Soll man Politik bei der Arbeit sprechen?

Heutzutage ist das Reden von Politik am Arbeitsplatz genauso vermeidbar wie Sauerstoff zu atmen. Es ist schwer, an deinem "normalen" Arbeitstag teilzunehmen, denn … es ist eine neue Normalität.

Laut einer vom Branchenmagazin BetterWorks in Zusammenarbeit mit Wakefield Research in Auftrag gegebenen Studie ist die Politik eine echte Ablenkung der Arbeit:

• 87% der Mitarbeiter lesen während der Arbeit politische Social-Media-Beiträge.
• 73% haben seit der Wahl mit ihren Kollegen über Politik gesprochen und 37% haben mit ihrem Chef oder Manager über Politik gesprochen.
• 20% der amerikanischen Arbeitskräfte (und 34% der Millennials) geben an, seit der Wahl an einer Kundgebung oder einem Marsch teilgenommen zu haben.

Während einige Arbeitgeber versuchen, den Mitarbeitern eine politische Stimme zu geben, können Sie ein unangemessenes Risiko für Ihre Arbeit darstellen, indem Sie sich im Büro oder sogar außerhalb der Arbeit für politischen Aktivismus engagieren. (Ganz zu schweigen von Ihrem Blutdruck erhöhen.)

Unsere Gründungsväter haben die Bill of Rights ins Leben gerufen, um die Bürger vor Handlungen der Regierung zu schützen, die die freie Meinungsäußerung behindern. Aber das trifft nicht wirklich auf den privaten Sektor zu, ob es ihm gefällt oder nicht.

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Unternehmen steht es frei, eigene Richtlinien zu formulieren, auch solche, die der politischen Partizipation Grenzen setzen. Der vorherrschende Rechtsgrundsatz ist "Beschäftigung nach Belieben", was bedeutet, dass Sie ohne Angabe von Gründen aus einem beliebigen Grund entlassen werden können, es sei denn, Sie sind durch einen Gewerkschaftsvertrag oder einen anderweitig geltenden Arbeitsvertrag gedeckt. Ihre politischen Meinungen außerhalb der Arbeit können Sie auch entlassen, je nachdem in welchem ​​Staat Sie leben, in welcher Art Ihrer Tätigkeit und anderen Faktoren.

Schauen Sie vor dem Sprung

Der beste erste Schritt besteht darin, die Richtlinien eines potenziellen Arbeitgebers zu verstehen, bevor Sie den Job annehmen. Wenn nichts auf ihrer Website oder Unternehmensliteratur auf Sie springt, dann ist die Interviewphase, wo Sie die Kultur überprüfen sollten.

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Wenn Sie Ihre politischen Überzeugungen leidenschaftlich mögen, dann stellen Sie Fragen. Überprüfen Sie das Firmenhandbuch, Personalwesen, Landesgesetze, soziale Medien und Ihr eigenes Netzwerk. Natürlich ist es eine Sache, sich der Gesetze bewusst zu sein, die Sie schützen sollen, und einer anderen, die Unternehmenskultur zu verstehen.

Sagen Sie, Ihre Forschung zieht einige rote Fahnen hoch. Verwenden Sie diese Informationen, um weiter zu graben. Wenn die Flaggen groß und wuchernd werden, denken Sie zweimal nach. Wenn Sie beispielsweise bei Google-Suchanfragen feststellen, dass Ihr zukünftiger Manager in politischen Kampagnen, die Ihren eigenen leidenschaftlichen Ansichten diametral entgegenstehen, sehr lautstark war, warum sollten Sie Ihrem Beruf diesen Grad an Stress hinzufügen? Oder überlegen Sie, ob Sie sie von der Arbeit trennen können.

Lassen Sie Ihre Flucht Hatch Segue Ready

Wenn du bereits angestellt bist und deinen Job liebst, aber du schnell feststellst, dass du ein Hornissennest betreten hast, was machst du? Stellen Sie sicher, dass Sie das Mitarbeiterhandbuch gelesen haben und die Kultur kennen. Erinnere dich, warum du da bist, auch wenn die um dich herum vergessen zu haben scheinen! Politische Argumente während der Arbeitszeit sind nicht nur eine vorübergehende Ablenkung. Sie verweilen typischerweise und können langfristige Ressentiments auslösen.

Eine zivile Diskussion während des Mittagessens zu führen (und zu wissen, wo du aufhören musst, bevor du mit deinen Kollegen kämpfst) kann funktionieren. Aber das Töten wertvoller, kumulativer Stunden über eine Woche hinaus, zusätzlich zu der praktisch unwiderstehlichen Medienraserei – kann Ihren Job im Laufe der Zeit in Gefahr bringen.

Selbst wenn Sie mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen in Bezug auf die Grundlagen übereinstimmen, ist es immer noch sehr wahrscheinlich, dass Sie am politischen Minenfeld bei bestimmten Details nicht einverstanden sein werden. Hinzu kommen die dramatischen geopolitischen Schlagzeilen, die täglich erscheinen, und Sie haben den perfekten Sturm, um so gut wie nichts zu schaffen.

Wenn Sie sich plötzlich in einem hitzigen politischen Streit innerhalb oder außerhalb des Büros befinden, versuchen Sie einige gesundheitssparende neutrale Sätze wie diese:

• "Ich höre dich."
• "Ich weiß, was du meinst."
• "Oh, das ist interessant"
• "Ich verstehe."
• "Das ist definitiv eine Überlegung wert."

Wenn Sie den Luxus haben, einer politischen Lawine zu entgehen, versuchen Sie einige arbeitsbezogene Übergänge wie diese (auch hilfreiche Erinnerungen an Serienstraftäter):

• "Fake News " – das erinnert mich, ich habe gerade Neuigkeiten bekommen, dass das Smith-Projekt als erstes am Morgen fällig ist, und es ist nicht falsch! Hast du meine E-Mail gesehen?"
• "Da ich in Washington von rosaroten Belegen spreche, gehe ich besser zur Arbeit – ich werde geknallt! "
• "Ich bin sicher, wir könnten stundenlang darüber reden. Nun, ich muss mich wieder an die Arbeit machen. "

Wenn Ihr Chef ständig mit konträre Meinungen auf der Seifenkiste ist, wollen Sie nicht konfrontieren. Es ist nicht nur unwahrscheinlich, dass sie ihre Meinung ändern, sondern Sie fügen der Beziehung einfach eine unnötige Konfliktschicht hinzu. Wenn sich das gleiche Thema wochen- oder monatelang hinzieht, erwägen Sie (diplomatisch) zu erwähnen, dass politische Diskussionen für Sie am Arbeitsplatz ablenken und Sie Ihre beste Arbeit machen wollen. Wenn das Bombardement immer noch unerbittlich ist, kann es Zeit sein, Ihre Lieblings-Jobbörse zu besuchen.

Ihre beste tägliche Herangehensweise ist es, das Gespräch zurück zu kritischen Projekten zu führen, die Ihnen und Ihrem Chef am meisten bedeuten. Letztendlich wird die Leistung Ihrer Abteilung (und die Ihres Chefs) immer Vorrang haben. Sie müssen mehr von einer "sich auf den Geschäftssinn beziehen" annehmen, um wirkliche Änderung zu sehen. Verwalten ist eine hilfreiche Übung, wenn Sie in diesem Dilemma sind.

Ehre dich selbst

In einem Unternehmen gibt es nicht wirklich freie Meinungsäußerung, denn irgendwo auf dem Weg können Sie einer älteren Person widersprechen, was Ihre Arbeit beeinträchtigen könnte. Betreten Sie das politische Gefecht auf eigene Gefahr. Wenn Sie eine neue Position in Betracht ziehen und politisch aktiv sind, seien Sie sich selbst treu und kennen Sie Ihre Prioritäten. Wenn Sie bereits im Job sind, gehen Sie vorsichtig vor, bevor Sie Ihren persönlichen Tweet Central erstellen.