So erhalten Sie den größten Nutzen von einem Berufsberater oder Coach

Viele Leute halten Karriereberater für einen Witz: "Sie geben dir BS-Tests, die am Ende immer sagen, du solltest ein Bestattungsunternehmer oder ein Waldläufer sein." Während das sich ausdehnt, sind Karriereberater oft weniger nützlich als sie sein könnten.

Eine Karriere wählen

Der wahrscheinlichste Grund, warum Sie sich für einen Berufsberater entscheiden, ist, dass Sie immer noch nicht sicher sind, was Sie sein wollen, wenn Sie erwachsen sind, obwohl Sie bereits erwachsen sind. Selbst nach der Arbeit mit einem Berufsberater enden die Kunden oft nicht zufrieden, weil:

• Keine Karriere hebt sich ab.
• Zu viele Karrieren zeichnen sich ab.
• Ihr Ziel ist zu populär. Zum Beispiel wollen sie in Medien, Unterhaltung oder für die Umwelt arbeiten, aber das gilt auch für den halben Kontinent. Das inoffizielle Motto der Berufsberater: "Folge deiner Leidenschaft" oder der Folgerung: "Tu, was du liebst und das Geld wird folgen" endet oft unwahr.
• Ihr Ziel klang gut, aber einmal in der Karriere, sie mögen es nicht, weil das Feld oder die besondere Arbeit anders als erwartet ausfiel.

Ein Teil des Problems ist, dass die wichtigsten Werkzeuge des Karriereberaters, Karriere-Inventare, schlecht vorhersagen, wie erfolgreich und glücklich Sie in einer bestimmten Karriere sein werden. Beispielsweise fehlt dem populären Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), der jährlich über 2,5 Millionen Menschen verabreicht wird, die Zuverlässigkeit, geschweige denn die Vorhersagegüte. Der Penn-Wharton-Professor für Psychologie, Adam Grant, sagte in einer HuffingtonPost.com-Besprechung der Myers-Briggs: "Wir alle müssen erkennen, dass vier Buchstaben (die 16 Kategorien von Myers-Briggs haben jeweils vier Buchstaben) nicht ausreichen Gerechtigkeit für jemandes Identität. Deshalb bringen mich Führungskräfte, Berater, Berater, Coaches und Lehrer mit zu dieser Botschaft: MBTI, ich mache Schluss mit dir. "

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Nach 29 Jahren als Berufsberater / Coach, trotz Ehrungen und Lob von den meisten Kunden, frage ich mich, ob die Hilfe bei der Auswahl einer Karriere im Allgemeinen ein kosten- und zeitsparender Einsatz von Geld und Zeit ist. Berücksichtigen Berufsberater, insbesondere bezahlte Berater, wirklich genug Wert gegenüber dem, was Sie durch die einfache Verwendung von Software wie O * Net oder Eureka, Google-Suche, YouTube-Videos, Informationsgesprächen und Job-Shadowing erreichen könnten?

Landing den Job

Berufsberater sind in der Regel effektiver bei der Arbeitssuche. Sie können die Kunst des Networking lehren, wie man ein gutes LinkedIn Profil erstellt, einen guten Lebenslauf und ein Anschreiben schreibt. Tatsächlich kreuzen manche Berater die ethische Linie und schreiben oder bearbeiten so stark Ihre Arbeit, dass sie die Schreib-, Denk- und Organisationsfähigkeiten des Beraters mehr repräsentieren als Ihre. Karriereberater können Sie auf Interviews vorbereiten: Sie erhalten modellhafte Antworten auf Fragen zu möglichen Vorstellungsgesprächen und Videos, die Sie zeigen, wenn Sie nicht glaubwürdig und gewinnbringend erscheinen.

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Selbst wenn der Berater nicht Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben verfasst und Ihnen keine schriftlichen Antworten gibt, ist das Job-Coaching trotz seiner Allgegenwart aus meiner Sicht unethisch und dem Gemeinwohl feindlich. Die Leute, die bereit sind, einen Jobsuchcoach zu bezahlen, sind unverhältnismäßig diejenigen, die alleine keine anständige Arbeit finden, ein Pool, der im Durchschnitt weniger intelligent, weniger qualifiziert, weniger motiviert und / oder wartungsintensiver ist als er der Pool von Leuten, die eingestellt werden, ohne einen Jobcoach zu bezahlen. Also, wenn Berufsberater die oben erwähnte Verpackung eines Kunden machen, machen sie oft einen Bewerber überlegenen Kandidaten überlegen. Das ist natürlich unfair gegenüber den besseren Kandidaten, besonders gegenüber denen mit niedrigem Einkommen, die sich keinen Job-Coach leisten können. Das ist auch unfair gegenüber Arbeitgebern, die dadurch getäuscht werden, einen schlechteren Angestellten einzustellen, als sie sonst eingestellt hätten. Und das tut uns allen weh: Die Qualität der Waren und Dienstleistungen, die wir erhalten, wird von der Qualität der Menschen beeinflusst, die eingestellt werden. Es wird immer einen Prozentsatz von Arbeitslosen geben. In einer idealen Welt wären sie die Menschen, die die schlechtesten Mitarbeiter wären. Aber das wird von Paketanbietern von Arbeitssuchenden gemildert. Ironischerweise könnte das Job-Search-Coaching, das ein prosozialer Beruf zu sein scheint, die Welt tatsächlich schlechter machen.

Wo ein guter Berufsberater oder Coach am meisten helfen kann

Die meisten Berufsberater arbeiten nicht weiter mit Kunden, nachdem sie einen Job gefunden haben. Ironischerweise ist das der Zeitpunkt, an dem ein Berufsberater das meiste gut machen kann. Glücklicherweise können einige aufgrund ihres Temperaments und ihrer Ausbildung dazu beitragen, dass Kunden erfolgreich ihren Beruf ausüben können. Vielleicht möchten Sie einen oder mehrere Coaches mieten:

• Auframpeln. Die ersten 90 Tage sind entscheidend. Wie du sagst, bekommst du nie eine zweite Chance, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Um erfolgreich onramp zu sein, müssen Sie schnell lernen, dass die unausgesprochenen Regeln und die unausgesprochene Kultur des Arbeitsplatzes Vorrang haben und die Qualität der Arbeit erwartet wird. Sie müssen Beziehungen entwickeln, insbesondere mit Schlüsselpersonen, die im Organigramm wichtig erscheinen oder auch nicht, zum Beispiel als erfahrener Verwaltungsassistent, der alles gesehen hat. Solche Fähigkeiten werden oft nicht in der Schule gelehrt.
• Kommunikation. Viele Menschen denken, sie sind effektivere Kommunikatoren als sie tatsächlich sind. Zum Beispiel können sie unklar oder klar sein, aber es fehlt an emotionaler Intelligenz. Oder sie sind langatmig. Oder ihr Reden und Schreiben verbirgt zu oft Wut oder Gleichgültigkeit.
• Zeiteinteilung. Zeitmanagement und Vermeidung von Verschleppungen sind der Schlüssel zum Erfolg, sind aber für viele Menschen schwierig.
• Organisation. Nein, du musst kein ordentlicher Freak sein, aber funktionell organisiert zu sein ist wichtig und fehlt bei manchen Menschen.
• Management und Führung. Die Kunst, Menschen und Budgets zu beaufsichtigen, erfordert mehr als das, was in MBA-Programmen gelehrt wird. Außerdem muss man wissen, wie man Prozesse entwickelt, die detailliert genug, aber nicht übermäßig einschränkend sind, und dass man mehr durch inspirierende als durch Mikromanagement managen und führen kann.

Viele Berufsberater und Coaches, die reich an beratenden Fähigkeiten sind, fehlen in diesen Bereichen und es wäre ratsam, sie zu erwerben, sei es durch Selbststudium oder Kurse.

Das wegnehmen

Wenn sich mehr Berufsberater und Trainer auf die Art von Arbeit konzentrieren würden, die im vorherigen Abschnitt vorgeschlagen wurde, könnten sie unser Arbeitsleben für unsere eigene Verbesserung, die der Arbeitgeber und die der Gesellschaft erheblich verbessern.

Hinweis: Dies ist eine nur geringfügig verbesserte Version eines Artikels von mir, der auf Time.com veröffentlicht wurde.

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.