Langzeitarbeitslose müssen anfangen, wie ein Teenager zu denken, wenn sie auf dem heutigen Arbeitsmarkt relevant bleiben. Was bedeutet das? Inzwischen wissen die meisten Arbeitssuchenden, wie wichtig das persönliche Branding und die Verwaltung ihrer Online-Präsenz sind. Wie wäre es mit Social-Media-Plattformen für die Jobsuche? Social-Channels wie LinkedIn, Twitter, Pinterest und Facebook sind nicht nur eine Plattform, um Ihre Expertise zu präsentieren, sondern auch hervorragende Informationen über Jobs, Beschäftigung und Karriere.
Ich habe mich mit dem Social-Media-Guru und Autor des gefeierten Buchs, Die Macht des Social-Media-Marketing in Echtzeit , Beverly Macy getroffen, um zu erfahren, was sie den über 40 und 50 Leuten erzählt, wie sie soziale Medien nutzen können, um ihre persönliche Marke aufzubauen um einen Job zu finden. Wir müssen uns selbst genauso betrachten, wie Coca Cola und Xerox ihre Markenbotschaft betrachten … als die Summe der Erfahrungen und Wahrnehmungen eines Kunden, von denen Sie einige beeinflussen können und andere, die Sie nicht beeinflussen können. Ich scherze mit Beverly, als wir uns zum Mittagessen in New York trafen, dass meine 13-jährige Tochter Social Networking 101 unterrichten konnte. Sie sagte, das sei kein Witz!
Nicht so für viele Arbeitssuchende mittleren Alters, von denen sie sagt, dass sie bedauerlicherweise hinter der Zeit stehen, wenn es um soziale Medien geht, aber sie sind nicht allein. Sie verbringt einen Großteil ihrer Zeit damit, durch das Land zu reisen, um Vermögen zu lehren.
"Ich versuche den Leuten zu verdeutlichen, dass Social Media Plattformen einfach Werkzeuge sind wie jedes andere Werkzeug, das uns hilft zu kommunizieren, sich zu verbinden und Transaktionen durchzuführen", sagte Beverly. "Viele Arbeitsuchende, mit Ausnahme jüngster Hochschulabsolventen, die verzweifelt die schlechten Auswirkungen des Arbeitsmarktes spüren, wissen nicht, dass Unternehmen soziale Medien nutzen, um jeden Tag Talente zu finden. HR-Experten nutzen Tools wie LinkedIn, um neue Mitarbeiter zu finden. Sie nehmen an Konferenzen teil, um zu lernen, wie man diese Werkzeuge besser nutzen kann, um Leute wie dich zu finden, also solltest du besser lernen, wie man auf den Radarschirm kommt. "
Ich habe bemerkt, dass es eine deutliche Kluft zwischen Menschen gibt, die sich die Zeit genommen haben, soziale Medien zu nutzen, und Menschen, die sich in den Fersen gegraben haben und soziale Medien als vorübergehende Modeerscheinung abtun. Welche Mythologie Sie auch immer befolgen, glauben Sie mir, wenn ich sage, dass das Social-Networking-Schiff die Anlegestelle verlassen hat: Wenn Sie nicht an Bord sind, werden Sie auf eine Weise zurückbleiben, die Sie Monate, wenn nicht Jahre, in eine erfolgreiche Jobsuche versetzen könnte. In diesem Markt ist das der Todeskuss.
Ich hatte die Chance, aus erster Hand die Verwirrung und Bestürzung zu sehen, die soziale Medien für die anspruchsvollsten Zuschauer und Nutzer verursachen können. Ich besuchte eine Präsentation, die Beverly im St. Regis in Manhattan einer großen kalifornischen Bank mit einer beträchtlichen Präsenz in New York City gab. Die Bank hatte ihre wichtigsten Kunden – Vermögensverwalter, Anwälte und Kundenagenten – eingeladen, mehr darüber zu erfahren, wie kleine und große Unternehmen soziale Medien nutzen, um das Endergebnis zu verbessern.
Ich konnte anhand der Fragen nach der Präsentation feststellen, dass das gesamte Konzept der sozialen Medien – das Konzept, dass jemand fünf Mal am Tag darüber twitterte, wer seine Lieblingssängerin war oder wo sie ihre Nägel gemacht hatte – immer noch ein fremdes, wenn auch nicht banales Konzept war Beverly nahm es gelassen. Sie hämmerte immer wieder die Nachricht ein, dass Menschen, die diese Plattformen realisieren müssen, einem Unternehmen oder einem Kunden einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem sie teilen, suchen, interagieren, Dinge auf neue Art und Weise pushen und dass diese Art von menschlicher Interaktion niemals stattfindet weggehen.
Heute kann ein Kunde eine Beschwerde in Echtzeit an eine Firma senden, und diese Firma kann das Problem vor Ort beheben, wenn es so will, wird es mehr als wahrscheinlich sein, diese Person als Kunden für das Leben zu behalten. Was noch erstaunlicher ist, Marketingspezialisten können alle diese innovativen Möglichkeiten nutzen, um Marktanforderungen zu erfüllen und zu übertreffen. Beverly spricht über die Verwendung von Facebook, Twitter, YouTube und anderen Websites – und das alles kostenlos!
Ich fragte Beverly, wie viele Menschen sie die wahre Macht der sozialen Medien zu verstehen glaubte. "Ich würde sogar so weit gehen zu sagen, dass weniger als 20 Prozent der über 50-Jährigen, die jetzt arbeitslos sind, ein Verständnis dafür haben, was Social Media ist und wie sie es nutzen können, um ihren nächsten Job zu finden. Es ist schrecklich."
Zusätzlich zu ihren Sprechverpflichtungen unterrichtet Beverly einen Erweiterungskurs im Bereich Social Media Marketing an der UCLA. Sie sagt, viele ihrer Schüler würden ihr ganz privat sagen, dass sie Angst davor haben, soziale Medien zu lernen, weil jeder eine neue Sprache spricht.
Ich frage sie: "Was erzählst du ihnen?"
"Ich sage:" Weil sie eine neue Sprache sprechen. Herzlichen Glückwunsch, dass Sie hier sind. Das ist dein erster Schritt auf dem Weg zu RELEVANZ! "
Dwain Schenck ist Autor von RESET, Wie man den Job-Verlust Blues schlägt, und bereiten Sie sich auf Ihren nächsten Akt vor. Er wird von Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen als Kommunikationsberater gehalten. Er kann unter [email protected] erreicht werden
