Mütter ertrinken in Stress

Neue Forschungsergebnisse legen nahe, dass die Rettung von US-Müttern eine nationale Priorität sein sollte.

Es ist 2019 und amerikanische Frauen sind seit Jahrzehnten in der Belegschaft, aber ein neuer Bericht zeigt, dass ihre Karriere immer noch an unmöglichen Idealen von Arbeit und Zuhause festhält. Als Ergebnis ertrinken sie von Stress, den keine Frau alleine lösen kann.

Die Soziologin Caitlyn Collins studierte fünf Jahre lang Elternschaft in vier wohlhabenden westlichen Ländern, um Mutterschaftsarbeit zu schaffen: Wie Frauen Karrieren verwalten und pflegen , und sie hat festgestellt, dass es den US-amerikanischen Müttern am schlimmsten ist.

„In den Ländern, in denen ich Interviews führte, blieb ein Wunsch unter den Müttern konstant. Frauen wollten das Gefühl haben, dass sie in der Lage sind, bezahlte Beschäftigung und Kindererziehung in einer Weise zu vereinen, die gerecht erscheint und sie weder zu Hause noch am Arbeitsplatz benachteiligt. “(8)

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Mütter stehen zwischen den Idealen der Hingabe an die Arbeit und der Hingabe an Kinder.

Quelle: Canva, mit Genehmigung verwendet.

Collins machte sich daran, die Work-Life-Balance zu studieren, und entdeckte stattdessen die Prävalenz von Work-Life-Konflikten. Schweden ist federführend bei der Unterstützung von Familien mit Kindern: Mütter und Väter haben einen gleichen Anteil an der Kindererziehung sowie an Brot und Elternschaft, was als mit der Arbeit vereinbar angesehen wird. Aber selbst in Schweden erhöht ein Ideal der Mutterschaft die Frauen zusätzlich. In Ostberlin, in der Geschichte der universellen Beschäftigung von Männern und Frauen, haben Mütter keinen Widerspruch bezüglich der Arbeit geäußert, und sie haben reichlich Unterstützung in Form von Maßnahmen und Kinderbetreuung. Trotzdem streben viele Frauen keine „Karriere“ an.

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In Westdeutschland und Italien, mit einer starken Vorgeschichte von Mütterlichkeit (dem Glauben, dass Kinder verletzt werden, wenn sie nicht von Müttern erzogen werden), glauben Frauen, dass eine Karriere mit der Kindererziehung unvereinbar ist, und sie erleben ein Stigma, wenn sie eine verfolgen. Teilzeitarbeit ist für sie üblich. Dennoch gibt es in diesen Ländern viele Unterstützungsangebote für zu Hause und mit Kindern, die in den USA nicht existieren

Mütter in Amerika

Collins hat festgestellt, dass die USA bei der Unterstützung von Familien und Kindern an letzter Stelle stehen. “Die Vereinigten Staaten sind ein Ausreißer unter den westlichen Industrieländern, weil sie keine berufstätigen Mütter unterstützen”, schrieb sie. (199) Amerikanische Mütter zeichneten sich durch ihre Erfahrung aus, die Schuldgefühle niederzuschlagen und Konflikte zwischen Familie und Beruf zu überwinden. Amerikanische Mütter versuchen dies zu lösen, indem sie ihren Job wechseln, effizienter werden oder die richtige Brustpumpe kaufen. Dies sind alles „individuelle Strategien, die die Kindererziehung als private Verantwortung und den Konflikt zwischen Arbeit und Familie als persönliches Problem betrachten.“

US-Mütter stehen zwischen widersprüchlichen kulturellen Schemata – der Hingabe der Arbeiter und der Hingabe an Kinder. „Frauen, die sich ihrer Karriere verschrieben haben, sich jedoch zu viel Zeit für ihre Familie nehmen, verstoßen vermutlich gegen das Schema der Arbeitserhaltung, während diejenigen, die ihre familiären Verpflichtungen vermeiden oder delegieren, gegen das System der Familienergeben verstoßen.“ (13) Das kulturelle Ideal der Mutterschaft ist eine alles absorbierende Hingabe an ihre Kinder und die Quelle ihres Sinnes, ihrer Kreativität und ihrer Erfüllung. Kinder werden als zerbrechlich angesehen und nur von liebenden Müttern richtig betreut. Väter können nicht viel helfen, weil ihnen die richtigen Erziehungsfähigkeiten fehlen. (14)

Die Kombination von unmöglichen und unvereinbaren Idealen von Arbeit und Zuhause mit fehlender Politik und sozialer Unterstützung für arbeitende Familien hat Mütter in eine Situation gebracht, in der sie nicht gewinnen können. Als ich Collins danach fragte, erklärte sie: „Ich möchte, dass amerikanische Mütter aufhören, sich die Schuld zu geben. Ich möchte, dass amerikanische Mütter aufhören zu denken, dass ihr Konflikt irgendwie ihre eigene Schuld ist, und dass sie, wenn sie etwas mehr Mühe haben, einen neuen Zeitplan erhalten und jeden Morgen etwas früher aufgewacht sind, den richtigen Planer oder die richtige App verwenden Irgendwie den Schlüssel zum Umgang mit ihrem Stress herausfinden. Das ist einfach nicht der Fall. ”

Als ich sie fragte, warum nicht, fuhr sie fort: „Dies ist ein strukturelles Problem. Es erfordert also strukturelle Lösungen. Keine individuelle Lösung wird das Problem lösen. Das ist der Punkt, an dem ich nach Hause fahren will. Wir leben in einer Kultur, in der wir Individualismus sehr schätzen und nicht über das Kollektiv nachdenken. Je. Für Soziologen besteht unsere gesamte Aufgabe darin zu überlegen, wie sich Struktur auf unser tägliches Leben auswirkt. Diese Forschung hat mir gezeigt, dass wir eine kollektive strukturelle Lösung brauchen. “

Ich stellte fest, dass die Überarbeitung der amerikanischen Sozialstruktur entmutigend erscheint. “Wenn all diese anderen wohlhabenden westlichen Industrienationen es herausgefunden haben, warum können wir das nicht?”, Antwortete sie. „In Deutschland leben 83 Millionen Menschen, und sie haben es verstanden. Es gibt viele kluge Leute hier und wir können es herausfinden. “

Was würden Sie amerikanischen Müttern erzählen?

„Ich möchte den Müttern sagen, dass dies nicht deine Schuld ist. Wenn ich den Müttern davon erzähle, lachen sie und sagen “Ja, ja”, aber ich bitte sie, mir in die Augen zu schauen. Dann sage ich: ‘Das ist nicht deine Schuld.’ Und dann fangen die Frauen an zu weinen. Das ist mächtig. Es ist sehr wichtig, wie sehr Frauen die Idee verinnerlicht haben, dass es nicht so wäre, wenn sie sich nur mehr anstrengen würden. Und ich sage: ‘Nein, das geht dich nicht an. Sie verdienen Besseres, und dies sind brandneue Informationen für viele Frauen, die das wirklich hören “, sagte Collins. „Ich hoffe in dem Buch: Schauen Sie, wie es anderswo ist, es kann auch hier anders und besser sein, aber es wird erforderlich sein, einen Weg zu finden, um diese sehr individualisierte Art und Weise zu verstehen, wie wir unser Leben in den USA verstehen von uns kollektiv, die wir jetzt tun. “

Das Buch endet mit Beobachtungen darüber, wie unterschiedliche Politiken dazu tendierten, unterschiedliche Ergebnisse für Mütter in jedem Land zu erreichen. Am Ende kam Collins zu dem Schluss, dass eine Politik von großer Bedeutung ist und einen großen Unterschied macht, aber das Ideal der Hingabe zur Mutterschaft ist das hartnäckigste Problem, mit dem Frauen konfrontiert werden: Arbeit und Familie. ”

Der gesellschaftliche Wandel wird Zeit brauchen, aber wir können jetzt etwas für unseren Stress tun. Die Erleichterung, die wir fühlen, wenn wir wissen, dass nicht alles auf uns zukommt, geht nur so weit, ohne dass sich etwas ändert: „Ertrinken im elterlichen Stress? Was ist dagegen zu tun? “

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Verweise

Collins, Caitlyn. (2019) Mutterschaft zum Laufen bringen: Wie Frauen Karrieren verwalten und pflegen, Princeton, New Jersey: Princeton University Press.