Prinzip der Objektivität # 2 kann Ihre Beziehungen verbessern

Wir alle nehmen wahr und reagieren auf unsere Welt durch die Linse unserer mentalen Modelle. Um objektiv zu sein, müssen wir einschränkende und unproduktive mentale Modelle identifizieren und transformieren und unseren Geist verändern. Vier Prinzipien der Objektivität waren hilfreiche Einsichten, um alte mentale Modelle zu transformieren. In diesem Blogbeitrag werden wir das Prinzip Nr. 2 besprechen.

Prinzip Nr. 2: Menschen sind grundsätzlich gleich, aber auch einzigartig

Es gibt immer eine lebhafte Debatte über dieses Prinzip, daher ist es wichtig, den Kontext zu verstehen. Das Humangenomprojekt hat bestätigt, dass wir alle grundsätzlich gleich sind! Von den drei Milliarden DNA-Basenpaaren unterscheiden sich nur 0,1 Prozent von jedem anderen auf dem Planeten. Zusätzlich zu unserer genetischen Ähnlichkeit sind wir alle grundlegend gleich in Bezug auf unsere grundlegenden Bedürfnisse und Wünsche. Manche mögen sagen, dass diese universellen Wünsche auch Teil unserer DNS sind.

Im Kontext der Objektivität bedeutet dies, dass wir annehmen müssen, dass jeder mentale Modelle gebildet hat, durch die er seine Welt auf der Grundlage ihrer einzigartigen Erfahrungen gestaltet. Wir können davon ausgehen, dass jeder wie Sie ein einzigartiges Bezugssystem hat; Genau wie du denkst und handle jeder andere durch mentale Modelle, die er wahrscheinlich nicht kennt. Zum Beispiel haben viele Menschen das gemeinsame mentale Modell, dass sie nicht gut genug sind und versuchen, dieses Gefühl zu minimieren, indem sie danach streben, perfekt zu sein. Viele von uns suchen jemanden, der uns bestätigt, uns sagt, dass wir in Ordnung sind. Viele Menschen machen sich Sorgen um ihre Gesundheit oder ihre Kinder oder ihre Karriere. Wenn Sie wirklich darüber nachdenken, sind wir auf diese Weise im Grunde alle gleich.

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Eine schwierige Herausforderung für viele von uns ist der Wunsch, andere Menschen zu kontrollieren. Viele von uns sind frustriert, wenn sich jemand nicht so verhält, wie wir es wollen. Wir wollen, dass sie wie wir sind und die Welt so sehen, wie wir es tun, und auf uns genauso reagieren, wie wir auf sie reagieren würden. Wir werden oft wütend, wenn wir die Menschen nicht verändern können. Aber die wahre Quelle dieser Wut ist oft unsere mangelnde Akzeptanz, dass Menschen grundsätzlich gleich sind, obwohl sie einzigartig sind. Das heißt, andere Menschen verhalten sich so, wie sie es tun, aufgrund ihrer einzigartigen Bezugsrahmen, basierend auf ihren Hintergründen und Erfahrungen, die in ihren neuronalen Netzen fest verankert sind – genauso wie Sie aufgrund Ihrer mentalen Modelle, die auf Ihrem Hintergrund und Ihren Erfahrungen basieren .

Objektiv zu sein heißt, zu verstehen und zu akzeptieren, dass Menschen grundsätzlich gleich, aber einzigartig in ihren Hintergrunderfahrungen und damit ihren Perspektiven sind. Objektiv sein bedeutet, Menschen zu lassen, wer sie sind. Wenn Sie erwarten, dass Menschen sich Ihren Wünschen anpassen, dann ist es Ihre eigene unerfüllte Erwartung, die Sie wütend macht. Anstatt zu versuchen, die andere Person zu verändern und auf sie wütend zu werden, wenn sie sich nicht ändern, verlangt Objektivität, dass Sie die Sichtweise oder den Bezugsrahmen einer anderen Person verstehen und akzeptieren. Indem Sie dieses Prinzip akzeptieren und es den Menschen ermöglichen, zu sein, wer sie sind, werden Sie mehr kooperative Beziehungen bei der Arbeit und glücklichere, nachhaltigere Beziehungen zu Hause schaffen. Das bedeutet nicht, dass wenn jemand, der dir wichtig ist, in Schwierigkeiten steckt, du nicht dein Bestes versuchst, ihnen zu helfen. Objektiv zu sein bedeutet zu verstehen, dass Menschen sich nur selbst verändern können, aber Sie können versuchen, ein Katalysator zu sein. Jemandem zu helfen oder ein Katalysator für Veränderungen zu sein, erfordert große Objektivität. Es geht nicht darum, deinen Standpunkt aufzuzwingen. Es beginnt damit, die andere Person zu akzeptieren und sie nicht zu beurteilen, wer sie sind oder was passieren könnte.

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Fall Nr. 1 – Patricia, eine 30 Jahre alte Karrierefrau und Mutter, bezieht sich auf dieses Prinzip folgendermaßen:

• Wege, Kreativität zu lernen
• Woher kommen kreative Ideen?
• Neugierde
• Du hast die Spitze erreicht! Was jetzt?
• Wann ist ein Wolf kein Wolf?

Das Verständnis und die Akzeptanz dieses Prinzips werden einen großen Einfluss auf meine Karriere haben. Während ich versuche, mich in Beratungsgesprächen und Veränderungsinitiativen in andere zu versetzen, kann ich an Zeiten denken, in denen ich völlig vergessen habe, dass mein Chef auch mentale Modelle hat und vielleicht aufgrund einer Emotion, die nichts damit zu tun hat mich. Was ich zum Beispiel als Mangel an Risikobereitschaft und -führung sowie als Mikromanagement empfinden könnte, könnte von vielen mentalen Modellen herrühren. Zu erkennen, dass andere Menschen ähnliche Muster haben und manchmal in einen "verrückten Zug" des Denkens geraten, wird mir die Tatsachen, das "was ist", bewusster machen, anstatt mentale Modelle auf etwas zu projizieren und selbst den verrückten Zug zu betreten.

Fall # 2 – Lawrence, ein Unternehmensanwalt in seinen späten 40er Jahren mit einer Familie, kämpft mit diesem Prinzip ein wenig und teilt:

"Wenn wir zu dem Schluss kommen, dass die Menschen im Grunde die gleichen sind, dann widerspricht das meiner Meinung nach dem, was mir die meiste Zeit meines Lebens gesagt wurde, nämlich dass jeder anders ist und das (normalerweise) in Ordnung ist. Ich nehme an, wenn wir in die Hierarchie der Bedürfnisse kommen, dann sind wir grundsätzlich alle gleich. Jeder muss sicher sein, einen Sinn für Familie oder Gemeinschaft, Essen, Wasser und so weiter haben. Wenn ich jetzt darüber nachdenke, denke ich, dass ich oft nicht glaube, dass grundsätzlich alle gleich sind. Bei der Arbeit, wenn jemand nicht etwas tut, was getan werden soll, oder vielleicht nicht so, wie ich es getan hätte, gibt es ein kleines Stück von mir, das immer denkt, warum hat es die Person so gemacht, als sie es hätte tun sollen So gemacht? Ich tendiere dazu, ein harter Richter zu sein, und wenn ich nicht sehe, dass jemand nach meiner Definition "hart" arbeitet, kann ich nicht anders, als ein wenig kritisch zu sein. Aber am Ende des Tages arbeiten fast alle für ihre Familien, um Essen auf den Tisch zu legen oder sich um ihre Kinder zu kümmern oder um sich ein besseres Leben zu verschaffen. Wenn ich morgen zur Arbeit gehe, werde ich versuchen, mich daran zu erinnern, dass die Menschen grundsätzlich gleich sind. Ich denke, es wird mir erlauben, besser mit Menschen umzugehen, und dadurch werde ich in die Lage versetzt, eine viel stärkere Führungskraft zu werden. Wenn Menschen sich aufeinander beziehen können, dann entsteht ein starkes, effektives und erfolgreiches Team. Wenn ich die Menschen durch die Linse von "Menschen sind im Grunde die gleichen" ansehe, denke ich, dass es mir ermöglicht, einige der mentalen Modelle, die ich von anderen habe, möglicherweise zu verändern, und vielleicht ein wenig weniger kritisch gegenüber ihnen zu sein.

In meinem nächsten Blogpost werde ich das Prinzip der Objektivität Nr. 3 überprüfen : Sie können nicht immer die Ergebnisse Ihrer Aktionen kontrollieren . Kannst du dir vorstellen, wie dir das helfen kann, objektiver bei deiner Arbeit zu sein?

Auszug aus: The Objective Leader: Wie man die Macht nutzt, Dinge so zu sehen, wie sie sind.