Neue Absolventen: Machen Sie diese 5 Fehler in Ihrem nächsten Job nicht

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Sie haben das Angebot angenommen und werden bald nach dem Abschluss Ihren ersten Job machen. Was sollten Sie tun (oder vermeiden), um einen erfolgreichen Start in Ihre Karriere zu gewährleisten?

In den letzten 20 Jahren habe ich die Neueinstellungs-Erfahrung studiert und versucht zu verstehen, was zu Newcomer-Erfolgen in Organisationen führt. Ich habe Hunderte von Neueinstellungen (und deren Manager) interviewt und Dutzende von neuen Absolventen gebeten, ihre Tagebücher für die Selbstreflexion ihrer ersten Wochen bei der Arbeit zu führen.

Ich habe festgestellt, dass viele Hochschulabsolventen in Unternehmen mit fünf Missverständnissen eintreten, was sie tun müssen (oder nicht tun), um in ihrem ersten Job nach dem Abschluss erfolgreich zu sein. Jedes dieser Missverständnisse führt dazu, dass Sie so denken und handeln, dass Ihre Fähigkeit, produktive, vernetzte und zufriedene Mitglieder der Organisation zu werden, oft untergraben wird. Aber es gibt Möglichkeiten, um Ihnen zu helfen, diese Annahmefallen zu vermeiden:

1. Ich muss auf den Boden rennen. Das hört sich nach einer guten Strategie an, aber oft führt dies dazu, dass Sie sich vom ersten Tag an so schnell wie möglich auf Aufgaben konzentrieren, anstatt die Beziehungen aufzubauen, die Sie langfristig benötigen. In Eile, um produktiv zu sein, verlassen Sie sich irrtümlicherweise auch auf Ihre eigenen vorgefassten Annahmen über den Job, anstatt sich die Zeit zu nehmen, die Nuancen Ihrer beruflichen Verantwortung zu verstehen. Sie könnten auf den Boden rennen, aber Sie enden oft in der falschen Richtung .

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Lösung: Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre neue Rolle vollständig zu verstehen und konzentrieren Sie sich mehr auf den Aufbau von Beziehungen zu Ihren Teamkollegen, Managern und Schlüsselressourcen

2. Ich muss einen guten ersten Eindruck machen . Wir haben alle von der Forschung gelesen oder gehört, die nahelegt, dass Menschen in den ersten Sekunden dauerhafte Urteile über uns fällen. Während dies in einigen vereinfachten Kontexten teilweise richtig ist, ist es für langfristige Arbeitsbeziehungen, in denen es in den folgenden Monaten hunderte oder sogar tausende von Impressionen gibt, viel weniger vorhersagbar.

Wenn Sie sich zu viele Gedanken über den ersten Eindruck machen, versuchen Sie oft zu sehr, Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Wissen und Ihren bisherigen Leistungen zu beeindrucken, was normalerweise als Arroganz erscheint. Vielleicht zögern Sie auch, sich unbekannten Menschen aus Angst vor einem schlechten ersten Eindruck zu nähern oder eine zweite Interaktion zu vermeiden, wenn Sie das Gefühl haben, dass das erste nicht so positiv war, wie Sie es wollten. In jedem Fall entwickeln Sie nicht die Beziehungen, die Sie benötigen, um integrierte, produktive Mitglieder zu werden.

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Lösung : Verstehen Sie, dass zwar die ersten Eindrücke einflussreich sind, diese aber nach einigen Interaktionen aus dem Gedächtnis verblassen. Konzentrieren Sie sich einfach darauf, Ihre nächste Interaktion zu einem guten zu machen.

3. Ich muss mich selbst beweisen. Nachdem Sie sich in den Interviews selbst verkauft haben, fühlen Sie vielleicht Druck, schnell zu beweisen, dass Sie eine vernünftige Entscheidung getroffen haben. Dies führt häufig dazu, dass Sie in Organisationen eintreten, deren Schwerpunkt auf der Durchführung von Lernfortschritten liegt, und sehen Mitarbeiter zuerst als Bewerter, dann als Mitwirkende. Infolgedessen neigen Sie dazu, Risiken zu vermeiden, die zum Scheitern führen können, und vermeiden Sie, sich in Situationen zu begeben, in denen Sie Fehler machen könnten. Sie könnten auch Druck verspüren, während des Mittagessens und der Pausen zu arbeiten, um zu zeigen, dass Sie ein engagierter Arbeiter sind und kritische Gelegenheiten, Beziehungen mit anderen aufzubauen, verlieren.

Lösung: Verstehen Sie, dass Ihre Mitarbeiter keine einwandfreie Leistung erwarten, und Ihr Erfolg wird mehr durch Ihre Fähigkeit bestimmt, schnell durch andere zu lernen.

4. Ich kann nicht beschäftigt sein, wichtige Leute. Neue Absolventen glauben oft, dass es lästig und unhöflich ist, die Arbeit von beschäftigten Menschen mit höherem Status zu unterbrechen. Stattdessen warten Sie darauf, dass andere sich Ihnen nähern, was oft nicht passiert. Daher können Sie die Beziehungen nicht aufbauen und erhalten die Informationen, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Lösung: Erkennen Sie, dass Ihre Mitarbeiter erwarten, dass Sie sie mit Einführungen und Fragen unterbrechen. Nachdem Sie sich getroffen haben, fragen Sie sie, ob es für Sie in Ordnung ist, sich ihnen später zu nähern. Wenige werden diese harmlose Anfrage ablehnen, und jetzt haben Sie sie in den Akten und geben Ihnen die zukünftige Erlaubnis, genau das zu tun.

5. Ich kann nicht um Hilfe bitten, ohne schlecht auszusehen. Wenn Sie wie viele neue Absolventen sind, zögern Sie, Fragen über Dinge zu stellen, von denen Sie denken, dass Sie sie bereits wissen sollten, oder Sie könnten weniger kompetent und sachkundig aussehen als erwartet. Sie sind oft besonders widerwillig, wenn Sie sich an einen neuen Chef wenden, der oft die Person ist, die Ihnen am besten helfen kann. Stattdessen verschwenden Sie entweder Zeit in einer fruchtlosen Internetsuche oder verlassen sich zu sehr auf Ihr eigenes Urteilsvermögen und Wissen. Infolgedessen enden Sie entweder damit, das Rad neu zu erfinden oder Fehler zu machen, die Sie mit ein paar strategischen Gesprächen hätten vermeiden können.

Lösung: Beruhigen Sie sich selbst, dass niemand erwartet, dass Sie alles wissen, und dass das Stellen von Fragen der beste Weg für Sie ist, schnell auf den neuesten Stand zu kommen.

Der Beitritt zu Ihrer ersten Organisation nach dem Abschluss ist eine aufregende und stressige Situation. Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Neuling falsche Vorstellungen über Ihre eigene Produktivität, Integration und Zufriedenheit mit Ihrer neuen Rolle untergräbt.

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Hinweis: Dies ist aus meinem neuen Buch Was tun, wenn du neu bist: Wie man in neuen Situationen bequem, sicher und erfolgreich ist. Das Success Magazine hat es vor kurzem zu einem der besten Bücher des Jahres 2015 erklärt. Es wurde speziell für neue Absolventen entwickelt. Jetzt erhältlich in Barnes and Noble Buchhandlungen bundesweit sowie online an den üblichen Orten.

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