millionen von Männern, ihren bürgerlichen Status zu behalten.
Das "End of Men" -Mem in den Ruhestand zu treten – was bei weitem nicht stimmt – wird beide Geschlechter sich besser fühlen lassen.
Caryl Rivers und Rosalind C. Barnett sind die Autoren von The New Soft War on Women: Wie der Mythos von weiblicher Auferstehung Frauen, Männer und unsere Wirtschaft verletzt. (Tarcher / Pinguin)
