Viele Arbeitnehmer mittleren Alters und ältere Arbeitnehmer nehmen heutzutage wenig Unterstützung in der niedrigeren nationalen Beschäftigungsquote. Viele von denen, die vor drei oder vier Jahren ihren Job aus dem einen oder anderen Grund verloren haben, kämpfen immer noch um Teilzeitjobs. Im Durchschnitt suchen 45 Prozent der Arbeitssuchenden im Alter von 55 Jahren und älter langfristig nach dem Bundesamt für Arbeitsstatistik, das langfristig 27 oder mehr Wochen ohne Arbeit definiert.
Der "Oh Junge" -Moment über die negative Auswirkung der Arbeitslosigkeit traf mich im Sommer 2012, als die Kinder von der Schule nach Hause kamen. Meine Abfindung war ausgetrocknet und meine jüngere Tochter wollte zum ersten Mal in ihrem Leben ins Schlaflager gehen, für 2500 Dollar. Sie ist ein Engel, der nie um etwas bittet, und ins Lager zu gehen, war ein Traum, den wir versprochen hatten – bevor ich in die Konserve kam. Es war eine Menge Geld auszugeben, wenn man bedenkt, dass ich damals arbeitslos war. Ich hatte Angst, mit den Kindern zu Hause zu sein. Ich vermischte meine negativen Gefühle, weil ich mir immer wieder sagte, dass ich diese "Qualitäts" -Zeit mit den Kindern und der Familie genießen sollte. Es ist Sommer. Ich sollte sie schwimmen, auf Fahrradtouren, Wanderungen und Familienausflüge nehmen.
Die Realität ist, lauerte im Frontalbereich meines Gehirns war diese nagende Stimme, die sagte: Hey Verlierer, du solltest arbeiten, nicht Schmetterlinge mit den Kindern jagen. Ich fühlte mich schuldig, während des Tages Besorgungen zu machen, als ob ich nicht draußen sein oder in der Öffentlichkeit gesehen werden sollte. Ich sollte nicht nachmittags bei Trader Joe sein oder bei Stop and Shop oder bei der Reinigung. Ich sollte bei der Arbeit sein! Da muss ich sein. Stattdessen mache ich all die Dinge, die getan werden müssen, um die Familie zum Laufen zu bringen, wenn meine Frau zwei Teilzeitjobs hat. Ich kann nicht einfach ein Einsiedler werden.
Der Sommer hat mich auseinander gerissen. Emotional war ich nicht großartig. Ich erlebte keinen vollständigen und erbärmlichen Nervenzusammenbruch, aber mit Freunden und in sozialen Situationen schien die Arbeitslosigkeit das Gespräch zu dominieren, was meine Stimmungsschwankungen weiter auslöste. Die Arbeitslosigkeit war zu einer zweiten Haut geworden, die ich nicht mehr loswerden konnte.
Mittsommern begann ich mehr Arbeit zu machen, um mich auf Interviews vorzubereiten, verbrachte noch mehr Zeit damit, vor dem Computer zu sitzen und dachte: Okay, jetzt ist es an der Zeit, einen Job zu finden. Wirklich. Was ist das erste, was ich tun werde? Ich werde anfangen darüber nachzudenken, jetzt anzufangen! Fang einfach an. Oh warte, ich muss den Sprinkler bewegen.
Es stellte sich heraus, dass es zwei Dinge gab, die ich sofort tun musste: meinen Lebenslauf herauszuschneiden (ich hatte so viele Versionen davon, dass ich inzwischen verwirrt war) und mein LinkedIn-Profil zu verbessern. Für viele frischgebackene Karrieresuchende mittleren Alters war LinkedIn immer noch ein mysteriöser Treffpunkt für soziale Netzwerke, bei dem die Leute sicherstellen wollten, dass alles in ihrer Arbeitsgeschichte zusammenfiel. Selbst der Begriff "soziales Netzwerk" lässt Tausende von Arbeitssuchenden mittleren Alters den Rücken frei. Mit der Hilfe von LinkedIn war es an der Zeit, lange verloren gegangene Geschäftsbeziehungen wiederzubeleben, um mir zu helfen, einen Job zu finden.
In ihrem von der Kritik gefeierten Buch "Die Macht der Echtzeit Social Media Marketing" hat Social Media Guru Beverly Macy zusammen mit Co-Autorin Teri Thompson die Entwicklung von Marken und Einzelpersonen beschrieben, die soziale Medien nutzen, um ihre Botschaft zu stärken und Kunden zuzuhören und effektiv Ergebnisse messen. Macy erzählt mir, dass viele Leute um die Vierzig hinter den Zeiten her sind, wenn es darum geht, soziale Medien zu umarmen, aber sie sind nicht alleine. Sie verbringt einen großen Teil ihrer Zeit damit, durch das Land zu reisen und den Fortune-100-Unternehmen beizubringen, wie sie sozialer werden können. Ich scherzte mit Macy, als wir uns zum Mittagessen in New York trafen, wo meine 13-jährige Tochter Social Networking 101 unterrichten konnte. Sie sagte, das sei kein Witz. Wir müssen anfangen, wie Teenager zu denken, wenn wir in diesem schwierigen Arbeitsmarkt relevant bleiben.
Sie sagt mir, LinkedIn, Pinterest, Facebook sind alle sehr leistungsfähige Social-Media-Plattformen. "Was ich versuche, den Leuten zu erklären, ist, dass sie einfach Werkzeuge sind wie jedes andere Werkzeug, das uns hilft zu kommunizieren, uns zu verbinden und Transaktionen durchzuführen", sagte Macy. "Ich denke, dass viele Arbeitssuchende, mit Ausnahme der letzten Hochschulabsolventen, die ebenfalls die schlechten Auswirkungen dieses Arbeitsmarktes spüren, nicht erkennen, dass Unternehmen soziale Medien nutzen, um jeden Tag Talente zu finden. HR-Experten nutzen Tools wie LinkedIn, um neue Mitarbeiter zu finden. Sie nehmen an Konferenzen teil, um zu lernen, wie man diese Werkzeuge besser nutzen kann, um Leute wie Sie zu finden, also sollten Sie besser lernen, auf ihren Radarschirm zu kommen. "
Dwain Schenck ist Autor von Reset, Wie man den Job-Verlust Blues schlägt, und machen Sie sich bereit für Ihren nächsten Akt und Kommunikation Spezialist. Er kann unter [email protected] erreicht werden
