Warum #MeToo ist nicht über Sex, sondern Geld

Menschen ohne finanzielle Ressourcen können ausgebeutet werden: Frauen sind stärker gefährdet.

Manchmal erklärt Libido, warum ein tumeszierender männlicher Chef oder Kollege flirtet, anspielt, zu weit und zu oft eindringt, aber die meiste Zeit wird das Display durch Macht und Geld erklärt.

Im Moment der Stunde erklärte ein Mann, dass Männer von Anfang an einen biologischen Sexualtrieb gehabt hätten. Und dieser Antrieb ist gut für die Spezies. Der Mann, ein Experte, ich glaube, er sagte, dass er einen Abschluss in Psychologie hat, erklärte weiter, dass, wenn eine geeignete potenzielle weibliche Partnerin in der Nähe ist, ein Mann sich ihr natürlich sexuell nähern kann. Er folgerte, dass die Männer die meiste Zeit keinen Schaden anrichten.

Ich verstehe. Seit Beginn der Zeit müssen Frauen essen – was gut für die Spezies ist – aber ich nehme nicht die Sandwiches meiner Kollegen.

Geld, nicht Sex, ist die Wurzel von #metoo.

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Die aufgeladene Diskussion über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hat die
vitales Thema der weiblichen Ermächtigung. Die körperliche und wirtschaftliche Verletzlichkeit von Frauen
wurde auf eine neue Art und Weise ausgesetzt. Wenn wir die Ursachen von Männern betrachten, die ihre wirtschaftlichen Positionen bei der Arbeit nutzen, um metaphorisch unsere Sandwiches einzunehmen und buchstäblich Frauen, die sich unterordnen, zu proklamieren, zu ärgern, zu entlassen und herabzusetzen, dann sind Ungleichheiten in der finanziellen Sicherheit, die es Frauen erschweren, sich zu verteidigen ihre Rechte am Arbeitsplatz (und zu Hause) stehen im Vordergrund.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle, langsamere Aufstiegschancen, die wachsende Zahl
von Frauen, die Hauptverdiener sind, und die Tatsache, dass Frauen nehmen
eine unverhältnismäßige Rolle für Kinder und ältere Eltern sind einige der
Faktoren, die die wirtschaftliche Zukunft von Frauen besonders gefährden. Und ohne ein sicheres
Wirtschaftliche Zukunft, Frauen Arbeiter sind anfällig für Missbrauch im Stillen zu ertragen
um ihre Jobs zu behalten.

Die Einstellungen der Männer ändern sich – ob sie Täter oder Umstehende sind
Ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz wird dem #metoo-Moment nicht angemessen gerecht.

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Mehr Frauen brauchen mehr langfristige finanzielle Sicherheit, um besser geschützt zu sein.

Ein guter Job ist ein Platz, um zu beginnen, aber es gibt andere Schritte, einschließlich mehr zu nehmen
großzügige bezahlte Urlaubsregelungen, stärkerer Lohngleichheitsschutz, besserer Zugang zum beruflichen Aufstieg und erschwingliche Gesundheitsversorgung sowie Maßnahmen, um Frauen im Alter weniger anfällig zu machen.

Obwohl junge Frauen am meisten betroffen sind, sind ältere Frauen in bestimmten Berufen – wie z. B. im Service – nicht immun. Ohne eine Rente und mit dem Wissen, dass Frauen einer intensiven Altersdiskriminierung ausgesetzt sind, können Frauen unzüchtige Kommentare tolerieren und von einem Chef tasten.

Für viele Frauen ist es eine dominante Sorge, alt und arm zu sein. Schlimmer noch, Frauen sind
viel wahrscheinlicher zu sagen, dass niemand auf sie aufpassen wird, wenn sie schwach sind und
sind wahrscheinlicher Verzicht auf Kosten Pflege und Lebensrettung Maßnahme, weil sie
Sorgen über die Kosten und die Belastung für ihre Familien. Es muss nicht so sein.

Ein erweitertes faires Rentensystem würde einen großen Beitrag dazu leisten, Frauen besser von den Machtungleichgewichten am Arbeitsplatz zu isolieren. Und mit größerer wirtschaftlicher Sicherheit kommt eine größere Fähigkeit, sich den Männern mit Macht über sie zu stellen.

Teresa erklärt Paul Solman in PBS über Sex und Geld.

Verweise

Ghilarducci, Teresa. 2015. Die neue Arbeit Realität. AARP. https://www.aarp.org/content/dam/aarp/ppi/2015-03/the-new-work-reality-ghilarducci-aarp.pdf

Neumark, David, Ian Burn und Patrick Button. 2016. “Ist es für ältere Arbeitnehmer schwerer, Jobs zu finden? Neue und verbesserte Beweise aus einem Feldexperiment. “NBER Working Paper 21669.

Ghiladucci. Teresa. 2016. Wie man mit genügendem Geld zurücktritt. Arbeiterpresse.

Aizer, Anna. “Der Geschlechterlohn und häusliche Gewalt.” Die amerikanische Wirtschaftsbilanz 100.4 (2010): 1847-1859. PMC. Netz. 22. Januar 2018.