Passt die Persönlichkeit Ihres zukünftigen Chefs zu Ihnen?

Kompatibilität mit Ihrem zukünftigen Chef ist der eine Faktor, der wahrscheinlich die tiefgreifendste Auswirkung auf Ihre ultimative Arbeitszufriedenheit hat – und vielleicht auch Ihre Karriere. Im Vorstellungsgespräch wird es jedoch bemerkenswert vernachlässigt. Es ist der sprichwörtliche Elefant im Raum, den nicht genug Jobsuchende wagen, aufzudecken. Wenn Sie jedoch die richtigen Fragen stellen und genau hinhören, können Sie die Passung zwischen Ihnen und Ihrem potenziellen Chef analysieren. Sie werden Ihre Chancen auf beruflichen Erfolg exponentiell erhöhen.

Da der Arbeitsplatzkonflikt das Büro von heute plagt und HR immer wieder Schlagzeilen macht, gibt es keine Zeit wie heute, um diese Fähigkeit aufzufrischen, wenn Sie eine Arbeitssuche durchführen oder eine solche in Erwägung ziehen. Sie sind vielleicht begeistert von den Aussichten auf den Job Ihrer Träume, aber mit Ihrem Manager zu arbeiten ist wahrscheinlich, was wirklich eine neue Position machen oder brechen wird.

Es stimmt, die Leute verlassen keine Jobs, sie verlassen Manager. Genauer gesagt hinterlassen sie die Persönlichkeit der Manager.

Warum Style wichtig ist

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Warum ist es so wichtig, der Chemie-Gleichung oder dem Persönlichkeitsstil Ihres zukünftigen Chefs so hohe Priorität einzuräumen? Ist Substanz und Arbeit wichtiger als das Paket? Nicht immer. Sie können die brillantesten Einstein eines Chefs haben, aber wenn sie konsequent Befehle bellen oder Sie herabsetzen, dann ist all diese Geisteskraft letztlich nichts.

Wenn du die Persönlichkeit deines Chefs nicht aushalten kannst oder du dich regelmäßig widersetzt; Ihre Toleranzschwelle bleibt niedrig. (Es gibt Wege, um mit einem harten Chef fertig zu werden, aber warum nicht von Anfang an schlecht mildern?)

Umgekehrt, wenn ein Manager angenehm genug ist, können die meisten Mitarbeiter die Vielfalt irritierender oder schlechter Chef-Missetaten tolerieren. Wenn Sie haben, was Sie glauben, ist ein angenehmer, vernünftiger, einfühlsamer, vertrauenswürdiger, kommunikativer Chef, werden Sie wahrscheinlich in der Lage sein, Ihre beruflichen Sorgen zu teilen, die auf dem ganzen Weg entstehen. Sie werden für Ihre Interessen offen sein, und Sie bleiben dabei. Im Falle eines schlechten Chefs können Sie sich nicht darauf verlassen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, und Sie werden mehr emotionale Anstrengungen unternehmen – bis Sie schließlich etwas Besseres finden.

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Der Vorbehalt von "was du glaubst, ist ein angenehmer Chef" ist wichtig. Die Alchemie zwischen Ihnen und Ihrem Chef ist einzigartig im Vergleich zu der Beziehung, die Ihre Kollegen mit dieser Person teilen. In ähnlicher Weise kann das, was Sie als respektlos, unhöflich, anmaßend oder passiv aggressiv wahrnehmen, einfach von ihren Schultern rollen. Ihre Interviewfragen und -analysen müssen daher die echten Sie für die optimale Übereinstimmung widerspiegeln.

Warum wird der Elefant im Raum so ignoriert?

Warum kümmern sich so wenige Arbeitssuchende um den Elefanten im Raum – Chefkompatibilität, wenn es so viel bedeutet? Es gibt viele Gründe:

• Arbeitssuchende sind darauf vorbereitet, bei Bewerbungsgesprächen im Verkaufsmodus zu sein.
• Man vergisst leicht, dass man sie auch überprüft.
• Es braucht harte Arbeit
• Es ist schwierig, immer Recht zu haben, so viele denken, es ist es nicht wert, es zu versuchen
• Es ist keine Wissenschaft
• Manche haben Angst, schwierige Fragen eines Interviewers zu stellen
• Selbst bei der Vorführung von Managern sind die Kandidaten so auf den Job selbst, die Arbeit, die Weiterentwicklung und die Atmosphäre fokussiert, dass es leicht ist, die Rolle der emotionalen Intelligenz am Arbeitsplatz zu vergessen.
• Nicht genügend Arbeitssuchende wissen, welche Fragen die illegale Persönlichkeit beantwortet
• Nicht genügend Bewerber kennen die Hinweise für bestimmte Persönlichkeitstypen

Aber proaktiv zu bewerten, ob Ihr zukünftiger Chef und Sie harmonisch funktionieren können, ist unkritisch. Ihre Bemühungen können zu positiven, sogar lebensverändernden Ergebnissen führen.

Worauf sollten Sie achten und achten?

Was können Sie also fragen, wie Ihr Chef denken oder operieren könnte, sobald Sie eingestellt sind? Nichts ist narrensicher, und Sie werden Ihre eigene Due Diligence und Online-Suche durchführen wollen, zum Beispiel auf Websites wie Glassdoor.com. Du willst sicher sein, dass du auch nicht vor einem offensichtlichen Schrecklichen Bürotyranten stehst. Sie haben jedoch das Recht, während des Gesprächs direkte Fragen zu stellen. Gehen Sie vorsichtig vor und benutzen Sie Diplomatie; Das kann empfindlich sein. Hier sind einige Beispielfragen:

1) "Welche Art von Person würde sich in diesem Job auszeichnen? Gibt es zum Beispiel einen bestimmten Arbeitsstil, der wirklich zur Rechnung passt? "

Sie wollen es vermeiden, von "Persönlichkeit" an sich zu sprechen, denn das ist subjektiv und kann einen Interviewer in die Defensive treiben. Hören Sie sich die Antworten genau an. Denken Sie daran zu lächeln und vermeiden Sie, bedrohlich zu erscheinen. Beachten Sie Folgendes:

• Sieht der Einstellungs-Manager ernst und beschreibt den perfekten Kandidaten als "hart fahren", "geradlinig" und so weiter? Oder lächelt der Interviewer nachdenklich, betont Soft Skills, spricht sanft und macht starken Blickkontakt?
• Stellt der Personalchef die Frage an Sie und fragt neugierig nach Ihrem Arbeitsstil?

Was sagt dir dein Bauch, nachdem du diese Antworten gehört hast? Sie müssen nicht mit der Herangehensweise Ihres Chefs einverstanden sein oder den exakt gleichen Arbeitsstil haben, um erfolgreich zu sein, wie Myers Briggs vorschlagen würde. Aber Sie werden schließlich wissen, wenn Sie sich mit den Antworten wohl fühlen. Wenn Sie es nicht wissen, haben Sie immer noch Ihre Antwort: Sie sind nicht.

2) "Wie misst man Erfolg für diese Position? Kannst du mir ein Beispiel geben?"

Hypothetische Fragen sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, viel mehr über einen Chef zu erfahren als durch mehr transaktionale Fragen und Antworten.

• Erscheint der Einstellungsmanager defensiv, wenn er schwierige oder hypothetische Fragen stellt?
• Ist die Messung des Erfolgs extrem, höchst subjektiv, inkonsistent, unrealistisch oder anspruchsvoll?
• Ist die Antwort nachdenklich und klar oder schnell und abweisend?
• Nimmt der Manager sich die Zeit, an ein Beispiel zu denken? Flexibilität demonstrieren?
• Wird den Fähigkeiten der Menschen Bedeutung beigemessen? Wenn ja, hat Ihr potenzieller Chef sie wahrscheinlich!

Wie würden diese Ansätze für Sie täglich funktionieren? Beruhen sie auf früheren Erfahrungen und Managern auf einer kompatiblen Beziehung? Was scheinen die heißen Knöpfe zu sein, die sich in den Antworten und in den Folgefragen zeigen?

3) "Suchen Sie einen Selbststarter, aktives Teammitglied oder eine Kombination der beiden? Welche Art von Projekten benötigt jede Fähigkeit? "

Sie werden vielleicht gefragt, bevor Sie die Frage stellen, aber Sie haben immer noch die Gelegenheit, sich eingehender mit der Untersuchung zu befassen. Wenn Sie die Art von Person sind, die von Unabhängigkeit lebt und Ihr Gefühl ist, dass Sie gegenüber dem größten Mikromanager der Welt sitzen, haben Sie Grund für eine Pause. Umgekehrt, wenn Sie am besten mit einem Team arbeiten und lernen, dass Ihr zukünftiger Chef täglich Gruppentreffen hat, haben Sie einen weiteren nützlichen Datenpunkt.

• Fragen Sie nach der Art von Projekten, die Teamarbeit erfordern. Das zwingt den Interviewer, die Frage genauer zu durchdenken.
• Ist der Interviewer enthusiastisch, wenn er über das Management von anderen spricht oder irritiert? Achten Sie auf Worte für die Körpersprache, wie verschränkte Arme, zappelnde, schlechte Blickkontakt oder kurze, abrupte Sätze, die alle negative Gefühle vorschlagen.

Da Sie für den Großteil des Interviews den heißen Stuhl haben, ist dies auch eine hervorragende Gelegenheit, die Art dessen, was von Ihnen verlangt wird, zu bewerten – und zu bemerken, was nicht gefragt wird. Was ist wichtig für den Chef und was nicht. Es sagt auch viel über den Kommunikationsstil aus. Kann man zum Beispiel jemanden tolerieren, der das Gespräch dominiert? Findest du es wirklich eine Erleichterung? Dies ist Ihre Gelegenheit, aufmerksam zu sein und zu entscheiden, ob Sie dieses immaterielle Gefühl von Vertrauen und Rapport spüren.

Es ist unmöglich, genau zu wissen, wer von Ihnen in einem Vorstellungsgespräch über den Schreibtisch sitzt – aber den Elefanten zu ignorieren ist keine Option. Wenn Sie die Zeit, das Engagement und die emotionale Anstrengung in Betracht ziehen, die Sie in Ihren nächsten Job investieren werden, ist es ein geringer Preis, das Potenzial für die Karrierepotenziale zu nutzen.