Leidenschaft ist notwendig, aber nicht ausreichend für den beruflichen Erfolg.
Zu wissen, was wir sind, wenn wir erwachsen werden, dh "Wer bin ich?" In Bezug auf unsere Karriere zu beantworten, ist in jedem Alter eine schwierige Frage. Der Prozess der Entwicklung einer reifen Berufsidentität kann lang sein, da wir eine Vielzahl verschiedener Optionen untersuchen und uns dann zu einer Karriere, die gut passt, verpflichten müssen – ein "Such- und Entschei- dungsunternehmen", das sich im Laufe des Kurses durchsetzen kann von vielen Jahren.
Wenn dies nicht stressig genug wäre, wird die Fähigkeit, Arbeitsplätze zu gewinnen und zu behalten, in unserer globalen Wirtschaft, in der viele frühere Arbeitsplätze automatisiert wurden, schwieriger, wodurch weniger kognitiv anspruchsvolle Positionen geschaffen werden, während Arbeitgeber mit chronischem Druck zu kämpfen fertig werden Kosten. Infolgedessen kann der Wettbewerb für jene Jobs, die tatsächlich verfügbar sind, heftig sein.
Und selbst wenn wir die schwierige Arbeit zur Entwicklung unserer Berufsidentität gemacht, eine Ausbildung gemacht und die notwendigen Qualifikationen erworben haben, so dass wir die Kenntnisse und Fähigkeiten haben, die der Beruf des 21. Jahrhunderts erfordert, haben wir leider immer noch nicht die Arbeitgeber wollen.
Eine aktuelle Übersicht über die Forschungsliteratur, ob Job-Kandidaten beschäftigungsfähig sind, dh, dass sie das Potential haben, zu einer Organisation beizutragen, zeigt, dass die Beschäftigungsfähigkeit durch die drei Faktoren von RAW bestimmt wird, dh lohnend, fähig und willig:
1) der Jobkandidat ist lohnend, damit umzugehen, damit er / sie starke zwischenmenschliche Fähigkeiten hat
2) der Bewerber hat die Fähigkeit und das Fachwissen, die die Arbeit erfordert
3) Der Bewerber zeigt Arbeitsbereitschaft, was sich in Ehrgeiz, Tatkraft und guter Arbeitsmoral widerspiegelt
Dieses RAW-Modell ist daher von Natur aus optimistisch, da es darauf hindeutet, dass wir, wenn unsere Fähigkeiten nur durchschnittlich sind, durch eine hartnäckige Entschlossenheit in der Lage sind, Karriereerfolge zu erzielen. Wie Konfuzius sagte: "Wähle einen Job, den du liebst, und du wirst nie einen Tag in deinem Leben arbeiten müssen."
Aber das Gefühl, nicht zu arbeiten, ist nicht dasselbe wie Erfolg – ein Rezept, das zwei andere Zutaten benötigt. Das heißt, Individuen, die nicht alle RAW-Komponenten der Beschäftigungsfähigkeit demonstrieren, dh soziale Fähigkeiten, Qualifikationen und eine starke Arbeitsmoral, werden am wenigsten erfolgreich sein – wohingegen diejenigen, die Beweise für die Entwicklung aller drei zeigen, am erfolgreichsten sein werden.
Zum Glück können wir dann das Schicksal unseres eigenen Schicksals sein. Indem wir soziale Fähigkeiten, Fähigkeiten und Motivation kultivieren, verbessern wir nicht nur unser Engagement für unsere berufliche Identität, sondern auch unsere Beschäftigungsfähigkeit.
Verweise
Hogan, R., Chamorro-Premuzic, T & Kaiser, RB (2013). Beschäftigungsfähigkeit und Karriereerfolg: Überbrückung der Kluft zwischen Theorie und Realität. Arbeits- und Organisationspsychologie, 6 (1), 3-16.
