Mary Ann Evans (1819-1880) hatte ein Problem: Wie sollte sie als Frau veröffentlicht und veröffentlicht werden, wie sollte sie ernst genommen werden? Sie wollte die Stereotype vermeiden, die mit den Schriftstellerinnen verbunden sind. Sie waren ernsthafte Werke, keine Romanzen. So löste sie das Problem, indem sie unter dem Pseudonym George Eliot schrieb und einen der großen Romane der englischen Literatur, Middlemarch, produzierte.
Das war damals; Das ist zweihundert Jahre später. Eine solche Diskriminierung existiert nicht mehr, denken wir gerne. Aber was, wenn ich nicht Arthur, sondern D’andre heiße? Oder wenn das Foto, das du von mir siehst, das Gesicht eines Schwarzen zeigt? Egal, viele Leser würden sagen. “Rasse ist wie das Geschlecht irrelevant. Es zählt nur die Qualität der Arbeit “. Meritokratie ist unser Maßstab, sagen wir, nicht das Geschlecht oder die Rasse.
In der Tat werden wir nicht allein aufgrund unserer Verdienste oder in einigen Fällen sogar primär beurteilt.
In einem Experiment, um auf Rassenvorurteile zu prüfen, schickten Forscher Marianne Bertrand und Sendhil Mullainathan falsche Lebensläufe zu Arbeitgebern. Alles war identisch mit Ausnahme des Namens auf der Anwendung. Es stellt sich heraus, dass diejenigen mit weißen klingenden Namen häufiger angerufen wurden als solche mit schwarz klingenden Namen.
Eine neuere Studie fand das gleiche: Anfragen an Airbnb von Gästen mit weiß klingenden Namen wurden in etwa 50 Prozent der Fälle akzeptiert. Von schwarz klingenden Namen wurden 42 Prozent akzeptiert.
Sind potenzielle Arbeitgeber oder Hausmieter voreingenommen? Wahrscheinlich nicht bewusst. Wenn Sie sie fragen, würden viele denken, dass sie objektiv und fair antworten. Aber die Daten deuten darauf hin. Das liegt daran, dass negative Beurteilungen von Frauen und ethnischen Gruppen auf unbewusster Ebene stattfinden. Wir alle haben implizite Vorurteile. Dies sind Vorlieben für oder gegen bestimmte Menschen, die unterhalb der Bewusstseinsebene agieren
Gegen diese Studien wurde Kritik erhoben. Das Problem mit ihnen ist, dass es schwierig ist herauszufinden, worauf die Leute gerade reagieren. Ist es wirklich Rassenvorurteile oder ist es etwas anderes? Die Studien zeigen eine Korrelation, aber nicht unbedingt eine Ursache.
Eine aktuelle Studie löst die Designprobleme früherer Studien und beweist, dass Rassismus in der Tat die Wurzel solcher Entscheidungen ist. Micro Tonin und Michael Vlassopoulos haben eine E-Mail-Korrespondenzstudie durchgeführt, in der wir mehr als 19.000 lokale öffentliche Dienstleister mit einfachen Anfragen versorgen. Wir stellen fest, dass E-Mails weniger wahrscheinlich eine Antwort erhalten, wenn sie von einem schwarz klingenden Namen im Vergleich zu einem weiß klingenden Namen signiert werden. Bei einer Rücklaufquote von 72% bei weißen Absendern sind E-Mails von mutmaßlich schwarzen Absendern um knapp 4 Prozentpunkte weniger wahrscheinlich. Wir finden auch, dass Antworten auf Anfragen, die von schwarzen Namen kommen, weniger wahrscheinlich sind (um 8%), einen herzlichen Ton zu haben. Weitere Tests zeigen, dass der Unterschied in der Wahrscheinlichkeit der Antwort eher auf Animus gegenüber Schwarzen zurückzuführen ist, als auf den sozioökonomischen Status der Rasse zu schließen. ”
Die Studie wurde wiederholt und schickte weitere 20.000 E-Mails an dieselben Themen. In dieser Runde hat die E-Mail den Absender als Immobilienmakler identifiziert. Dies würde die Diskriminierung aufgrund des wirtschaftlichen Status beseitigen. Es tat es nicht.
Neben Rassendiskriminierung durch andere Faktoren, wie zB Armut, ist Rassismus in alltäglichen Begegnungen mit Bibliotheken, Schulbezirken, Sheriffs und anderen Orten alltäglicher Begegnungen impliziert. Aus Untersuchungen zum Strafjustizsystem und zum Arbeitsmarkt wissen wir, dass solche Vorurteile existieren. Aber diese Studie, die sich auf Anbieter öffentlicher Dienstleistungen konzentriert, zeigt das gleiche Muster von Diskriminierung.
Einfach gesagt, wenn Sie schwarz sind, ist Rassismus alltäglich.
Der Rassismus der weißen Nationalisten ist offensichtlich; der Rassismus der gut gemeinten Weißen ist meist dunkel, zumindest für weiße Menschen. Es ist eine alltägliche gelebte Erfahrung, wenn Sie schwarz sind.
