Sheryl Sandberg und Anna Maria Shavez haben ein Buch geschrieben. Ich weiß nicht, welche Art von Fortschritt die Autoren erhalten haben, aber ihr "Big 7" -Publisher gibt ihnen eine Menge Enthüllungen, einschließlich The Wall Street Journal und Parade Magazine. Sie haben es sogar geschafft, Condoleezza Rice zu unterstützen.
Diese zwei hochrangigen Führungskräfte befürchten, dass Mädchen, die Selbstvertrauen zeigen, oft als "b" bezeichnet werden, um zu verhindern, dass sie ihr volles Potenzial ausschöpfen. Ich muss davon ausgehen, dass das volle Potenzial der CEO eines Fortune 500-Unternehmens bedeutet, denn die aktualisierte Geschichte von The Wall Street Journal enthält eine Beilage: "Treffen Sie die Frauen der Fortune 500." Wenn das das Ziel der Autoren ist, denke ich nicht durchschnittliche Mädchen, die zwei Jobs arbeiten, um Essen auf dem Tisch zu halten, hat viel Bedarf für ein anderes Erfolgshandbuch.
Die Autoren behaupten, dass Daten, die von der National Longitudinal Study of Adolescent Health gesammelt wurden, zeigen, dass Eltern von Siebenten mehr Wert auf Führung für ihre Söhne legen als für ihre Töchter. Andere Studien haben festgestellt, dass Lehrer häufiger mit Jungen in Kontakt treten und sie ansprechen, und ihnen erlauben, Antworten mehr zu äußern als Mädchen.
Meine eigene Erfahrung als Psychologin mit Lehrern ist, dass Lehrer mehr über Jungen und Mädchen wissen als Geschäftsleute. Ich finde es schwer zu glauben, dass Lehrer denken, dass diese kleinen Jungs, die impulsiv und bellend sind, ihre Führungsqualitäten verstärken müssen. Lehrer können auch erkennen, dass die Mädchen sich auf ihr Studium konzentrieren, sich überragende Leistungstest-Werte sammeln und schließlich die Mehrheit der College-Studenten werden. Vielleicht denken Lehrer, dass Akademiker das Ziel des Unterrichts sind; keine zukünftigen Wall Street CEOs zu entwickeln.
Die Autoren stellen auch fest: "Es ist keine Überraschung, dass Mädchen in der Mittelschule weniger an Führung interessiert sind als Jungen. Mädchen der siebten Klasse sind beliebt und beliebt, weil sie wichtiger sind, als wenn sie als selbstbewusst oder unabhängig wahrgenommen werden. Jungen schätzen eher Selbstvertrauen und Unabhängigkeit als wichtiger ein. "Es ist also nicht die gläserne Decke, die Jungs wollen nur mehr Führungsrollen und damit mehr Top-Jobs.
Nein, ich glaube nicht, dass sie das sagen.
Dies hat zur Folge, dass Mädchen, die ihre Hände in der Grundschule nicht gehoben haben, jetzt mehr am Sozialisieren interessiert sind als Jungen. Ich denke, diese Behauptung bittet um ein wenig Forschung, um die beiden zu verbinden. Und vergessen wir nicht die biologische Tatsache, dass Mädchen früher in die Pubertät kommen und die Stirnlappen ihres Gehirns reifer sind als die Jungen. Mädchen scheinen eine lange Geschichte zu haben, als Teenager zu sozialisieren, sowie eine lange Geschichte des Zusammenseins als Erwachsene und Pflege und Pflege ihrer Kinder wollen – wenn sie sich entscheiden, Kinder zu haben.
In dem Artikel von Sandberg und Shavez wird die ehemalige britische Premierministerin Margaret Thatcher als Beispiel für jemanden benutzt, den eine außenpolitische Beraterin einst als "herrisch aufdringliche Engländerin" beschrieb. Ich weiß nichts über Beherrschung, aber Margaret Thatcher war tatsächlich stark und durchsetzungsfähig . Ich denke, das lag an ihren Werten, an ihrem Sinn für richtig und falsch und an ihrer Beherrschung der Ziele und Strategien, an die sie wirklich glaubte. Wenn sie herrisch war, schien es sie nicht viel zurückzuhalten.
Condoleezza Rice erschien auch auf dem Cover des Magazins Parade mit den Autoren. Dies ist die letzte Person, die ich als übermäßig durchsetzungsfähig oder – e-gads, aggressiv, halten würde. Doch die größtenteils weibliche Fakultät in Rutgers möchte Rice davon abhalten, bei den Rutgers-Anfangsübungen zu sprechen, weil sie glauben, dass sie ein aggressiver Kriegstreiber ist.
Die Autoren versuchen zweifellos, Mädchen und junge Frauen davor zu warnen, stereotype Verhaltensweisen zu entwickeln. Dies ist lobenswert. Ich hoffe, dass sie nicht zu sehr vereinfachen, sondern die signifikanten Unterschiede zwischen den Geschlechtern und die signifikanten Unterschiede zwischen Frauen erkennen.
Neuropsychologen haben in den letzten 20 Jahren berichtet, dass es signifikante Unterschiede zwischen den Geschlechtern im Gehirn gibt. In erster Linie verwenden männliche Gehirne siebenmal mehr graue Substanz für Aktivität, während weibliche Gehirne fast 10 mal mehr weiße Substanz verwenden. Was bedeutet das? Gehirnareale sind Informations- und Aktionsverarbeitungszentren, und wenn sie an einer Aufgabe beteiligt sind, zeigen sie möglicherweise nicht viel Sensibilität gegenüber anderen Menschen oder ihrer Umgebung. Die weiße Substanz, die bei Frauen dominanter ist, ist ein Netzwerkraster und ermöglicht Frauen einen schnellen Übergang zwischen den Aufgaben und ermöglicht ein gutes Multitasking.
Ich habe keine Forschungsergebnisse, aber das würde mich dazu bringen, mich zu fragen, ob Frauen aufmerksamer sind, was um sie herum vor sich geht, und deshalb anfällig für Mikromanagement sind und vielleicht sogar Untergebene ermutigen und überprüfen, die als, e-gads, Boshaftigkeit wahrgenommen werden könnten! ?
Das weibliche Gehirn rekrutiert auch eher emotionale Erinnerungen, wo das männliche Gehirn kurz über emotionale Erinnerungen reflektiert, um sie zu analysieren und dann zur nächsten Aufgabe übergeht. So können Frauen sensibler sein und sich an diese verbalen Charakterisierungen mehr erinnern als Männer.
Laut dem Psychologen Dr. Roy Baumeister arbeiten Frauen nicht so lange oder so hart wie Männer, und vielleicht versuchen Sandberg und Shavez, dies zu korrigieren. Eine Studie zeigte, dass 32 Prozent der Frauen mit Hochschul- und Berufsabschlüssen zu Hause bei ihren Kindern blieben, anstatt zu arbeiten. Eine Studie von Absolventen der Harvard Business School ergab, dass ein Drittel der weiblichen Absolventen überhaupt nicht angestellt waren. Ein weiteres Drittel arbeitete nur in Teilzeit auf Vertragsbasis. Roy F Baumeister, Ph.D, gibt es etwas Gutes über Männer? Wie Kulturen durch die Ausbeutung von Männern gedeihen , (Oxford University press, 2010).
Denken Sie daran, Frauen unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht voneinander, und die Unterschiede zwischen den Geschlechtern können größer sein als die Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Können Frauen manchmal durch stille Führung und das Verständnis für die Gefühle anderer Geschäftsziele erreichen, anstatt sich auf öffentliche Zurschaustellungen von Durchsetzungsvermögen zu verlassen?
Zurück zu diesem Thema, um sein volles Potenzial zu erreichen, hier ist meine Formel für jeden, der CEO werden möchte: Gehen Sie zuerst zu einer der Ivy League Schulen und machen Sie gute Verbindungen, die Ihnen einen sofortigen Aufstieg in einem großen Unternehmen geben. Dann arbeite 70 Stunden pro Woche; Machen Sie keine Ferien für 10 Jahre, und finden Sie eine Frau oder einen Ehemann, um auf die Kinder aufzupassen – oder haben Sie keine Kinder. In der Zwischenzeit sparen Sie Ihr Geld für Scheidungen und stressbedingte Krankenhausaufenthalte. In Ihrer Freizeit finden Sie vielleicht sogar einen Ghostwriter und knipsen gelegentlich Geschäftsbücher aus.
